Journal Archive - Articles

Volume 14, Number 3 (2024-11)

The challenging constructive deviation: Constructing a grounded theory in a public organization

انحراف سازنده بحث‌‌انگیز: برساخت نظریه‌‌ای داده‌‌بنیاد در سازمانی دولتی

Strategic Planning For Development of Cryptocurren-cy in the Banking System

برنامه‌ریزی راهبردی برای توسعه رمزارزها در نظام بانکی کشور

Presenting digital transformation model based on Meta Synthesis method

ارائه مدل تحول دیجیتال مبتنی بر فراترکیب

Digital Marketing in the Insurance Industry

بازاریابی دیجیتال در صنعت بیمه

A framework for predicting the delivery status of health commodities and data-driven healthcare supply chain management based on support vector machine technique and bayesian optimization: Case of the global healthcare supply chain of the United States Agency for International Development

ارائه چارچوبی برای پیش‌بینی وضعیت تحویل کالای مراقبت‌های بهداشتی و مدیریت زنجیره تأمین مراقبت‌های بهداشتی داده‌محور برپایه تکنیک ماشین بردار پشتیبان و بهینه‌سازی بیزی: مطالعه‌موردی زنجیره تأمین مراقبت‌های بهداشتی جهانی آژانس جهانی توسعه ایالات متحده

سخن سردبیر: نظریه‌ای در مورد «ازکارافتادگی خط‌مشی‌های عمومی»: چیستی، چگونگی شکل‌گیری و پیآمدهای تبعی

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 14, Number 2 (2024-9)

Presenting a Bi-objective mathematical model of a sustainable supply chain based on uncertainty parameters (capacity reduction due to disruption, shipping, and demand costs)

ارائه مدل ریاضی دو هدفه زنجیره تأمین پایدار مبتنی بر پارامترهای عدم‌قطعیت (کاهش ظرفیت در اثر اختلال، هزینه‌های ارسال و تقاضا)

Conceptual view at Electronic Mentoring: a Meta-Synthesis

نگاهی مفهومی به منتورینگ الکترونیکی: با روش فراترکیب

Analyzing the effect of digitization and lean production in achieving sustainable performance: explaining the moderating role of lean culture

تحلیل اثر دیجیتال‌سازی و تولید ناب در تحقق عملکرد پایدار: تببین نقش تعدیل‌گر فرهنگ ناب

Islamic Sources of Economic Rules in the Constitution of I.R. IRAN

منابع اسلامی احکام اقتصادی قانون اساسی ج. ا. ایران

Analysis of the behavioral consequences of applying algorithmic management in platform businesses (Case: Internet taxis)

تحلیل پیامدهای رفتاری کاربست مدیریت الگوریتمی در کسب‌وکارهای پلتفرمی (موردمطالعه: تاکسی‌های اینترنتی)

سخن سردبیر: مفهوم‌پردازی «بلوغ حکمرانی ملی» در فرآیند کشورداری: چیستی، ابعاد، پیشآیندها، پسآیندها و نحوه سنجش

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 14, Number 1 (2024-6)

A systematic review of digital banking business model elements; Using content analysis

مرور نظام‌مند عناصر مدل کسب‌وکار بانکداری دیجیتال با استفاده از روش تحلیل محتوا

Development of a Framework for Service Failure and Recovery in a B2B Market Using a Systematic Literature Review Approach

توسعه چارچوب شکست و بازیابی خدمات در بازار صنعتی با استفاده از رویکرد مرور نظام‌مند ادبیات

Identifying and categorizing organization muda with an emphasis on lean thinking in a metacombination method

شناسایی و دسته‌بندی موداهای سازمان با تأکید برتفکر ناب به روش فراترکیب

Representation of the State of Human Resources in Public Organizations: A Grounded Theory

بازنمایی از وضعیت منابع انسانی در سازمان‌های عمومی: نظریه زمینه‌ای

Systematic conceptualization of employee turnover with emphasis on antecedent factors using metasynthesis method

مفهوم‌پردازی نظام‌مند ترک خدمت کارکنان با تأکید بر عوامل پیشایندی با استفاده از روش فراترکیب

سخن سردبیر: آنچه «نظریه انداختن در کاسه دیگری» در فرایند کشورداری بر سر جامعه می آورد: فهم تبعات و راهبردهای همآوردی

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 13, Number 4 (2024-1)

Identify and Conceptualize the Antecedents of strategic innovation (Case: football Industry)

شناسایی و مفهوم‌پردازی پیش‌نیازهای نوآوری استراتژیک (مورد مطالعه: صنعت فوتبال)

Designing the responsible talent management model in Iranian judicial power: a qualitative study

طراحی مدل مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضاییه ایران: یک مطالعه کیفی

Identification and analysis of the success factors of venture capital firms with the meta-synthesis method

شناسایی و تحلیل عوامل موفقیت شرکت سرمایه‌گذاری خطرپذیر با روش فراترکیب

The effect of Value Congruence and Employee Empowerment on Employer Brand Attractiveness in the Melli Bank

تأثیر تطابق ارزش و توانمندسازی کارکنان بر جذابیت برند کارفرمایی در بانک ملی ایران

A typology of technology transfer and acquisition methods: inspired by interactions between particles in chemistry

گونه شناسی روش های انتقال و اکتساب فناوری: الهام گرفته از برهم کنش های بین ذرات در علم شیمی

The effect of corporate governance mechanisms on the interaction between agency costs and information efficiency of stock prices of companies listed on of the Tehran Stock Exchange

تأثیر سازوکارهای حاکمیت شرکتی بر تعامل میان هزینه‌های نمایندگی و کارایی اطلاعاتی قیمت سهام شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران

سخن سردبیر: واکاوی پدیده «مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی» در کشورداری: پردازش مفهومی، پیشآیندها، پسآیندها

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 13, Number 3 (2023-4)

leaders’ neuro-cognitive self-development: An analysis of the perspectives of academic leaders and neuro-cognitive specialists (Qualitative study)

خودتوسعه‌ای عصب- شناختی رهبران: واکاوی دیدگاه‌های رهبران دانشگاهی و متخصصان عصب- شناختی (مطالعه کیفی)

Investigating the factors affecting the competitiveness of selected knowledge-based companies in the fourth industrial revolution

بررسی مؤلفه‌های تأثیرگذار بر رقابت‌پذیری شرکت‌های منتخب دانش‌بنیان در انقلاب صنعتی چهارم

Exploration of employee’s views about usage of whistle blowing tactics using repertory grids

کاوش دیدگاه‌‌های کارکنان درباره کاربست ره‌کنش‌های افشاگری در سازمان با استفاده از شبکه خزانه

Identifying the factors that promote organizational intimacy in teleworking conditions: a content analysis approach

شناسایی عوامل ارتقای صمیمیت سازمانی در شرایط دورکاری: رویکرد تحلیل محتوا

How do supply-side actors in the platform ecosystem tend to engagement?

چگونه بازیگران طرف عرضه در اکوسیستم پلتفرم‌ها تمایل به مشارکت و همکاری دارند؟

A Model for Developing Robust Adaptive Strategies under Uncertainty

طراحی مدل تدوین استراتژی‌های انطباق‌پذیر استوار در شرایط عدم‌اطمینان

Narrative research of managers' experience of decision fatigue phenomena

روایت پژوهی تجربه مدیران دولتی از پدیده «خستگی تصمیم»

سخن سردبیر: چالش‌های کشورداری ما: آیا می‌توان ظرفیت همآوردی را تقویت کرد؟

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 13, Number 2 (2023-9)

Historical Institutionalism Analysis of Restructuring the Ministry of Education

تحلیل تاریخی نهادی تغییرات ساختاری وزارت آموزش ‌و پرورش

The SSM-based model for the financial crisis of the Iranian social security organization

طراحی مدل ساختاردهی به بحران مالی سازمان‌ تأمین ‌اجتماعی با به‌کارگیری روش‌شناسی سیستم‌های نرم

Investing in the development of research capabilities of human resources: examining the effectiveness of theses as a policy implementation tool

سرمایه‌گذاری در توسعه قابلیت‌های پژوهشی منابع انسانی: بررسی اثربخشی پایان‌نامه‌‌ها به‌عنوان یک ابزار اجرای خط‌مشی

Factors affecting the acceptance of Islamic banking by customers with a Fuzzy ARAS approach

عوامل مؤثر بر پذیرش بانکداری اسلامی از سوی مشتریان با رویکرد آراس فازی

Exploring the strategic approaches of innovation development in Iran's smart agriculture sector by using SIMUS method

واکاوی رویکردهای استراتژیک توسعه نوآوری‌ در بخش کشاورزی هوشمند ایران با به‌کارگیری روش SIMUS

Identification of drivers affecting the quality of mobile government services

شناسایی پیشران‌های کیفیت خدمات دولت سیار

Identification of the factors affecting the successful implementation of business intelligence in university

شناسایی عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی موفق سیستم هوشمندی کسب‌وکار در دانشگاه

Investigating the role of environmental awareness on green human resource management with the mediating role of employees' green behaviors and green innovation and explaining the moderating role of servant leadership (employees of active petrochemical companies in South Pars region)

بررسی نقش آگاهی زیست‌محیطی بر مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی رفتارهای سبز کارکنان و نوآوری سبز و تبیین نقش تعدیل‌گری رهبری خدمتگزار (کارکنان شرکت‌های فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی)

سخن سردبیر: نظریه «خساست مقدس» در کشورداری: فهم پدیده، زمینه‌سازان و دستاوردهای آن

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 13, Number 1 (2023-6)

Designing a scale to measure the soft dimensions of organizational reliability: Mixed research

طراحی سنجه اندازه گیری ابعاد نرم پایایی سازمانی: پژوهش ترکیبی

Typology of Employee Value Proposition in Knowledge-Based Businesses

گونه شناسی انواع ارزش پیشنهادی کارکنان در کسب‌وکارهای دانش‌بنیان

Designing an Organizational Sustainability Model with a Grounded-theory Approach (Case Study: Petrochemical Companies Located in Mahshahr Special Economic Zone)

طراحی مدل پایداری سازمانی با رویکرد نظریه داده‌بنیاد (موردمطالعه: شرکت‌های پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر)

Governance of electricity consumption behavior in Iran: from gaps in technical and behavioral policies to policy makers understanding

حکمرانی رفتار مصرف انرژی برق در ایران: از شکاف در سیاست‌های فنی و رفتاری تا ادراک سیاست‌گذار از مسئله

The Effect of Human Resource Management Strategies on Firm Performance and Mediating Role of Entrepreneurial Orientation in Volatility Environments

تأثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی در محیط‌های ناپایدار بر عملکرد شرکت با میانجیگری گرایش کارآفرینانه

The Effect of Positive Character Strengths on Business Continuity with the Mediating of Resilience and Moderating Social Responsibility in Corona-Drive Conditions

تأثیر توانمندی‌های شخصیتی مثبت‌گرا بر تداوم کسب‌وکار با میانجیگری تاب‌آوری و تعدیل‌گری مسئولیت‌پذیری اجتماعی در شرایط کرونایی

Designing the Paradigm Pattern of Digital Talents Development: evidence from Iran Banking Industry

طراحی الگوی پارادایمی توسعه استعدادهای دیجیتال؛ با محوریت صنعت بانکداری ایران

Identifying and prioritizing business coaching competencies

شناسایی و اولویت‌بندی الزامات کوچینگ کسب‌و‌کار

سخن سردبیر: چرا برخی از خط‌مشی‌های ملی تغییر نمی کنند؟

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 12, Number 4 (2023-3)

Radical Innovations Ecosystem A Grounded Theory Analysis for Defense Industries

بوم‌سازگان نوآوری‌های ریشه‌ای تحلیلی داده‌بنیاد برای صنایع دفاعی ایران

Identifying and Importance-Performance Analyzing Faculty Members’ Competency at Imam Sadiq (PBUH) University

شناسایی و تحلیل اهمیت- عملکرد شایستگی اعضای هیئت علمی موردمطالعه دانشگاه امام صادق (ع)

A model of human resource development risk in the knowledge-Based organization (mixed method research)

مدل ریسک توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان با رویکرد آمیخته

Provide a roadmap for digital transformation in the field of human resource with a Meta-synthesis approach

ارائه نقشه‌راه تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی با رویکرد فراترکیب

The impact of storytelling as a content strategy on purchase intention: Research using “narrative scripting

تأثیر داستان‌سرایی به‌عنوان یک راهبرد محتوا بر قصد خرید: پژوهشی با استفاده از سناریوسازی روایتی

The Effect of Organizational Process alignment and Learning Culture on Competitive Performance Based on Mediating Role of Market capitalizing and Operational adjustment agility

بررسی اثر هماهنگی فرآیندهای سازمانی و فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد رقابتی با تأکید بر نقش میانجی قابلیت‌های پویا و چابکی سازمانی

Exploring barriers to effective organizational control in the public sector (Case Study: Tax Affairs Department of Gilan province)

واکاوی موانع کنترل سازمانی اثربخش در بخش دولتی (موردمطالعه: اداره امور مالیاتی استان گیلان)

Ranking the effective dimensions of knowledge management on the acceptance of digital banking in the banking industry (Case study:Parsian Bank)

رتبه بندی ابعاد موثر مدیریت دانش بر پذیرش بانکداری دیجیتال در صنعت بانکداری (مطالعه موردی: بانک پارسیان)

سخن سردبیر: حیف و میل ملی: آنچه بقاء هر سیستمی را تهدید می‌کند: آیا سازِکاری برای مبارزه با آنها وجود دارد؟

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 12, Number 3 (2022-12)

Exploring the content of the psychological contract of nurses in public hospitals

کشف محتوای قرارداد روان‌شناختی پرستاران بیمارستان‌های دولتی

Model of culture impact on initial project management processes: (Case study of Iranian manufacturing industry)

الگو اثرگذاری فرهنگ بر فرایندهای آغازین مدیریت پروژه:(مطالعه‌موردی صنعت ساخت ایران)

INVESTIGATING ON THE EFFECTS OF CONTINUOUS FINANCIAL REWARDS ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES’ IDEA GENERATION IN THE ICT INDUSTRY OF CHINA

بررسی اثر‌های پاداش‌های مالی پیاپی بر عملکرد ایده‌پردازی کارکنان در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور چین

Designing a model of manager-employee relations quality in Iranian public organizations

طراحی مدل کیفیت روابط مدیر-کارمند در سازمان‌های دولتی ایران

Designing a Customer Retention Strategy Using a Deep Learning Based Customer Churn Prediction Model

طراحی راهبرد نگهداشت مشتری با استفاده از الگوی پیش‌بینی رویگردانی مشتری مبتنی بر یادگیری عمیق

Proposing a Model for Customer Misbehavior in financial institutions services.

ارائه مدل کج‌رفتاری مشتریان خدمات سازمان‌های‌ مالی

A Model for the Resilience of SME's in black swan conditions with emphasis on the internal axes of the organization

الگوی تاب‌آوری کسب‌و‌کارهای کوچک و متوسط در مواجهه با قوی سیاه با تأکید بر محورهای درونی سازمان

Recognition the Criteria for Identifying Talent Capacity in the Telecom Industry

شناخت معیارهای شناسایی ظرفیت استعدادها در صنعت تلکام

سخن سردبیر: ده بایستگی یک استاد بزرگ: در رثای دکتر عادل آذر

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 12, Number 2 (2022-9)

Designing a Model for Predicting the Probability of Stock Prices Crash in the Stock Market: Artificial Neural Network Approach

طراحی مدل پیش‌بینی احتمال سقوط یا ریزش قیمت سهام در بورس اوراق بهادار: رویکرد شبکه عصبی مصنوعی

Analyzing the Impact of Inclusive Leadership Style on pro-social rule breaking Based on the Mediating Role of Psychological Safety and Creative Self-Efficacy and Moderating Leader-Member Exchange in West Azerbaijan Governmental Organizations

تحلیل تأثیر سبک رهبری فراگیر بر قانون‌شکنی خیرخواهانه براساس نقش میانجی ایمنی روان‌شناختی و خودکارآمدی خلاق و تعدیلی‌گری تبادل رهبر- عضو در سازمان‌های دولتی آذربایجان غربی

Modeling the Big Data Impact on Business Value Considering the Mediating Factor of Innovation in IT and Electronic Commerce Companies

ارائه مدل تأثیر کلان‌داده‌ها بر ایجاد ارزش تجاری با در‌نظر‌گرفتن نقش متغیر میانجی نوآوری در کسب‌و‌کارهای حوزه فناوری اطلاعات و تجارت الکترونیک

Identifying the Criteria for Evaluating the Consequences of Implementing the Industrial Property Policy in the Comprehensive Scientific Map of the Country

شناسایی ملاک‌های ارزیابی پیامدهای اجرای خط‌مشی مالکیت صنعتی در نقشه جامع علمی کشور

Examining the current situation and drawing the desired situation of the appointment system in Iranian government organizations

بررسی وضعیت موجود و ترسیم وضعیت مطلوب نظام انتصاب در سازمان‌های دولتی ایران

Comparing the effect of online food ordering channels on the purchase intention of customers (internal and outsourcing)

مقایسه تأثیر کانال‌های آنلاین سفارش غذا بر قصد خرید مشتریان (داخلی و برون‌سپاری)

Provide a template for risk assessment and optimization related to the selection of a bank foreign exchange portfolio in combination with digital currencies

ارائه یک الگو برای ارزیابی و بهینه‌سازی ریسک مربوط به انتخاب یک پرتفوی ارزی بانک در ترکیب با ارزهای دیجیتال

Understanding the main construct of calling phenomenon from the perspective of an NGO's staff: Applying A descriptive phenomenological approach

فهم ساختار اساسی پدیده رسالت حرفه‌ای از منظر کارکنان یک سازمان مردم‌نهاد: کاربرد رویکرد پدیدارشناسی توصیفی

سخن سردبیر: "مدیریت" در دام سیاست و حقوق: آیا انتظارات از قوه مجریه واقعی است؟

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 12, Number 1 (2022-6)

Design a personalized Recommender system based on sentiment analysis on social media (Case study: banking system)

طراحی سیستم توصیه‌گر شخصی‌سازی‌شده برمبنای آنالیز احساسات در رسانه‌های اجتماعی(مورد‌مطالعه: سیستم بانکی)

Model design of Forecast and Determining the organization's resource innovation capacity With the approach of neural-adaptive fuzzy inference system (ANFIS).

طراحی مدل پیش‌بینی و تعیین ظرفیت نوآوری منابع سازمان با استفاده از سیستم استنتاج فازی عصبی- تطبیقی (ANFIS)

Provide a model of behavioral and human foundations of dynamic capabilities

ارائه الگوی بنیان‌های رفتاری و انسانی قابلیت‌های پویا

Analysis and forecasting of the future employee-organization relationship : A systematic literature review

تحلیل و پیش‌بینی آینده رابطه کارمند و سازمان (یک مرور نظام‌مند ادبیات)

Designing dynamic inventory control model using a hybrid meta-heuristic algorithm to optimize the hospital warehouse in the epidemic Covid 19

طراحی الگوی دینامیکی کنترل موجودی با به‌کارگیری الگوریتم فراابتکاری ترکیبی جهت بهینه‌سازی انبار بیمارستان در همه‌گیری کووید 19

Exploring employees' perceptions of retirement Using Zaltman Metaphor Elicitation Technique (ZMET)

کاوشی پیرامون ادراک کارکنان از بازنشستگی با استفاده از فن استخراج استعاره‌ای زالتمن (زیمت)

The Effect of Reading Theatre of the Absurd on Improving Listening Skills: A Training Intervention

تاثیر مطالعه نمایشنامه‌های ابزورد بر ارتقاء مهارت گوش دادن: مداخله‌ی آموزشی

سخن سردبیر: واکاوی علل آثار ناخوسته خط‌مشی‌های عمومی

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 11, Number 4 (2022-3)

The Influence of Idiosyncratic Deals on Creative Deviation: Analysis of the Mediating Role of Psychological Entitlement and Constructive Employee Voice (Case Study: Mobin Net Communication Company)

تأثیر قراردادهای نامتعارف بر انحراف خلاق: تحلیل نقش میانجی خودبرتربینی روانشناختی و آوای سازنده کارکنان (مورد‌مطالعه: شرکت ارتباطات مبین نت)

Mental models of Iranian excellent entrepreneurs: with the emphasis on the success of early stage entrepreneurs

مدل‌های ذهنی کارآفرینان برتر ایران: با تأکید بر موفقیت کارآفرینان نوپا

Investigating the Relationship between Perceived Organizational Support and Employees' Social Organizational Behaviors during the Outbreak of Covid-19 Virus

بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک‌شده با رفتارهای سازمانی اجتماعی کارکنان در دوران شیوع ویروس کووید-۱۹ (موردمطالعه: شرکت فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه)

Theory of Homophily and Trust in Buyer-seller: Effect of Individual Characteristics

نظریه تشابه و اعتماد به فروشنده: اثر ویژگی‌های فردی

Comparing the effect of sentiment analysis and user ratings on the performance of recommender systems

مقایسه تأثیر تحلیل احساسات و رتبه‌بندی کاربران بر عملکرد سیستم‌های پیشنهاد‌دهنده

Identify human resource risks in teacher retention with a qualitative approach

شناسایی خطرپذیری منابع انسانی در حوزه نگهداشت معلمان با رویکرد کیفی

modeling of Electronic Word of Mouth Marketing with Emphasis on Customer Behavior and Business Improvement

مدلسازی بازاریابی توصیه‌ای ‌الکترونیکی با تأکید بر رفتار مشتری و بهبود کسب‌و‌کار

Explain the relationship between decentralization, employee involvement and absorptive capacity in innovation and performance

تبیین ارتباط میان تمرکز نداشتن، مشارکت کارکنان و ظرفیت جذب در نوآوری و عملکرد سازمانی

سخن سردبیر: سازمان‌داری پیش‌دستانه در بخش دولتی: هم آمیزی هوشمندی، چابکی و سازگار شوندگی

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Volume 11, Number 3 (2021-12)

سخن سردبیر: نقش پژوهش در ارتقاء کیفیت کشورداری

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

A model for prioritizing information technology projects in order to develop e-government

ارائه مدل اولویت‌بندی پروژه‌های فناوری اطلاعات به‌منظور توسعه دولت الکترونیکی

Prioritize identified factors and resources of the Social Security Organization to establish of multi-pillar social security system with combined approach of DANP and scenario writing

اولویت‌بندی عوامل و منابع شناسایی شده سازمان تأمین اجتماعی برای اجرای نظام تأمین‌اجتماعی چندلایه با رویکرد تلفیقی DANP و سناریو‌نگاری

Human Resource Resilience Strategies

راهبردهای تاب‌آورسازی منابع انسانی

Integrated and optimal allocation of human resources in normal and critical conditions using a new hybrid Metahuristic-fuzzy method

تخصیص یکپارچه و بهینه منابع انسانی سازمان در شرایط عادی و بحرانی با استفاده از یک روش تلفیقی نوین متاهیوریستیک-فازی

Identification and Ranking of Green Innovation Barriers in Medical Centers Using Best-Worth Multi-criteria Decision-Making Method

شناسایی و رتبه‌بندی موانع نوآوری سبز در مراکز درمانی با استفاده از روش تصمیم‌گیری چندمعیاره بهترین- بدترین (BWM)

Analysis Human Resource Development Strategies in Banking Industry Based on Critical Discourse Approach

تحلیل متون راهبرد‌های توسعه منابع انسانی در صنعت بانکداری مبتنی بر تحلیل گفتمان انتقادی فرکلاف

Typology of Jihadi Command Styles: A Study of Twenty Holy Defense Commanders

گونه‌شناسی سبک‌های فرماندهی جهادی: مطالعه بیست نفر از فرماندهان دفاع مقدس

Identifying and ranking chain restaurants failure factors during Covid-19 using Best-Worst Method

شناسایی و رتبه‌بندی عوامل شکست رستوران‌های زنجیره‌ای در بحران کووید-19 با استفاده از روش بهترین- بدترین

Volume 11, Number 2 (2021-9)

استثنایی در کشورداری که نبایستی به قاعده تبدیل شود

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Providing A Model For the Key Success Factor in LARG Supply Chain Using Meta-synthesis.

ارائه مدلی از عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی زنجیره تأمین لارج با استفاده از رویکرد فراترکیب

The relationship between human resource management functions and organizational outputs: meta-analysis research

ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ستاده‌های سازمانی: پژوهش فراتحلیل

Identify, rank and model the factors affecting the non-implementation of social responsibility

شناسایی، رتبه‌بندی و مدل‌سازی عوامل موثر بر عدم اجرای مسئولیت اجتماعی

The Effect of changing the personality characters of organizational manager on organizational climate

تاثیر تغییر ویژگیهای شخصیتی مدیران عالی سازمان بر جو سازمانی

The Effect of Blood Type on Social Loafing by Mediation DISC Personality Type (Case of Study: Staff of Shuttle Company in Tehran)

تأثیر گروه خونی بر بطالت اجتماعی با نقش میانجی تیپ شخصیتی دیسک (موردمطالعه: کارکنان شرکت شاتل تهران)

Identification and Prioritization of the Methodological Problems in the Study of the Relationship Between HRM and Performance Outcomes

شناسایی و اولویت‌بندی مشکلات روش‌شناختی در مطالعه رابطه شیوه‌های مدیریت منابع انسانی با پیامدهای عملکردی

Analysis futures of Global Monetary Order and its effects on the international banking system of Iran

واکاوی آینده نظم پولی جهانی و تأثیرات آن بر نظام بانکداری بین‌الملل ایران

Analysis of the effect of customer relationship management dimensions on its success in service organizations with a meta-analysis approach

تحلیل اثر ابعاد مدیریت ارتباط با مشتری بر موفقیت آن در سازمان‌های خدماتی با رویکرد فراتحلیل

Volume 11, Number 1 (2021-6)

سخن سردبیر: درآمدی بر نظریه بحران‌داری: پیوند حکمرانی بحران، مدیریت بحران و فعالیت های عملیاتی بحران

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Identifying gamification design challenges in organizational trainings

شناسایی چالش‌های طراحی بازی‌پردازی در آموزش‌های سازمانی

A framework for Gig Human Resource Management in Platform Businesses

ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی گیگ در کسب‌و‌کارهای پلتفرمی

Designing a probabilistic model of sustainable supply chain in the electricity industry with the influence of renewable products

طراحی مدل احتمالاتی زنجیره تأمین پایدار در صنعت برق با نفوذ تولیدات تجدیدپذیر

Towards a Model for Assessing Organizational Unlearning

ارائه مدل ارزیابی یادگیری‌زدایی سازمانی

human resource planning, fuzzy Markov(periodic), traditional Markov, shortages and surpluses of human resources.

بهبود پیش‌بینی در برنامه‌ریزی منابع انسانی با ارائه مدل زنجیره مارکوف فازی

Designing a Sustainable Leadership Model in Crisis Response from COVID-19 for Resilience in Food Industry Jobs (Case Study: Food Companies and Factories in Guilan Province)

طراحی الگوی رهبری پایدار در مواجهه با بحران حاصل از کووید 19 به جهت تاب‌آوری در مشاغل صنایع غذایی (موردمطالعه: شرکت‌ها و کارخانجات تولید مواد غذایی استان گیلان)

Organizational Capabilities to Promote Sustainable Development in Project-Based Organizations of Iran's Oil and Gas Industry

قابلیت‌‌های سازمانی برای ارتقای توسعه پایدار در سازمان‌های طرح‌محور صنعت نفت و گاز ایران

Volume 10, Number 4 (2021-3)

سخن سردبیر: به سوی "نظریه سازمان‌داری": پیوند حکمرانی، مدیریت و عملیات

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Developing a New Product Development Model Emphasizing on Environmental Considerations and Consumer Participation

Antecedents of brand authenticity and its role in the formation of word of mouth (Case study: Tavazo nuts)

پیشایندهای اصالت برند و نقش آن در شکل‌گیری تبلیغات توصیه‌ای (موردمطالعه: آجیل تواضع)

A framework for Employee Relationship Management in public organizations Case Study: Tondgooyan Oil Refining Company

چهارچوب مدیریت ‌ارتباط با کارکنان در سازمان‌های دولتی مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان

Designing a facilitating environment for transferring learning to higher education

ارائه الگوی محیط‌های تسهیل‌کننده انتقال یادگیری در آموزش‌ عالی با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد

An Optimization Model for Perishable Products Pricing (Case of OK chain store)

ارائه مدل بهینه قیمت‌گذاری محصولات فاسدشدنی (موردمطالعه فروشگاه زنجیره‌ای افق کوروش)

Dynamic Digital Marketing Model for High-Tech export

الگو بازاریابی دیجیتالی پویا برای توسعه صادرات فناوری برتر

Identifying and prioritizing critical success factors in implementing business intelligence related to human factors; using the DEMATEL technique

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل حیاتی موفقیت پیاده‌سازی هوش تجاری مرتبط با عوامل انسانی با استفاده از فن DEMATEL

Investigating the Effect of Internal Marketing on the Performance of Knowledge-Based Companies Located in Hamedan Science and Technology Park: The Mediating Role of Market Orientation

بررسی تأثیر بازاریابی داخلی بر عملکرد شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک علم و فناوری همدان با نقش واسط بازارگرایی

Volume 10, Number 3 (2021-1)

سخن سردبیر: جناب آقای دکتر حسن دانایی فرد

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

A critical discourse analysis on civil disobedience in a public organization

تحلیل گفتمان انتقادی نافرمانی مدنی در یک سازمان دولتی

An Interpretive Structural Model for Improvement of Business Environment in Iran, Focusing on Legal Environment.

طراحی مدل تفسیری – ساختاری بهبود محیط کسب‌وکار ایران با تمرکز بر محیط قانونی

A Predictive Analytics Approach to Sales Policies Correlations with Customer Clusters and Product Portfolios in the Sales and Distribution Industry

ارائه الگو تحلیل‌های پیشرفته آینده‌نگر براساس ارتباط میان سیاست‌های فروش با خوشه‌بندی مشتریان و سبد محصولی آنها در صنعت فروش و پخش

Identifying and prioritizing Elements of organizational democracy in the public section using Fuzzy Delphi and network analysis process (ANP)

شناسایی و اولویت‌بندی عناصر دموکراسی سازمانی در بخش عمومی با استفاده از دلفی فازی و فرایند تحلیل شبکه

Visioning the Sustainable Development of the Iranian Gas Refining Industry Based on the GRI

ترسیم چشم‌انداز توسعه پایدار صنعت پالایش گاز ایران براساس چارچوب طرح گزارش جهانی

Exploring the competencies of an organization's strategy consultant

کاوشی بر شایستگی‌های مشاوران مدیریت و سازمان

Identifying homogenous production opportunities with the current state of Iran's' parts and equipment manufacturing industry based on the approach of economic complexity.

شناسایی فرصت‌های تولیدی همگون با وضعیت فعلی صنعت ساخت قطعات و تجهیزات کشور با تکیه ‌بر رویکرد پیچیدگی اقتصادی

Provide a Framework of the Success Factors of Succession Planning in Knowledge - Based Organizations

ارائه چارچوبی از عوامل موفقیت برنامه جانشین‌پروری در سازمان‌های دانش‌محور

Volume 10, Number 2 (2020-10)

Identifying Smart Organization’s Characteristics of Human Capital: A Mixed Method Approach

شناسایی ویژگی‌های سرمایه انسانی سازمان هوشمند: رویکرد آمیخته

The Effects of Managers’ Overconfidence on the Quality of Auditing and Audit Fee of Firms Listed on the Tehran Stock Exchange

بررسی تأثیر بیش‌اطمینانی مدیران بر کیفیت و هزینه حسابرسی شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران

Designing Lean Human Resource Supply Chain Model: Qualitative research based on grounded theory

طراحی مدل زنجیره تأمین منابع انسانی ناب: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد

Importance Performance Analysis of Talent Absorbing Organization Factors

تجزیه‌وتحلیل اهمیت- عملکرد مؤلفه‌های سازمان جاذب استعداد

Developing a conceptual framework for organizational capacity building in higher education to respond to society expectations: A concept analysis approach

توسعه چارچوب مفهومی ظرفیت‌سازی سازمانی بخش آموزش عالی جهت پاسخگویی به انتظارات جامعه: رویکرد تحلیل مضمون

Identifying lean Leadership pattern in Public Organizations: Grounded Theory

اکتشاف الگوی رهبری ناب در سازمان‌های دولتی: نظریه‌ای داده‌بنیاد

Optimizing the Performance of Printed Newspapers on Instagram Using Data Envelopment Analysis (DEA)

بهینه‌سازی عملکرد روزنامه‌های چاپی در شبکه اجتماعی اینستاگرام با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها

Volume 10, Number 1 (2020-7)

The Relation between Knowledge Economy Index and GDP Growth in Iran’s Economy

رابطه بین شاخص‌اقتصاد دانش‌بنیان و رشد تولید ناخالص داخلی در اقتصاد ایران

Identifying and prioritizing Public Service Values in Iran’s Public Sector

شناسایی و اولویت‌بندی ارزش‌های خدمات عمومی در بخش دولتی ایران

Neuro marketing: The study of effect of color on brain waves in the frontal area emphasizing on gender role: Case of enamel plates

بازاریابی عصبی: بررسی اثر رنگ بر امواج مغزی در ناحیه فرونتال با تأکید بر نقش جنسیت (مورد مطالعه: بشقاب‌های میناکاری‌شده)

Investigating the Relationship between Board of Directors’ Compensation and Intellectual Capital in Companies Listed in Tehran Stock Exchange

بررسی رابطه سرمایه فکری با پاداش هیئت‌مدیره مدیران شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

Presenting a stochastic location-inventory-routing model for perishable products with shortage and shipping time

ارائه مدل تصادفی مکان‌یابی- مسیریابی – موجودی فسادپذیر با در نظرگرفتن کمبود و زمان حمل

Explaining and Identifying Factors Affecting Knowledge Based Firms Decision-Making in Uncertainity

تبیین و شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیم‌گیری شرکت‌های دانش‌بنیان در شرایط عدم قطعیت

Developing a Cognitive Map of Private Sector Industrial Goods Export Ecosystem Based on Multi-Actor Networks Visons: Case of SEM

طراحی نگاشت‌شناختی زیست‌بوم صادرات کالاهای صنعتی بخش خصوصی مبتنی بر چشم‌انداز شبکه‌های چند بازیگره (مورد مطالعه: شرکت‌های کوچک و متوسط)

Volume 9, Number 4 (2020-3)

The Paradigm Model of Employer Brand from High-Educated Emloyees Perspective

الگوی پارادایمی برند کارفرما از منظر نیروی انسانی دارای تحصیلات تکمیلی

Assessing E-learning Readiness of Human Resources in Iranian Universities

ارزیابی میزان آمادگی منابع انسانی برای تحقق نظام یادگیری الکترونیکی در دانشگاه‌های ایران

Reflecting on the Organizational Barriers to Strategy Implementation in Iranian State Universities: A Multi-Study Approach

تأملی بر موانع سازمانی اجرای استراتژی در دانشگاه‌های بزرگ دولتی ایران؛ رویکرد چندمطالعه ای

Presenting a Predictive Model of Employees' Behavior based on Leader-Follower Perceptual Interactions in the ThreatenedSocial Support: Applying Conservation of Resources Approach

ارائه مدل پیش‌بینی‌ کننده رفتارِ کارکنان، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدیدِ حمایت اجتماعی (با رویکرد حفاظت از منابع)

Designing Social Innovation Success Modelin Imam Khomeini Relief Foundation: Grounded Theory Approach

طراحی الگوی موفقیت نوآوری اجتماعی در کمیته امداد امام خمینی‌ (ره) با رویکرد نظریه داده‌بنیاد

Presenting the Tax Officers’ Competency Model in Iranian Tax Administration: A Qualitative Research Based on Grounded Theory

ارائه الگوی شایستگی‌های کارشناسان مالیاتی در سازمان امور مالیاتی ایران: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد

Identifying the Success Factors of Alibaba Internet Company

شناسایی عوامل موفقیت شرکت اینترنتی علی‌بابا

Innovation Strategies, Entrepreneurial Success and the Role of Knowledge Absorption Capacity

استراتژی‌های نوآوری، موفقیت کارآفرینانه و نقش میانجی ظرفیت جذب دانش

Volume 9, Number 3 (2020-2)

The Antecedents of Gender Stereotypical Attitude towards Females in Management

پیشایندهای نگرش کلیشه‌ای جنسیتی نسبت به زنان در جایگاه مدیریت

Developing a Performance Evaluation System Based on the BSC, ANP and Games Theory

طراحی سیستم ارزیابی عملکرد بر پایه BSC، ANP و تئوری بازی‌ها

Developming AdministrativeSystem Reform Capability Considering Smart Organization based on Grounded Theory Approach

توسعه ظرفیت اصلاح نظام اداری در پرتو سازمان هوشمند با رویکرد داده‌بنیاد

Developing a Conceptual Model for Explaining Alliance Management Capability Role in Increasing Organizational Performance

ارائه یک مدل مفهومی برای تبیین نقش قابلیت سازمانی مدیریت مشارکت در افزایش عملکرد سازمانی

Developing University Employees’ Motivation Model: Mixed Methods Approach

طراحی الگوی انگیزش کارکنان دانشگاه با روش پژوهش ترکیبی

Out-of-Network Factors Affecting Governance in the Health System: Systematic Review

عوامل خارج از شبکه و تأثیرگذار بر حکمرانی در نظام سلامت: مرور نظام‌مند

Identification of Effective Factors of Knowledge Sharing among Nascent and Potential Entrepreneurs

شناسایی عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در میان کارآفرینان نوپا و بالقوه

The survey for mediating role of Operational coordination in the effect of Strategy alignment on IT Governance maturity

بررسی نقش میانجی هماهنگی عملیاتی در تأثیر همسویی استراتژی بر بلوغ حاکمیت فناوری اطلاعات

Volume 9, Number 2 (2019-12)

Investigating Role of Knowledge Management on Information Technology Influence on Supply Chain Performance in Tile Industry

بررسی نقش مدیریت دانش در تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد زنجیره تأمین در صنعت کاشی ایران

Managment Principles in Islam and Japan: A Comparative Study

بررسی تطبیقی اصول مدیریت از دیدگاه اسلام و ژاپن

The Impact of Strategic Human Resource Management on Performance of Platform-based Firms

تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد شرکت‌های پلتفرمی

Quality analysis of modern banking services in state and private banks

تحلیل کیفیت خدمات نوین در بانک‌های دولتی و خصوصی

Exploring Corporate Entrepreneurship Antecedents in Iranian Large Private Organizations

بررسی پیش‌نیازهای کارآفرینی سازمانی در شرکت‌های بزرگ خصوصی ایرانی

Developing Successful Strategy Implementation and Execution Model: Antecedents, Consequence

طراحی الگوی پیاده‌سازی و اجرای موفق راهبردی در دو سطح فردی و سازمانی: پیشایندها، پیامدها

Designing a Roadmap for Improving Customer Experience in Service Organizations Based on Grounded Theory

طراحی نقشه راه بهبود تجربه مشتری در سازمان‌های خدماتی بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد

Organizational commitment and motivations of knowledge workers; A study of mixed profiles

تعهد و انگیزه‌های کارکنان دانش محور؛ مطالعه‌ای برای شناسایی نیم‌رخ‌های ترکیبی

Volume 9, Number 1 (2019-10)

Process Mining for Anti-Elitism in an Organization based on Interpretive Mapping Design of Grounded Theory

فرایندکاوی نخبه‌ستیزی در سازمان بر اساس طرح نگاشت تفسیری نظریه داده‌بنیاد

A Mathematical Model for Analyzing Medicine Supply Chains’ System Interactive Risks Using Bayesian Belief Networks

ارائه یک مدل ریاضی برای تحلیل ریسک‌های تعاملی سیستم زنجیره تأمین دارو با استفاده از شبکه‌های باور بیزی

Evidence-Based Human Resource Management: Systematic review and qualitative interpretative meta-synthesis (QIMS)

مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد، بررسی نظام‌مند و فراترکیبِ تفسیری- کیفی

Developing a Sustainable Development Model for Steel Industry Using ISM-ANP Approach

ارائه مدل توسعه پایدار صنعت فولاد با رویکرد ترکیبی ISM-ANP

EPC Projects Risk Analysis Using FMEA-ANP

تحلیل ریسک پروژه‌های EPC با روش ترکیبی FMEA-ANP

Understanding Psychological Safety Formation Process in Iranian Governmental Industry Managers: A Study on Glaser's Approach in GT

فهم فرآیند شکل‌گیری ایمنی روانی در مدیران مطالعه‌ای بر‌اساس راهبرد داده‌بنیاد گلیزر (مورد مطالعه یکی از صنایع خودروسازی ایران)

Application of Critical Incident Technique in Tacit Knowledge Documenting

کاربرد تحلیل رویداد حساس در مستندسازی دانش ضمنی

Developing Online Re-Purchase Intention Model for Iran’s Market

تدوین مدل قصد خرید مجدد آنلاین در بازار ایران

Volume 8, Number 4 (2019-3)

Establishment of Green Human Resource Management in the Entrepreneurship Ecosystem

استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در اکوسیستم کارآفرینی

design of two phrase Robust mathematical model for green supply chain

پیکره‌بندی مدل ریاضی دو مرحله‌ای برای مدیریت زنجیره تأمین سبز

Sustainable competitive advantage and brand image: Explaining the role of marketing strategy and social interactions

مزیت رقابتی پایدار و تصویر برند سازمان: تبیین نقش استراتژی بازاریابی و تعاملات اجتماعی مشتریان

استراتژی‌های مدیران در واداری کارکنان به سکوت سازمانی در سازمان‌های دولتی

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing a model for process of strong breaking and weak training culture in public organizations

طراحی مدل فرایند شکل‌گیری فرهنگ قوی‌کش و ضعیف‌پرور در بنیاد شهید و امور ایثارگران

A parametric cost model for loading and hauling equipment in open pit mines

تخمین پارامتریک هزینه‌های ماشین‌آلات بارگیری و باربری در معادن روباز

Analysis of Organizational Performance: Financial and Structural Approaches

واکاوی عمکرد سازمانی: رویکرد مالی و ساختاری

Volume 8, Number 3 (2019-3)

Presenting the IT Maturity Model in Iranian Governmental Organizations

ارائه الگوی بلوغ فناوری اطلاعات در سازمان های دولتی ایران

Prioritizing purchasing decision-making styles among Iranians’ consumers of different age groups by Using the TOPSIS technique

شناسایی و اولویت بندی سبک های تصمیم گیری خرید در بین گروه های سنی مختلف مصرف کنندگان ایرانی

Modeling Project Management Capabilities Inter-Organizational Learning in Iran's International Petroleum Projects

مدلسازی یادگیری بین‌سازمانی قابلیت‌های مدیریت پروژه در پروژه‌های بین‌المللی صنعت نفت ایران

Designing a Structural Model for the Effect of Brand Management System on Brand Performance in Iran's Food Industry

اثر سیستم مدیریت برند بر عملکرد برند در صنعت مواد غذایی

Banking Customer Clustering Theory Game Analysis Based on the k-Mean Method and Imperialist Competitive Algorithm in Electronic Banking

خوشه‌بندی مشتریان بانکی مبتنی بر روش کامیانگین و الگوریتم رقابت استعماری

Understanding Human Resource Professionalism: A Research with a meta-synthesis approach

تبیین ابعاد حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی: رویکردی فراترکیب

Lean Supply Chain Model in the Offshore Sector of the Oil and Gas Industry Using Interpretive Structural Modeling

مدل زنجیره تأمین ناب در فراساحل صنعت نفت و گاز با رویکرد ساختاری تفسیری

Volume 8, Number 2 (2018-9)

The Impact of corporate citizenship on employer brand attractiveness and employer brand loyalty

تأثیر شهروندی شرکتی بر جذابیت و وفاداری به برند کارفرما (برند دانشگاه مازندران)

Multi-objective model of bank product Assignment to clustered customers

الگوی چند‌ هدفه تخصیص خدمات بانک به مشتریان خوشه‌بندی شده

Modeling the maturity of green information technology with the system dynamics approach

مدلسازی بلوغ فناوری اطلاعات سبز با رویکرد پویایی‌شناسی سیستمها

presenting a Strategic Stakeholders Interaction Management Model (Case Study: Keshavarzi Bank)

ارائه الگوی مدیریت تعامل با ذینفعان راهبردی بانک

The causal mapping of colluding toxic followership model

نگاشت علّی مدل پیروی شرنگ‌آلود تبانی‌کنندگان

تأثیر تعهد سازمانی و ارتباط با مشتری بر نیت اخلاقی کارکنان: نقش میانجی فنون خنثا‌سازی

Simulation Based Optimization of Haulage System of an Open-Pit Mine: Meta Modeling Approach

بهینه‌سازی مدل شبیه‌سازی با استفاده از رویکرد شبه‌مدل: شبیه‌سازی سیستم کامیون- شاول

Volume 8, Number 1 (2018-6)

تأثیر خشونت مشتری بر فرسودگی شغلی: تعدیل‌گری حمایت سازمانی ادراک شده

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

عوامل مؤثر بر توزیع قدرت در شبکه سازمانی با تأکید بر رویکرد تحلیل شبکه

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Determine the most important features of successful knowledge-based companies in Iran

تعیین مهمترین ویژگی‌های شرکت‌های دانش‌محور موفق ایرانی

Design of customer club business model With an emphasis on innovation and customer blocks

طراحی مدل کسب‌وکار باشگاه مشتریان در صنعت بیمه با تأکید بر نوآوری و بلوک مشتریان

Development of a model for Project-Based Learning Organization: Grounded Theory Approach

توسعه مدل نظری سازمان‌های یادگیرنده پروژه محور: رویکرد نظریه داده‌بنیاد

Role of Knowledge integration capability on product co-development with mediating open innovation

بررسی نقش قابلیت یکپارچگی دانش بر توسعه مشترک محصول با میانجی‌گری نوآوری باز

Presentation of the Professional Competency Model of Research managers in Research-Based Organizations

ارائه مدل شایستگی حرفه ای مدیران پژوهشی در سازمان های پژوهش محور

Brand Satisfaction and Repurchase Intention: The Role of Lifestyle and Hedonic Valve

رضایتمندی از برند و قصد خرید مجدد مصرف‌کننده: تبیین نقش سبک زندگی و ارزش لذت‌جویانه

Volume 7, Number 4 (2018-2)

Explaining Relationships in Strategic Map Using Combined Approach of FMCDM and GP

تبیین روابط نقشه استراتژیک با رویکرد ترکیبی تصمیم‌گیری چند معیاره فازی و برنامه‌ریزی آرمانی

Representation and Structuring of Organizational Creativity applying Soft System Methodology

بازنمایی و ساختاردهی مسئله خلاقیت سازمانی با استفاده از متدلوژی سیستم‌های نَرم

Explaining Impacts of Intellectual Capital on Reducing Firms’ Probability of Bankruptcy: Evidence from Tehran Stock Exchange

تبیین نقش سرمایه فکری در کاهش احتمال ورشکستگی شرکت‌ها: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران

Barriers to Good Governance of Project Portfolios in Road Infrastructure Functor Organizations

موانع حاکمیت خوب پورتفولیوی پروژه‌ها در سازمان‌های متولی زیرساخت‌های راه کشور

Antecedents and Consequences of Customer Based Bank Reputation

پیشایندها و پیامد‌های شهرت بانک از دیدگاه مشتری

Investigating the Effect of Organizational Mindfulness Role on Organizational Trauma: Mediator Role of Managers’ Political Intelligence

نقش هشیاری سازمانی بر ترومای سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش سیاسی مدیران

Evaluating Factors Affecting Enterprise Gamification Adoption for Improving Behavioral Outcomes

ارزیابی عوامل مؤثر بر پذیرش بازی‌وار ‌سازی سازمانی در جهت بهبود پیامدهای رفتاری

Developing Effective Organizational Communications Model Based on Intra/Interpersonal Communication Competencies

طراحی الگوی دستیابی به ارتباطات سازمانی اثربخش بر اساس شایستگی‌های ارتباطی درون‌فردی و بین فردی

Measuring the Effect of Applying Purchasing Module of ERP on SCM Performance

بررسی تأثیر اجرای ماژول خرید سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان بر عملکرد مدیریت زنجیره تأمین

An Interpretative Structural Model for factors of Supply Chain Resilience

طراحی مدل تفسیری- ساختاری عوامل مؤثر بر تاب‌آوری زنجیره تأمین

Volume 7, Number 3 (2017-12)

Measurement Framework of retention-based talented in Aviation Industry: Mixed Method

ارائه مدل معماری سازمان استعداد محور با رویکرد پژوهش ترکیبی

Explanation of the importance-performance dimensions and components of humanitarian supply chain in post-disaster

تبیین سطح اهمیت- عملکرد مؤلفه‌های زنجیره تأمین بشردوستانه‌ در بَعد از فاجعه

The use of social media on job performance of Tarbiat Modares University's personnel

تأثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس

The Role of IT Governance in ERP System Success

نقش حاکمیت فناوری اطلاعات در موفقیت سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان

The Role of Assessment Center in Improvement Programs Employees by Using Artificial Neural Networks

نقش کانون ارزیابی در برنامه‌های بهبود کارکنان با استفاده از شبکه‌های عصبی مصنوعی

Identifying and ranking indices of EHRM maturity assessment

شناسایی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک

A Fundamental Model of Effective Marketing Resource Allocation: Grounded Theory Approach

الگوی مبنایی تخصیص بهینه منابع بازاریابی: رویکرد داده‌بنیاد

Comprehensive analysis of factors affecting the organizational resilience of SMEs

تحلیل جامع عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در صنایع کوچک و متوسط

The effect of market orientation on firm performance with the mediation role of innovation ambidexterity

بررسی تأثیر بازارگرایی بر عملکرد شرکت با میانجی گری دوسوتوانی نوآوری

Explaining Public Expenditure Management Framework in Iran

تبیین چارچوب مدیریت مخارج عمومی در ایران

Volume 7, Number 2 (2017-9)

Exploring the consequences of toxic organization using ISM approach

واکاوی رهاوردهای سازمان سمی با روی آورد مدل یابی ساختاری تفسیری

Improving complaints management system Using Support Vector Machine

بهبود سیستم مدیریت شکایات با استفاده از ماشین بردار پشتیبان

Investigation and evaluation of Project risks based on BWM

بررسی و ارزیابی ریسک های پروژه بر پایه روش بهترین- بدترین

Understanding Mentoring Role to Relieve Organizational Distrust

تبیین نقش منتورینگ در کاهش بی اعتمادی سازمانی

The relationship between organizational justice and Perceived Organizational Support with the desire to leave the occupation knowledge workers.

رابطه بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با میل به ترک شغل نیروهای دانشگر

Explain the role of children in family purchase decisions based on the parent clusters with a market-oriented approach

تبیین نقش کودکان در تصمیمات خرید خانواده بر اساس خوشه‌های والدینی با نگرش بازارگرایانه

Customer-Focused Leadership: Identifying the Components and its Effect on Organizational Results

رهبری مشتری‌مدار: شناسایی مؤلفه‌ها و تأثیر آن بر نتایج سازمان

The relationship between knowledge management and innovativeness with regard to the moderating role of strategic orientation in

رابطه‌ مدیریت دانش با قابلیت نوآوری با توجه به نقش تعدیل‌گر جهت‌گیری استراتژیک

Presenting an acceptance model of location-based services (LBS) in Iranian banks

ارائه مدل پذیرش خدمات مبتنی بر مکان در بانک های ایرانی

Conceptualization of quality in supply chain management by using Repertory Grid method (Case study : companies in Zanjan specialized zinc industrial town)

مفهوم شناسی کیفیت در مدیریت زنجیره تامین با استفاده روش شبکه خزانه

Volume 7, Number 1 (2017-5)

Evaluating and clustering the Iranian banks and financial institutions based on website traffic indicators

ارزیابی و خوشه بندی بانک‌ها و مؤسسات مالی و اعتباری ایران بر اساس شاخص‌های ترافیکی وب سایت

Corporate Social Responsibility as an Antecedent of Job Commitment: A Utilization of Prediction Oriented Segmentation (POS) Algorithm

پیش‌بینی تعهد ‌شغلی برپایه مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان با الگوریتم تقطیع پیش‌بینی‌گرا

Comparison between assessment center(AC) with the evaluation by complete model and computer model

مقایسه کانون ارزیابی با ارزیابی در الگوی کامل و الگوی رایانه ای

Strategic Planning of Entrepreneurship Research in Iran

برنامه‌ریزی راهبردی تحقیقات کارآفرینی در ایران

Designing Mathematical Model for Development the Product Portfolio make-or-buy Decisions

طراحی مدل ریاضی تصمیم گیری ساخت یا خرید به منظور توسعه سبد محصولات

Modeling relationship between job stress and turnover intention to Moderating role of Manager decisiveness (Case Study: City Fareeman's banks

مدل‌یابی رابطه استرس شغلی و قصد ترک‌شغل کارکنان با نقش تعدیل‌گر قاطعیت مدیر

Application of Soft Systems Methodology in Structuring Financing through Iran Capital Market, Case Study: Tehran Stock Exchange

کاربرد روش‌شناسی سیستم‌های نرم در ساختاردهی به مسأله تأمین مالی از طریق بازار سرمایه ایران، مورد مطالعه: بورس اوراق بهادار تهران

Analysis of the concept of corporate citizenship and it’s role in the development of customer loyalty

واکاوی مفهوم شهروندی شرکتی و بررسی نقش آن در توسعه وفاداری مشتریان

Shopping Mall Success in Terms of Factors Affecting on Customers' Shopping Welfare

موفقیت مجتمع های تجاری از منظر عوامل موثر بر رفاه خرید مشتریان

Explanation the relationship between total quality management system barriers using fuzzy combination approach (Gas Industry)

تبیین روابط میان موانع بکارگیری مدیریت کیفیت جامع با استفاده از رویکرد ترکیبی فازی (صنعت گاز)

Volume 6, Number 4 (2017-2)

promoting innovative business performance

ارتقاء عملکرد نوآورانه کسب و کار

Investigating Consumption Values Effect on Purchase Intention

تأثیر ارزش‌های مصرف بر قصد خرید

Investigating Relationship between Separation - Individuation with Job Satisfaction: Native and Non-Native Directors in Gilan Province

رابطه بین جدایی- تفرد با رضایت شغلی در دو گروه از مدیران بومی و غیر بومی استان گیلان

Designing a Model to Improve the Quality of Services in Statistical Agencies

طراحی مدل ارتقای کیفیت خدمات در مراکز آماری

To Regulate of Selection Decision-Making Tools with Axiomatic Design Technique

نظام‌مند کردن انتخاب ابزار‌های تصمیم‌گیری با تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات

Developing a Pattern for Analyzing Social Network Users Behavior Based on Data Mining Algorithms: an Iranian Social Network

ارائه الگویی برای تحلیل رفتار کاربران شبکه‌های اجتماعی با استفاده از روش‌های داده‌کاوی: یک شبکه اجتماعی در ایران

The effect of Colleague's Social Loafing, Negative Affectivity and Organizational Justice on Employees' Social Loafing through Organizational Commitment

تأثیر بطالت اجتماعی همکار، عواطف منفی و عدالت سازمانی بر بطالت اجتماعی کارکنان از طریق تعهد سازمانی

Predicting Success of ERP System Using FDEMATEL and FSAW Hybrid Approach

پیش‏ بینی موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی با رویکرد تلفیقی دیمتل فازی و روش میانگین وزنی فازی

Developing of an E-Business Model for Banking Industry in Iran Using Mixed Research Methodology

ارائه مدل کسب وکار الکترونیکی صنعت بانکداری کشور با استفاده از روش شناسی پژوهش آمیخته

Presenting effective individuals and organizational strategies on employee health: role of work- life balance

ارائه راهبردهای فردی و سازمانی مؤثر در سلامت کارکنان: نقش تعادل زندگی-کار

Volume 6, Number 3 (2016-11)

Investigating the Role of Emotional and Social Managers’ Competencies in improving Technical, Contextual and Behavioral Employees’ Competencies from Human Resource Management Perspective

نقش شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی مدیران در ارتقای شایستگی‌های فنی، زمینه‌ای و رفتاری کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی

Pay to Performance: The moderating effects of DISC Profiles

نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ‌های شخصیتی دیسک

Developing a Bi-Level Mathematical Model for Talents Substitution in Iranian Organizations: Game Theory Approach

ارائه مدل ریاضی دو سطحی جانشین‌پروری استعدادها در سازمان‌های ایرانی با رویکرد تئوری بازی‌ها

"Perception of the Organization's Ethical Context" Effect on Female Employees "Turnover Intention” with “Work Values “as the Moderator

تأثیر «ادراک از بافت اخلاقی سازمان» بر «قصد ترک شغل» منابع انسانی زن: با نقش تعدیل‌گر «ارزش‌های کاری»

Investigating th Relationship between Occupational Prestige and Soldiering by Considering Intermediate Role of Organizational Indifference

رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی: بررسی نقش بی‌تفاوتی سازمانی

Studying Affecting Factors on Developing Electronical Human Resources Management

مطالعه عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی

Self-Determination Theory as a Framework for Exploring the Impact of Work Climate and Social Network Size on Motivation of Volunteering Activities

تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت‌های داوطلبانه کاربست نظریه خود ‌تعیین‌‌گری

Availability calculating of open pit mine loading system based on Markov chain model

محاسبه قابلیت دسترسی ماشین‌آلات سیستم بارگیری در معادن روباز بر اساس مدل زنجیره مارکوف

Designing a Structural Model for Organizational Mindfulness: A Mixed Research

طراحی الگوی ساختاری هشیاری سازمانی: پژوهشی آمیخته

Studying Role and Effects of Transcendental Leadership on Organizational Performance Considering Competitive Advantage

بررسی نقش رهبری متعالی بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری مزیت رقابتی

Volume 6, Number 2 (2016-9)

Effect of Internal Marketing on critical thinking with regard to staff management styles mediator and moderator confidence

تأثیر بازاریابی داخلی بر تفکر انتقادی کارکنان با توجه به متغیر میانجی سبک‌های مدیریتی و تعدیلگر اعتماد به نفس

Identifying Reasons for Absence by Exploring the Mentality of Staff with Q-Methodology

شناسایی دلایل غیبت از طریق بررسی ذهنیت کارکنان به کمک روش شناسی کیو

Developing the model of corporate brand performance based on internal marketing and internal branding

توسعه مدل عملکرد برند سازمان بر مبنای بازاریابی داخلی و برندینگ داخلی

Prioritizing of Suppliers Development Strategies with Combined Approach of ANP and Revised DEMATEL Techniques

اولویت‌بندی استراتژی‌های توسعه تأمین‌کنندگان با رویکرد ترکیبی از تکنیک‌های ANP و دیمتل تجدید نظر شده

The Role of Host Communities In Support Of Tourism Development: Gilan Province

بررسی نقش جوامع میزبان در پشتیبانی از توسعه گردشگری: استان گیلان

Developing a Structural Model of Destructive Leadership with Tendency to Violence and Employees’ Deviant Behaviors

الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان

Identifying critical success factors of lubricants industry using analytic network process In order to gain a competitive advantage

شناسایی عوامل حیاتی موفقیت صنعت روانکارهای ایران با استفاده از روش فرایند تحلیل شبکه‌ای در جهت کسب مزیت رقابتی

Investigation the barriers of Public Policy Implementation in Governmental Organizations

بررسی موانع اجرای خط ‌مشی‌های عمومی در سازمان‌های دولتی

Analysis of innovative environmental planning strategy by HSE approach in the petrochemical industry

تجزیه و تحلیل استراتژی نوآورانه برنامه‌ریزی محیط زیست با رویکرد HSE در صنعت پتروشیمی

Human Resource Risks Typology Based On Strategic Reference Points: Qualitative Approach Application

گونه‌شناسی ریسک‌های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی

Volume 6, Number 1 (2016-7)

The role of Nepotism in Job Satisfaction and Job Performance

تبیین نقش پارتی بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان

Identification of Non Educational Factors Affect On Application of Training in Organization: Environment and Meta-Organizational Factors

شناسایی عوامل غیرآموزشی موثر بر به کارگیری آموزش ها در سازمان: محیط سازمان و عوامل فراسازمانی

A Critique of The Denison’s Organizational Culture Model: A Meta-Analysis

نقد و بررسی مدل فرهنگ سازمانی دنیسون به روش فراتحلیل

The relationship between organizational commitment and entrepreneurial orientation on cultural organizations in Isfahan

بررسی رابطه تعهد سازمانی با گرایش کارآفرینانه در سازمان‌های فرهنگی- هنری استان اصفهان

Analyzing Public Policy Process Scholarship in Iran

تحلیلی بر دانش پژوهی فرایند خط مشی عمومی در ایران

Mathematical Model for Optimal Human Resource Allocation in Shiraz Emergency Centers

تخصیص بهینه منابع انسانی به پایگاههای اورژانس با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده‌ها‌ی متمرکز

Designing a Model of Brand Performance in Industrial Markets

طراحی الگوی عملکرد برند در بازارهای صنعتی

Relationship between Human Capital and Wealth Creation for Shareholders of Companies in Tehran Stock Exchange

تبیین ارتباط سرمایه انسانی با ثروت ایجاد شده برای سهام‌داران شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران

The Effect of Intellectual Capital on Organizational Innovation Mediated By Knowledge Management and Organizational Learning in Print Media

اثر سرمایه های فکری بر نوآوری سازمانی با میانجی گری مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در رسانه های نوشتاری

The Impact of Green Product Development on Organizational Performance with Structural Equation Modeling

بررسی تأثیر توسعه محصول سبز بر عملکرد سازمانی

Volume 5, Number 4 (2016-5)

The impact of organizational communication on implementation of human resources management architecture, Research in County of Khorasan-e- Razavi

تأثیر ارتباطات سازمانی اثربخش بر پیاده‌سازی معماری مدیریت منابع انسانی، پژوهشی در استانداری خراسان رضوی

High Performance Work System and Organizational Entrepreneurship: Investigating the Role of HR System's Strength

سیستم کاری عملکرد بالا و کارآفرینی سازمانی: بررسی نقش قدرت سیستم منابع انسانی

The Impact of Public Service Advertising on Intention to Donate: Explaining Role of Mediator Secretion of Oxytocin Hormone

تأثیر آگهی‌های خدمات عمومی بر قصد کمک مالی: تبیین نقش میانجی ترشح هورمون اکسی‌توسین

Designing and Testing a Model of Organizational Outcomes of Ethical Leadership

طراحی و آزمون الگویی از پیامدهای سازمانی رهبری اخلاقی

Developing A Framework For Deploying A Smart Government In Iran

ارائه چارچوبی برای استقرار دولت هوشمند در ایران

Developing Police Excellence Model Using AHP and DEMATEL approaches

توسعه مدل تعالی پلیس با استفاده از رویکردهای AHP و DEMATEL

Investigating perceived organizational support considering social capital

تأملی بر حمایت سازمانی ادراک شده در پرتو سرمایه اجتماعی

Examine the Ability of Customer Knowledge Management Capabilities to Create Innovative Business Models (Apco Co.)

بررسی توانمندی قابلیت مدیریت دانش مشتری در ایجاد نوآوری در مدل کسب‌‌و‌کار (شرکت آپکو)

A Model of Good Urban Governance Evaluation- District 10 of Tehran

ارائه الگویی جهت ارزیابی حکمرانی خوب شهری(شهرداری منطقه 10 تهران)

Theorizing the Process of Strategic Resources Management

نظریه‌پردازی فرایند مدیریت منابع استراتژیک

Volume 5, Number 3 (2015-12)

Clustering Customers of Refah Bank Branches Using Combination of Genetic Algorithm and C- Means in Fuzzy Environment

خوشه‌بندی مشتریان شعب بانک رفاه با تلفیق الگوریتم‌های ژنتیک و سی میانگین در محیط فازی

Identifying and Ranking the Affecting Factors on Institutionalization of Ethics by Using Ism Model

شناسایی و سطح‌بندی عوامل مؤثر بر نهادینه‌سازی اخلاق در سازمان‌های دولتی با استفاده از مدل ISM

Identifying Relationship between Organizational Commitment and Quality of Services Using Cca

شناسایی ارتباط ابعاد تعهد سازمانی و کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان (همبستگی کانونی)

The Survey of Information Technology Effect on Intellectual Capital and Knowledge Management Strategies with Moderator Effect of Organizational Agility

تأثیر فناوری اطلاعات بر سرمایه فکری و استراتژی‌های مدیریت دانش با اثر تعدیلی چابکی سازمان

Organizational Skepticism: Identifying Concepts, Causes and Consequences Using Grounded Theory

شک سازمانی: شناسایی مفهوم، علل و پیامدها با استفاده از تئوری داده‌بنیاد

The Impacts of Organizational Support and Empowerment and Organizational Citizenship Behavior on Job Performance

تأثیر حمایت سازمانی،توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی

Developing a Performance Evaluation Model for Bank Branches Using a Hybrid Approach of Pca and Dea: Case of Third Level Branches of Keshavarzi Bank

ارائه مدل ارزیابی عملکرد شعب بانک با استفاده از رویکرد ترکیبی تحلیل مؤلفه‌های اصلی و تحلیل پوششی داده ها PCA-DEA

Volume 5, Number 2 (2015-8)

Providing a Framework for Intelligent Organization in Manufacturing Companies

ارائه چارچوب عوامل سازمان هوشمند در شرکت‌های تولیدی

Relationship between Managers’ Strategic Thinking and Demographic Factors with the Quality of the Products: Case of Kosar Eshtehard Industrial Estate

رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و عوامل جمعیت‌شناختی با کیفیت محصولات

Supplier Selection Based on Supplier Risk Using ELECTRE III: Case of Supply of Iron Ore in Esfahan Steel Company

انتخاب تأمین‌کنندگان بر مبنای ریسک تأمین‌کننده با استفاده از روش الکتره 3

Evaluation of Training Effectiveness on Management Development and Identifying Its Constraining Factors

ارزشیابی اثربخشی آموزش‌های بهبود مدیریت و شناسایی عوامل بازدارنده آن

Comparative Modeling of Supply Chain Using Interpretive Structural Modeling and DEMATEL

طراحی تطبیقی مدل نابی- چابکی زنجیره تأمین با رویکرد مدل‌سازی ساختاری- تفسیری و دیمتل

Content Analysis of Knowledge-Based Firms Characteristics

تحلیل محتوای ویژگی‌های شرکت‌های دانش‌بنیان

Forecasting Price Using an Expert System Based on Neural Networks

پیش‌بینی قیمت زنجیره محصولات با استفاده از سیستم مبتنی بر شبکه‌های عصبی

Volume 5, Number 1 (2015-4)

Knowledge Hiding Model in Software Company

ارائه مدل زمینه‌ای پنهان‌سازی دانش در شرکت‌های تولید نرم‌افزار

Studying the Role of Knowledge Sharing in Relationship Between Intellectual Capital and Innovative Behavior

نقش تسهیم دانش در رابطه میان اجزای سرمایه‌های فکری و رفتار نوآورانه

Study of Principals Leadership Style with Organizational Silence

رابطه سبک‌های رهبری تحوّلی – تبادلی مدیران با سکوت سازمانی

Designing an Employer Attractiveness Model Based on Distinctive Employer Brand Building

طراحی مدل ایجاد جذابیت کارفرما مبتنی بر ساخت برند متمایز کارفرما

Investigating the Role of Cultural intelligence in Promoting Competitive Intelligence

نقش هوش فرهنگی در ارتقای هوشمندی رقابتی

Studying the Impact of Transformational Leadership on Empowerment in Mediating with Learning Orientation

تأثیر رهبری تحوّل‌آفرین بر توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری یادگیری‌گرایی

Mediating Effect of Correct Pattern of Consumption on the Relationship between Factors Affecting the Human Resource Productivity

اثر میانجی‌گری الگوی صحیح مصرف بر رابطه عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی

Volume 4, Number 4 (2015-3)

The Role of Social Capital and Behavior Control on Tacit Knowledge Sharing of Employees

نقش سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری به عنوان عوامل تأثیرگذار بر وضعیت تسهیم دانش ضمنی میان کارکنان

the Relationship between Dimensions of Spiritual Intelligence and Reducing Job Burnout

رابطه ابعاد هوش معنوی با کاهش فرسودگی شغلی

Explaining Relationship between Work Ethic and Counterproductive Behavior at Social Security Organization

تبیین رابطه بین اخلاق‌ کار و رفتار غیرمولد

Flexible Design Build Method, Applicable for Delivery of Large Industrial Projects in Complex Environmental Situations

طراحی و ساخت منعطف برای انجام پروژه‌های بزرگ صنعت احداث در شرایط محیطی پیچیده

Role of Coping Strategies and Burnout on Family Function

نقش تعدیل کننده راهبردهای مقابله با استرس در رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد خانواده

Solving the Supplier Selection Problem Using a Model Based On Fdahp-Vikor Combined Approach

حل مسئله انتخاب تأمین‌کننده با استفاده از مدل ترکیبی تحلیل سلسله مراتبی دلفی فازی- ویکور (FDAHP-VIKOR)

the Effect of Customer Perceptions of the Brand on His/Her Loyalty Mediated By Perceived Value by the Customer

تأثیر ادراک مشتری از نام تجاری بر وفاداری وی با میانجی‌گری ارزش ادراک شده توسط مشتری

Volume 4, Number 3 (2014-12)

Simulated Rank Model of Intellectual Capital with Organizational Ambidextrous Learning: Case of Pharmaceutical Industry

الگوی توسعه یادگیری دوجانبه‌گرایانه در سرمایه فکری: مورد مطالعه صنعت دارویی کشور

Investigation of Relationship between Succession Planning, Organizational Maturity of Employees and Managers Leadership Style in Family Businesses

رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک رهبری با جانشین پروری و کسب و کارهای خانوادگی

Surveying Impact of Impression Management Tactics on Career: Case of Bonyad Shahid

بررسی آثار تاکتیک‌‌‌های مدیریت تأثیر روی موفقیت در مسیر حرفه‌ای

Iran’s transition to learning economy: Organizational implications

ملاحظات سازمانی گذار به اقتصاد یادگیرنده در ایران

Internal service quality measurement and improvement: integrated approach Performance Control Matrix (PCM) and Rough Set Theory

سنجش و بهبود کیفیت خدمات داخلی سازمان: روش‌شناسی تلفیقی ماتریس کنترل عملکرد و نظریه مجموعه‌های راف

Customization of services in the banking industry on loyalty, trust and satisfaction of customers by using of ECSI model

تأثیر سفارشی‌سازی خدمات در صنایع بانکداری بر وفاداری، اعتماد و رضایت‌مندی مشتری با استفاده از مدل ECSI

Using interpretive structural modeling (ISM) to develop a customer knowledge management model in banking industry

طراحی مدل ساختاری مدیریت دانش مشتری بانک با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری

Volume 4, Number 2 (2014-9)

Analyzing the Affecting Factors on Achieving Green Marketing: Case of Automotive Industry of Iran

تحلیلی بر عوامل مؤثر بر تحقق بازاریابی سبز (مورد مطالعه صنعت خودروی ایران)

Application of Theory of Planned Behavior on E-Marketing Adoption by Agricultural Experts

کاربرد نظریه رفتار برنامه ریزی شده بر پذیرش بازاریابی الکترونیک از سوی کارشناسان کشاورزی

Rotation of Herzberg Two-factory theory: fact or accident

جابجایی عوامل انگیزاننده و نگهدارنده هرزبرگ: واقعیت یا تصادف

A Model for Knowledge Worker Competencies Design and Assessment: Case Study of Jobs

مدلی برای طراحی و ارزیابی شایستگی‌های شغلی دانش‌کارآن: مورد‌کاوی مشاغل

Evaluating and Rating the Relationship Among e-Banking Services and Financing Capacity of Bank

ارزیابی و رتبه‌بندی رابطه سامانه‌های بانکداری الکترونیکی و ظرفیت جذب منابع مالی بانک

the Relationship between Ethics Institutionalization with Quality of Work Life, Organizational Commitment, and Job Satisfaction

ارتباط نهادینه‌سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی

Commitment to Change: the Roles of Support, Trust, Justice, and Affection

تعهد به تغییر: نقش حمایت، اعتماد، عدالت و عاطفه

Volume 4, Number 1 (2014-6)

Composition of Instrument to Measuring the Wisdom Axial in Science and Technology Sectors in Respect to Iran Vision Plan

تدوین مدل استراتژیک دانایی محوری در بخش علم وفناوری در راستای سند چشم انداز 20ساله جمهوری اسلامی ایران

Localization of European Foundation for Quality Management (EFQM) In Military Research Organizations

بومی‌سازی معیارهای مدل سرآمدی سازمانی (EFQM) در سازمان‌های پژوهشی نظامی

Assessing Effects of Organizational Commitment on Turnover Intentions with Moderate Effect of Person-Organization fit

بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک و جابه‌جایی شغل با نقش تعدیل‌گری تناسب فرد-‌ سازمان

A Model of Customer Equity (Case study: the Branches of Keshavarzi Bank)

ارائه مدلی برای ارزش ویژه مشتری: مورد مطالعه بانک کشاورزی

A survey on Mechanisms Influencing Effective Information Technology (IT) Governance in Iranian Banking Industry

شناسایی و بررسی مکانیزم‌های مؤثر بر حاکمیت اثربخش فناوری اطلاعات در صنعت بانکداری ایران

Personnel Selection Criteria in Fuzzy Environment (Rating Method Close to Ideal Solution)

معیارهای انتخاب کارکنان در محیط فازی روش رتبه‌بندی توسط نزدیک به راه‌حل آرمانی

Assessment of innovation networks: information technology industry case study

ارزیابی ابعاد شبکه های نوآوری: صنعت فناوری اطلاعات ایران

Volume 3, Number 4 (2014-3)

Investigating situational antecedents of IS/IT user satisfaction

پیشایندهای موقعیتی رضایت کاربران از سیستم‌ها و فنّاوری اطلاعات

Presenting a Model for Analyzing Behaviors of Answering Agents to Customers' Calls in Call Centers: Case Study on Call Center Agents' Data of One of the Companies Affiliated To Automobile Industry

ارائه مدلی برای تحلیل رفتار عامل‌های پاسخگو به تماس‌های مشتریان در مراکز تماس: مورد کاوی داده‌های عامل‌های مرکز تماس یکی از شرکت‌های خودروسازی

The Conceptual Model of Effective Factors on Leadership Intention: Researched and Studied Among Management Students of Public Universities of Tehran

مدل مفهومی عوامل مؤثر بر قصد و نیت رهبری: مورد مطالعه دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه‌های دولتی شهر تهران

The impact of Environmental Uncertainty on Innovation: Mediating role of Organizational Structure

تاثیر عدم اطمینان محیطی بر نوآوری سازمانی: تبیین نقش ساختار سازمانی به عنوان متغیر مداخله‌گر

Taguchi Experiment Design, a Realistic Approach to Weight Indicators of Employee Performance Evaluation

طراحی آزمایش‌‌های تاگوچی، رویکردی واقع‌بینانه به وزن‌دهی شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان

Designing a Dynamic Model for Selecting Appropriate Scenario of Safety Stock Level in Mrp System Case Study: Mashhad Panel Barsava Manufacturing Company

طراحی مدلی پویا برای انتخاب سناریوی مناسب سطح ذخیره احتیاطی در سیستم MRP: شرکت تولیدی مشهد پانل بارثاوا

Role of Organizational Culture Values On Human Resources Management Procedures Effectiveness

نقش ارزش‌های فرهنگ سازمانی بر اثر‌بخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی

Volume 3, Number 3 (2013-12)

The Role of Situational Leadership Style in Employee Satisfaction in an Iranian Oil Company

The Impact of Political Skills on the ability to use tactics of Impression Management (Case study: Governorate of North Khorasan Personnels)

تاثیر مهارت های سیاسی بر توانایی استفاده از فنون مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران (مورد مطالعه: کارکنان استانداری )

The Effect of Employees' Psychological Capital on Their Emotional and Psychological Well-Being; Mediating Role of Positive Emotions, Stress, and Anxiety

اثر سرمایه روان‌شناختی کارکنان سازمان بر به‌زیستی هیجانی و روان‌شناختی آن‌ها؛ نقش میانجی هیجانات مثبت، استرس و دلواپسی

Constructing for Staying in "Edareh": Understanding the Dynamics of Social Construction of Reality in the Light of Organizational Ethnography

ساختن برای ماندن در «اداره»: فهم پویایی های ساخت اجتماعی واقعیت در پرتو قوم نگاری سازمانی

Presenting a Framework for Identifying the Appropriate Structure for Industrial Organizations in Order to Superior Performance Using Taguchi Experimental Design

ارائه چارچوبی برای تشخیص ساختار مناسب سازمان‌های صنعتی در راستای عملکرد بهتر با استفاده از روش طراحی آزمایش‌های تاگوچی

Testing Indirect Impact of Relationship Between Developmental Performance Appraisals on Job Performance

آزمون مدل میانجی رابطه بین ارزیابی عملکرد توسعه- مدار و عملکرد شغلی

Identifying and Prioritizing Efficient Measures of Human Resource Manager in Crisis Using Combined ANP and DEMATEL Approaches

شناسایی و اولویت‌بندی اقدامات کارآمد مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران با استفاده از رویکرد ترکیبی ANP و DEMATEL

Volume 3, Number 2 (2013-9)

Designing Compensation System in Knowledge-Based Organization (KBO) by Interpretive Structural Modeling(ISM) Approach

طراحی نظام جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری

Error management Culture and Organizational Performance: Expressing the Role of Absorptive Capacity and Innovative Performance

فرهنگ مدیریت خطا و عملکرد سازمانی: تبیین نقش ظرفیت جذب دانش و عملکرد نوآورانه

The impact of Knowledge Management Enablers on of SMEs Employees’ Empowerment: The Mediating Role of Knowledge Management Process.

تأثیر توانمندسازهای مدیریت دانش روی توانمندی کارکنان شرکت‌های کوچک و متوسط: با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش

Designing Strategic Model of Performance Measurement Using Modified IPA Integrated DEMATEL and Multiple Regression

طراحی مدل استراتژیک ارزیابی عملکرد رویکرد تلفیقی تحلیل اهمیت - عملکرد دیمتل و تحلیل رگرسیون چندگانه

A Study and survey of Social Capital Influence on Supply Chain Integration (Case study: Food Industry in Fars Province)

تأثیر سرمایه اجتماعی بر یکپارچگی زنجیره تأمین: صنایع غذایی استان فارس

The Effect of Work-Family Conflict on Intention to leave by Job Burnout as a Mediator; a Comparative Study between Public and Private Hospitals

تأثیر تعارض کار- خانواده بر فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک سازمان؛ مقایسه‌ تطبیقی بیمارستان‌های بخش خصوصی و دولتی

Designing Organizational Culture Adaptive Model in Excellence Productivity of Employees (Case Study: Bank Sepah)

طراحی مدل تطبیقی فرهنگ سازمانی در تعالی بهره‌وری فردی کارکنان: مورد مطالعه بانک سپه

Volume 3, Number 1 (2013-6)

Investigatingand prioritizingThe factorsAffecting Renewable Energies Pricing in Iran using Analytic Network Process (ANP)

اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر قیمت‌گذاری انرژی‌های نو در ایران با استفاده از روش فرآیند تحلیل شبکه‌ای

Proposing a Framework for Assessing Personnel’s Idea and Suggestion Management System based on Their Usability (Case study: Lorestan Gas Company)

ارائه چارچوبی برای ارزیابی نظام مدیریت ایده و پیشنهادهای کارکنان بر‌اساس کاربرد‌پذیری آن‌ها: مورد مطالعه شرکت گاز استان لرستان

Identifying and Ranking the Effective Factors of Employees Transfer in Bandar Imam Basparan Petrochemical During

شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان در پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره)

Designing a Model for the Role of External Social Capital in Competitive Advantage Acquisition (Case Study: Color and Resin Industry)

طراحی مدل نقش سرمایه اجتماعی بیرونی در کسب مزیت رقابتی؛ مورد مطالعه صنعت رنگ و رزین

Relationship between Investors in people model (iip) and quality of empower employees Case study headquarters of the Ministry of Economy and Finance

رابطه مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد و کیفیت توانمند‌سازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی

Basic Decision-making Pattern of Iranian Sport Management: Strategy Discourse Exploration using Grounded Analysis

الگوی مبنایی تصمیم‌گیری مدیریت ورزش ایران: گفتمان‌کاوی استراتژی با استفاده از تحلیل داده‌بنیاد

The Effect of Relationship Marketing Strategies on Increased Satisfaction, Trust and Electronic Loyalty of Saman Bank’s Customers in the Process of Internet Services

تأثیر راهبردهای بازاریابی ارتباطی بر افزایش رضایت، اعتماد و وفاداری الکترونیکی مشتریان بانک سامان در فرآیند ارائه خدمات اینترنتی

Volume 2, Number 4 (2013-3)

An Investigation of The Relationship between Internal marketing`s situation of Branches of Bank Melli Iran and Staff`s Customer orientation With Emphasis on Improvement & Development and Reward indicators

بررسی اثر بازاریابی درونی بر مشتری گرایی کارکنان با تاکید بر شاخص های چشم انداز، بهبود و توسعه، پاداش (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک ملی استان مازندران)

Path Analysis relationship Organizational Procrastination With Cognetive arousal and Burn-out Tehran governmental employees

تحلیل مسیر ارتباط اهمال‌کاری سازمانی با برانگیختگی شناختی و فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی استان تهران

DE MERGING,MERGING AND REORGANIZING MINISTRIES :A THEORETICAL ANALYSIS

تفکیک، ادغام و طراحی وزارت‌خانه‌های جدید در ایران: تحلیلی نظری

A Study on the 10 Effective Factors Of Lindgreen Model on Implementation of customer Relationship Management In Tourism Industry of Iran ( In Travel agencies )

بررسی عوامل مؤثر ده گانه مدل لیندگرین در اجرای مدیریت ارتباط با مشتری در صنعت گردشگری ایران (مورد مطالعه :آژانس های مسافرتی)

Prioritizing of electronic banking’s risks from the view point of managers in public and private banks

اولویت بندی ریسک های بانکداری الکترونیکی از دیدگاه مدیران بانک های دولتی و خصوصی

Analysis of Web 2.0 Capabilities in Insurance Industry: Presenting Conceptual Model

تجزیه و تحلیل قابلیت های وب2 در صنعت بیمه: ارائه مدل مفهومی

The Role of Institutional &Cultural Pressures in Utilizing Knowledge Management (a case study: Mashhad Regional Electricity Company)

نقش فشارهای نهادی و فرهنگی در بهره برداری از مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت برق منطقه ای مشهد)

Volume 2, Number 3 (2012-11)

Relationship between organizational citizenship behavior (Components of organizational loyalty, organizational compliance, individual development) and human resources productivity among personnel of the Tehran and Shahid Beheshti Medical Sciences Universities selected Hospitals

رابطه میان رفتارشهروندی سازمانی(مولفه های وفاداری سازمانی، اطاعت سازمانی، توسعه شخصی) و بهره وری منابع انسانی در میان کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاههای علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی

Identifying the Barriers of Knowledge Sharing in Isfahan Oil Refining Company (The Phenomenology Research)

شناسایی موانع تسهیم دانش در شرکت پالایش نفت اصفهان (مطالعه پدیدارشناسی)

Measuring the overall performances of decision-making units: An application to burden-sharing amongst NATO member nations

اندازه‌گیری عملکرد کلی واحدهای تصمیم‌گیری: کاربرد در توزیع بار در میان کشورهای عضو ناتو

Organizational Citizenship Behavior in SAPCO: Dimensions, Antecedents and Consequence

رفتار شهروندی سازمانی در ساپکو: ابعاد، محرک‌ها و پیامد

A DEA-AP Approach for the Efficiency Rating of Iron Mines in Iran

ارائه رویکرد ترکیبی DEA-AP برای رتبه‌بندی کارایی معادن سنگ آهن ایران

Funding Models and Performance Index Productivity Reward for Achieving Improved Performance and Productivity (Case: Niro Mohareke Employees)

ارائه روش تأمین بودجه و شاخص‌های ارزیابی عملکرد سازمان برای پاداش بهره‌وری جهت رسیدن به بهبود عملکرد، مورد مطالعه: کارکنان شرکت نیرو محرکه

Designing of working Groups Performance Evaluation Model: Multi level DEA Approach

طراحی مدل ارزیابی عملکرد گروههای کاری: رویکرد تحلیل پوششی داده های چندسطحی

Volume 2, Number 2 (2012-8)

Spiritual Intelligence and its Relationship with Organizational Citizenship Behavior: A case study [IRIB]

هوش معنوی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

Relationship between interpersonal trust and knowledge sharing in organization (case study: National Iranian Gas Company)

نقش اعتماد بین فردی و تسهیم دانش در سازمان (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی گاز ایران )

Investigation of Relation between Workaholism with Behavioral Characteristics in Tehran Province Justice’s Judges and Attorneys

بررسی رابطه بین "اعتیاد به کار" با "ویژگی های رفتاری" قضات و وکلای دادگستری استان تهران

Categorising of influenced international risks on the entry mode choice to foreign markets (Case study: Iran automotive industry)

دسته‌بندی ریسک‌های بین‌المللی مؤثر بر انتخاب روش ورود به بازارهای خارجی مورد مطالعه: صنعت خودرو ایران

Designing an expert system for IT personnel selection

"طراحی سیستم خبره فازی به منظور استخدام کارکنان فناوری اطلاعات"

| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [XML] |

Designing expert system approach for IT personnel selection

طراحی سیستم خبره فازی به منظور استخدام کارکنان فناوری اطلاعات

The influence of servant leadership on followership effectiveness by using simultaneous equations

تأثیر رهبری خدمت‌گزار بر اثر بخشی پیروی با استفاده از سیستم معادلات همزمان

Improvement organizational commitment and job satisfaction in Iranian public organizations: Study and explanation the role of psychological capital components

ارتقاء تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی ایران:‌ بررسی و تبیین نقش اجزای سرمایه روان‌شناختی

| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [XML] |

Improvement organizational commitment and job satisfaction in Iranian public organizations: Study and explanation the role of psychological capital

ارتقای تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی ایران:‌ بررسی و تبیین نقش اجزای سرمایه روان‌شناختی

Volume 2, Number 1 (2012-5)

Investigation of the impact transformational leadership on organizational citizenship behavior knowledge workers' in Iranian National Oil Company

بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران

ارزیابی تأثیر اجرای برنامه‌ریزی عملیاتیدر تحقق برنامه تولید و کاهش هزینه

Autonomy support environments and Job involvement among University of Tehran’s employees: The mediating role of Basic psychological needs.

محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی

Mapping of social capital in entrepreneurial firms marketing (case study: food industry)

نگاشت مفهومی سرمایه اجتماعی در بازاریابی بنگاه‌های کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع غذایی)

Design Business Agility Dynamic Model in manufacturing organization with dynamic systems approach Case study: The automobile trading companies

طراحی مدل پویای چابکی کسب وکار در سازمان های تولیدی با رویکرد سیستم های پویا بررسی موردی شرکت های خودرو ساز تجاری

| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [XML] |

Design Business Agility Dynamic Model in manufacturing organization with dynamic systems approach

طراحی مدل پویای چابکی کسب وکار در سازمان های تولیدی با رویکرد سیستم های پویا

Providing a Model for Measuring Organizational Strategic Intelligence: Iranian Organizations Using Business Intelligence Software

طراحی مدلی برای اندازه‌گیری هوشمندی استراتژیک سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌های استفاده‌کننده از نرم‌افزارهای هوشمندی کسب و کار در ایران)

HR Subsystems and Organizational Entrepreneurship: Explaining a pattern in oil industry of Iran

زیرسامانه های منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی: تبیین الگویی در صنعت نفت ایران

Volume 1, Number 4 (2012-12)

A MODEL FOR TECHNOLOGY CAPABILITY IMPROVEMENT IN IRAN AVIONIC SECTOR: STRATEGIC DIRECTION AND MEDIATION EFFECT OF DYNAMIC TECHNOLOGICAL CAPABILITY

مدل ارتقای توانمندی فناوری در بخش اویونیک ایران؛ جهت گیری استراتژیک و اثر مداخله گری توانمندی پویای فناوری

| [Abstract-FA] | [XML] |

Proposing A Model For Evaluating Knowledge Management Enablers At Pasargad Bank Using Fuzzy Inference System

ارائه مدلی جهت ارزیابی توانمندسازهای مدیریت دانش در بانک پاسارگاد با استفاده از سیستم استنتاج فازی

| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [XML] |

Empowerment and Contextual Performance with Job utilitarian

توانمندسازی و عملکرد زمینه ای با مطلوبیت حرفه ای

| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [XML] |

A Model for Technology Capability Improvement in Iran Avionic Sector: Strategic Direction and Mediation Effect of Dynamic Technological Capability

مدل ارتقای توانمندی فناوری در بخش اویونیک ایران؛ جهت‌گیری استراتژیک و اثر مداخله‌گری توانمندی پویای فناوری

Rotation of trading partners as a tool to decrease the negative consequences of economic sanctions

طراحی و تبیین مدل توانمندسازی و شایستگی حرفه‌ای

Investigating the risks of business process outsourcing in Tejarat bank of Iran

بررسی ریسک‌های برون‌سپاری فرایندهای کسب وکار در بانک تجارت ایران

Analysis and Management of Cash Flows using Fuzzy - Statistical Expert Systems under Uncertainty

به‌کارگیری سیستم خبره فازی - آماری در آنالیز و مدیریت جریان‌های وجوه نقد تحت شرایط عدم اطمینان

Rotation of trading partners as a tool to decrease the negative consequences of economic sanctions

جابه‌جایی شرکای تجاری به‌عنوان ابزاری برای کاهش پیامدهای منفی تحریم های اقتصادی

Considering the Effectiveness of the Human Resources Management Tasks on Employees Organizational Commitmentwith an Emphasis on the Role of Psychological Contracts

بررسی تأثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش قراردادهای روان‌شناختی

Proposing a Model for the Evaluation of Knowledge Management Empowerment at the Pasargad Bank using the Fuzzy Inference System

ارائه مدلی برای ارزیابی توانمندسازهای مدیریت دانش در بانک پاسارگاد با استفاده از سیستم استنتاج فازی

Volume 1, Number 3 (2011-11)

Employees Understanding of The Level of Organizational Justice in The branches of Iran Insurance Company in The State of Gillan and its Relationship with Social Capital Emergence Within The Company

رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی آنان (شعب بیمه ایران استان گیلان)

An Evaluation of The Role of Organizational Structure on Facilitating Agility in Software Development Companies: A Case Study of a Software Company

بررسی نقش ابعاد ساختار سازمانی در تسهیل چابکی سازمان‌های تولیدکننده نرم‌افزار: یک شرکت نرم‌افزاری

Evaluation of the Roles of Organizational structure on facilitating the agility in the software development companies: A case study of an Iranian Software Company

بررسی نقش ابعاد ساختار سازمانی در تسهیل چابکی سازمان های تولیدکننده نرم افزار: مطالعه موردی یک شرکت نرم افزاری

| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [XML] |

Increasing knowledge creation: Explanation of the role of organizational intelligence and organizational learning.

ارتقاء خلق دانش سازمانی: تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی

| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [XML] |

Increasing Knowledge Creation: Explanation of the Role of Organizational Intelligence and Organizational Learning (Case Study in Saipa Yadak Trading Co.)

ارتقای خلق دانش سازمانی:تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی ( شرکت سایپا یدک)

Saipa Company’s Training Programs Evaluation by Using ROI Model: Case Study

ارزشیابی برنامه‌های آموزشی شرکت سایپا با استفاده از مدل بازگشت سرمایه(ROI):مطالعه موردی

| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [XML] |

Training Programs Evaluation Using ROI Model: Case of Saipa Company

ارزشیابی برنامه‌های آموزشی شرکت سایپا با استفاده از مدل بازگشت سرمایه (ROI)

Conceptualization of Entrepreneurial Promotion Functions Based on Buzz Marketing in Universal Life Insurance Sales

مفهوم‌پردازی کارکردهای ترفیع کارآفرینانه مبتنی بر تبلیغات کلامی در فروش بیمه عمر و سرمایه‌گذاری

Conceptualization of Entrepreneurial Promotion Functions Based on Buzz Marketing in Universal Life Insurance Sale

مفهوم پردازی کارکردهای ترفیع کارآفرینانه مبتنی بر تبلیغات کلامی در فروش بیمه عمر و سرمایه گذاری

| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [XML] |

Design and Development of a Strategic Model of Human Resources Empowerment: Knowledge based organizations

طراحی و توسعه مدل‌استراتژیک توانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‌های دانش‌محور

| [Abstract-FA] | [Abstract-EN] | [XML] |

Design and Development of A Strategic Model of Human Resources Empowerment: In Knowledge Based or Ganizations

طراحی و توسعه مدل ‌استراتژیک توانمندسازی منابع ‌انسانی در سازمان‌های دانش‌محور

Considering the Relationship Between Personality Factors and Entrepreneurship: A Research About The Personnel of Sadad Informatics Corporations

بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و کارآفرینی ( پژوهشی پیرامون کارکنان شرکت داده‌ورزی سداد )

Volume 1, Number 2 (2011-9)

Assessment of Financial Structure and Cost of Capital of Parsian Bank

ارزیابی ساختار مالی و هزینه تأمین منابع مالی بانک پارسیان

The Review of Subscale in Servant Leadership from Organizational Commitment in Esfahan State Welfare Organization

بررسی خرده مقیاس‌های رهبری خدمتگزار از طریق تعهد سازمانی در کارکنان سازمان بهزیستی استان اصفهان

Cyber-Loafing in Organization: Explaining the Moderating Role of Perceived Organizational Control with Regard to Organizational Justice and Cyber-Loafing

طفره‌‌روی اینترنتی در سازمان: تبیین نقش تعدیل‌کننده درک کنترل سازمانی در رابطه بین

A Framework to Select an Appropriate Contractor in Outsourcing and Offshore Outsourcing

چارچوب انتخاب پیمانکار مناسب در برون‌سپاری درون‌مرزی و برون‌مرزی

Factors Effecting on the Knowledge Workers Satisfaction and Providing the Best Solution for Improving IT

مطالعه عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان دانشی و ارائه راهکارهای ارتقای آن

The Influence of Corporate Governance Variables on the Cost of Equity Capital as GLS away

تأثیر نسبت‌های سه‌گانه نظام حاکمیت شرکتی بر هزینه سهام عادی با روش GLS

Assessment of Financial Structure and Cost of Capital of Parsian Bank

الگوی اثرگذاری سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمان: شرکت‌های تابع گروه صنعتی ایران خودرو

Volume 1, Number 1 (2011-5)

Factor Analysis of Effective Indicators in Comprehensive System of Performance Appraisal of Higher Education

تحلیل عاملی شاخص های مؤثر در نظام جامع ارزیابی عملکرد آموزش عالی کشور

A Review of the Interrelation Between Personnel’s Self-efficacy and Conducting Organizational Citizenship Behavior Case Study: Personnel of the Cultural Management Department of the Ministry of Science, Research & Technology

بررسی رابطه میان خودسودمندی کارکنان با بروز رفتار شهروندی سازمانی موردمطالعه: (کارکنان مدیریت فرهنگی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)

Ethical Behavior and Organizational Citizenship Behavior: The Effects of Ethical Values, Justice and Organizational Commitment

رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی: تأثیر ارزش های اخلاقی، عدالت و تعهد سازمانی

Toward Designing a Performance Evaluation Framework for Iranian National Science Policy: A Proposed Model Based on Measuring the Public Value of Policies

به سوی طراحی نظام ارزیابی عملکرد سیاست ملی علم ایران: پیشنهاد مدلی بر اساس اندازه گیری «ارزش عمومی» سیاست ها

Study of the Relationship between Information Systems’ Capabilities and Firms’ Performance Based on Resource Base Attitude Using Fuzzy AHP Techniques

بررسی ارتباط میان قابلیت های سیستم های اطلاعاتی و عملکرد شرکت ها بر اساس دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) با استفاده از تکنیک AHP فازی

Workplace Spirituality as a Mediocre between Psychological Empowerment and Entrepreneurial Behavior

معنویت به عنوان حلقه بین توانمندسازی و بروز رفتارهای کارآفرینانه

Strategic Orientation and the Success of Exporting Companies

جهت گیری استراتژیک و موفقیت شرکت های صادراتی

Journal archive for Google Scholar Robot!

Organizational Resources Management Researches

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی