پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 15، شماره 4، بهار 1405، صفحه 1-273 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • مدیریت منابع انسانی
  • فراترکیب
  • زنجیره تأمین
  • ریسک
  • تحلیل مضمون
  • رضایت شغلی
  • سرمایه اجتماعی
  • ارزیابی عملکرد
  • مدیریت استعداد
  • سرمایه فکری
  • حکمرانی
  • منابع انسانی
  • تسهیم دانش
  • شایستگی
  • فرسودگی شغلی
  • توانمندسازی
  • سازمان‌های دولتی
  • داده‌بنیاد
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • نوآوری
  • تحلیل محتوا
  • مزیت رقابتی
  • آموزش عالی
  • انگیزش
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • ساختار سازمانی
  • ایران
  • مرور نظام‌مند
  • دولت
  • فناوری اطلاعات
  • صنعت بانکداری
  • تحلیل تم
  • دیمتل
  • خوشه‌بندی
  • توسعه پایدار
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • عملکرد سازمانی
  • عملکرد شغلی
  • استراتژی
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • الگوریتم ژنتیک
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • دلفی فازی
  • تاب‌آوری
  • تحول دیجیتال
  • کارت امتیازی متوازن
  • ریسک منابع انسانی
  • دیمتل فازی
  • شبکه اجتماعی
  • چابکی
  • عملیات
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • یادگیری سازمانی
  • استراتژیک
  • سرمایه انسانی
  • بهره‌وری
  • دانش
  • نوآوری سازمانی
  • عملکرد شرکت
  • جو سازمانی
  • نظریه داده بنیاد
  • عملکرد برند
  • رفتار مصرف‌کننده
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • فرهنگ سازمانی
  • کارآفرینی
  • بازاریابی داخلی
  • سازمان هوشمند
  • برند کارفرما
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • صنعت خودرو
  • خوشه بندی
  • اعتماد
  • بانک
  • رویکرد کیفی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • بخش دولتی
  • قصد خرید
  • دولت الکترونیکی
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • تخصیص منابع انسانی
  • تواناسازهای چابکی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • الگو
  • شرکت نوپا
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • آموزش
  • زنجیره مارکوف
  • سرمایه روان‌شناختی
  • شرکت دانش‌بنیان
  • تأمین‌کننده
  • رفتار مشتری
  • شهرت شرکت
  • پیچیدگی
  • عدالت سازمانی
  • راهبرد
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • بازارگرایی
  • تخصیص
  • خلق دانش
  • شهروندی شرکتی
  • سیستم خبره فازی
  • عملکرد برتر
  • حکمرانی خوب
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • بازاریابی دیجیتال
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • فرهنگ
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • عدالت
  • عوامل مؤثر
  • مشارکت کارکنان
  • مدیریت دانش مشتری
  • انتقال یادگیری
  • محرک های محیطی
  • توانمندسازی کارکنان
  • ارزیابی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • مدل شایستگی
  • عملکرد
  • کارگزاران
  • یادگیری ماشین
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • سازمان
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • اداره امور عمومی
  • معادلات ساختاری
  • روش بهترین- بدترین
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • مهارت های عمومی
  • دانشگاه
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • هوش معنوی
  • کیفیت خدمات
  • بازگشت سرمایه
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • هرزبرگ
  • بهینه‌سازی
  • قانون اساسی
  • سیستم استنتاج فازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • قابلیت های چابکی
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • مزیت رقابتی پایدار
  • جذابیت کارفرما
  • قابلیت‌های پویا
  • کیفیت زندگی کاری
  • عدم قطعیت
  • پیامدهای رفتاری
  • هوش سازمانی
  • رویکرد ناب
  • کیفیت
  • سیاست
  • وفاداری مشتری
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • سکوت سازمانی
  • فرایند تحلیل شبکه
  • پاداش
  • بانکداری دیجیتال
  • منتورینگ
  • ارزش ویژه برند
  • داده‌کاوی
  • بانکداری الکترونیک
  • مدیریت پروژه
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بخش عمومی
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • کووید-19
  • عملکرد نوآورانه
  • جانشین‌پروری
  • کانون ارزیابی
  • کدگذاری باز
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • توسعه منابع انسانی
  • خلاقیت سازمانی
  • کدگذاری انتخابی
  • مدیریت
  • کارآفرینی سازمانی
  • صنعت بیمه
  • کدگذاری محوری
  • هشیاری سازمانی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • نوآوری سبز
  • رفتارهای انحرافی
  • قابلیت‌های سازمانی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • زنجیره تأمین پایدار
  • رهبری مخرب
  • خدمات عمومی
  • اهمال‌کاری سازمانی
  • رفتار کاربران
  • صنعت نفت و گاز