پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 16، شماره 1، تابستان 1405، صفحه 1-207 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
ناشر

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • تعهد سازمانی
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • فراترکیب
  • مدیریت منابع انسانی
  • حکمرانی
  • تحلیل مضمون
  • ریسک
  • زنجیره تأمین
  • مدیریت استعداد
  • سرمایه فکری
  • سرمایه اجتماعی
  • ارزیابی عملکرد
  • رضایت شغلی
  • توانمندسازی
  • سازمان‌های دولتی
  • فرسودگی شغلی
  • تسهیم دانش
  • شایستگی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • منابع انسانی
  • داده‌بنیاد
  • فرهنگ سازمانی
  • نوآوری
  • تحلیل محتوا
  • عملکرد شغلی
  • مزیت رقابتی
  • فناوری اطلاعات
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • آموزش عالی
  • ایران
  • دولت
  • توسعه پایدار
  • خوشه‌بندی
  • ساختار سازمانی
  • تحلیل تم
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • صنعت بانکداری
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • استراتژی
  • دیمتل
  • عملکرد سازمانی
  • مرور نظام‌مند
  • انگیزش
  • دلفی فازی
  • تاب‌آوری
  • کارت امتیازی متوازن
  • چابکی
  • الگوریتم ژنتیک
  • تحول دیجیتال
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • دیمتل فازی
  • نوآوری سازمانی
  • دانش
  • ریسک منابع انسانی
  • قصد خرید
  • صنعت خودرو
  • کارآفرینی
  • بانک
  • استراتژیک
  • جو سازمانی
  • خوشه بندی
  • سرمایه انسانی
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • برند کارفرما
  • سازمان هوشمند
  • رویکرد کیفی
  • بهره‌وری
  • بازاریابی داخلی
  • اعتماد
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • اداره امور عمومی
  • رفتار مصرف‌کننده
  • عملکرد شرکت
  • عملکرد برند
  • نظریه داده بنیاد
  • شبکه اجتماعی
  • بخش دولتی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • یادگیری سازمانی
  • عملیات
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • دولت الکترونیکی
  • ارزیابی
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • تئوری داده‌بنیاد
  • تخصیص منابع انسانی
  • شرکت نوپا
  • آموزش
  • زنجیره مارکوف
  • پیچیدگی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • تأمین‌کننده
  • حکمرانی خوب
  • رفتار مشتری
  • سیستم خبره فازی
  • خلق دانش
  • انتقال یادگیری
  • شهرت شرکت
  • راهبرد
  • بازارگرایی
  • شهروندی شرکتی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • عملکرد برتر
  • عدالت سازمانی
  • تخصیص
  • شرکت دانش‌بنیان
  • یادگیری ماشین
  • مدیریت دانش مشتری
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • فرهنگ
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • قابلیت‌های سازمانی
  • مشارکت کارکنان
  • مدیریت
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • بازاریابی دیجیتال
  • الگو
  • تواناسازهای چابکی
  • محرک های محیطی
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • سازمان
  • توانمندسازی کارکنان
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • کدگذاری محوری
  • تحلیل عاملی تأییدی
  • کارگزاران
  • مدل شایستگی
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • عملکرد نوآورانه
  • معادلات ساختاری
  • کارآفرینی سازمانی
  • عوامل مؤثر
  • پاداش
  • هوش معنوی
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بانکداری الکترونیک
  • مهارت های عمومی
  • روش بهترین- بدترین
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • قابلیت های چابکی
  • سیستم استنتاج فازی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • هوش سازمانی
  • قانون اساسی
  • گرایش کارآفرینانه
  • بهینه‌سازی
  • رهبری مخرب
  • پیامدهای رفتاری
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • عدم قطعیت
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • مزیت رقابتی پایدار
  • کیفیت زندگی کاری
  • قابلیت‌های پویا
  • رویکرد ناب
  • مدیریت پروژه
  • جذابیت کارفرما
  • سکوت سازمانی
  • وفاداری مشتری
  • بانکداری دیجیتال
  • کیفیت خدمات
  • کیفیت
  • بازگشت سرمایه
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • سیاست
  • داده‌کاوی
  • منتورینگ
  • دانشگاه
  • فرایند تحلیل شبکه
  • جانشین‌پروری
  • ارزش ویژه برند
  • بخش عمومی
  • هرزبرگ
  • تصمیم‌گیری
  • کانون ارزیابی
  • کووید-19
  • کدگذاری باز
  • توسعه منابع انسانی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • خلق ارزش
  • کدگذاری انتخابی
  • خلاقیت سازمانی
  • رفتارهای انحرافی
  • عملکرد
  • صنعت بیمه
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • هشیاری سازمانی
  • نوآوری سبز
  • زنجیره تأمین پایدار
  • عدالت
  • اجرای خط‌مشی‌های عمومی
  • ره اوردهای سیاست عمومی
  • متنوع‌سازی همگون