جستجو در:
دوره 3، شماره 1 - ( 1392 )
جلد 3 شماره 1 صفحات 134-113 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Safari S, Haghi M, Sabzian H. Proposing a Framework for Assessing Personnel’s Idea and Suggestion Management System based on Their Usability
(Case study: Lorestan Gas Company). ORMR 2013; 3 (1) :113-134
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-1279-fa.html
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-1279-fa.html
صفری سعید، حقی کرم الله مسلم، سبزیان پاپی حسین. ارائه چارچوبی برای ارزیابی نظام مدیریت ایده و پیشنهادهای کارکنان بر‌اساس کاربردپذیری آن‌ها: مورد مطالعه شرکت گاز استان لرستان. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1392; 3 (1) :113-134
1- استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه شاهد، تهران، ایران
2- - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران
3- دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران
2- - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران
3- دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران
چکیده: (7498 مشاهده)
موفقیت سازمان‌ها و شرکت‌ها تا حدود زیادی به نوآوری، مدیریت ایده‌ها و پیشنهادهای کارکنان ارتباط دارد. کاربردپذیری به‌عنوان معیاری کلیدی در ارزیابی نظام‌های سازمانی و منابع انسانی می‌تواند به مدیریت سازمان‌ها و دستیابی به عملکرد بهتر کمک فراوان نماید. این مقاله چارچوبی برای ارزیابی نظام‌های مدیریت ایده و پیشنهادها بر‌اساس کاربردپذیری در چهار نظام پیشنهادی ارائه داده است. این چهارچوب به‌صورت توصیفی – تحلیلی در سال 1392 چهار نوع سیستم پیشنهادی در شرکت گاز استان لرستان مورد مطالعه قرار گرفت. این ارزیابی نشان داد که قابل‌استفاده‌ترین نظام‌های پیشنهادها بالاترین نرخ مشارکت را دارند و کم استفاده‌ترین آن‌ها کم‌ترین پیشنهادها را از سوی افراد جذب می‌کنند.
دریافت: 1392/4/29 | پذیرش: 1392/8/8 | انتشار: 1393/8/18
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |