دوره 7، شماره 2 - ( 1396 )                   جلد 7 شماره 2 صفحات 105-127 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

shahi S, andarz S, andarz K, yasini M. The relationship between organizational justice and Perceived Organizational Support with the desire to leave the occupation knowledge workers.. ORMR. 2017; 7 (2) :105-127
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-7742-fa.html
شاهی سکینه، اندرز سعید، اندرز کمال، یاسینی مجتبی. رابطه بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با میل به ترک شغل نیروهای دانشگر. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1396; 7 (2) :105-127

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-7742-fa.html


1- عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
2- فارغ التحصیل کارشناسی ارشد- رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی- دانشگاه شهید چمران اهواز
3- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه خوارزمی تهران
4- فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی - دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده:   (6440 مشاهده)
هدف از این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با میل به ترک شغل نیروهای دانشگر شرکت ملی حفاری ایران می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نوع پژوهش در طبقه پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی جای می گیرد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان دانش محور سازمان ملی و حفاری اهواز می باشد که از طریق نمونه گیری به شکل هدفمند تعداد 150 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند و از طریق پرسشنامه عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با ترک شغل نیروهای دانشگر داده های موردنظر پژوهشگر جمع آوری شده اند. پس از گردآوری داده ها همبستگی متغیرهای مستقل یعنی عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادارک شده با متغیر وابسته ترک نیروهای دانشگر مورد بررسی قرار گرفت و رابطه و تأثیر آنها در طول تحقیق مشخص شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که بین متغیرهای پیش‌بین در پژوهش حاضر با میل به ترک شغل با هر دو روش رگرسیون به روش مکرر و رگرسیون به روش گام به گام همبستگی معنی‌داری وجود دارد. طبق نتایج حاصل از رگرسیون به روش گام به گام، از میان متغیرهای پیش‌بین میل به ترک شغل به ترتیب متغیرهای عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده، پیش‌بینی کننده برای میل به ترک شغل هست.
متن کامل [PDF 388 kb]   (2567 دریافت)    
نوع مقاله: علمی پژوهشی | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1395/4/19 | پذیرش: 1396/6/1 | انتشار: 1396/6/26

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA