دوره 2، شماره 1 - ( 1391 )                   جلد 2 شماره 1 صفحات 112-91 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1391.2.1.2.2

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Autonomy support environments and Job involvement among University of Tehran’s employees: The mediating role of Basic psychological needs.. ORMR 2012; 2 (1) :91-112
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-477-fa.html
اصغری صارم علی، امانی ساری بگلو جواد، قلی پور آرین. محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1391; 2 (1) :91-112

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-477-fa.html

محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی
علی اصغری صارم1، جواد امانی ساری بگلو2، آرین قلی پور3
1- دانشجوی دکتری دانشگاه تربیت مدرس
2- دانشجو
3- دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
چکیده:   (7532 مشاهده)
محیط¬های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه¬ای نیازهای روانی اساسی شناسایی علل و پیامدهای عجین شدن با شغل برای مدیران بسیار مهم است و یکی از اهداف غایی مدیریت رفتار سازمانی است؛ چرا که به عنوان یک بازخور، متغیر مهمی در جهت افزایش اثربخشی سازمان است. با توجه به اهمیت انگیزش درونی در عجین شدن با شغل، ضروری است که این مفهوم با یک نظریه انگیزشی همچون نظریه خود تعیین گری تبیین شود. این نظریه بیان می کند که محیط های کاری که اجازه برآورده شدن نیازهای روانی اساسی را می¬دهند، موجب تسهیل عجین شدن با شغل می شوند. تحقیقات بسیار کمی در رابطه با اثر برآورده شدن این نیازها بر عجین شدن با شغل در بین کارکنان انجام گرفته است و ضروری است که مطالعات بیشتری در این باره انجام پذیرد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات همبستگی با استفاده از روشهای مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان دانشگاه تهران می باشند که 113 نفر از آنها به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که محیط های حامی استقلال، اثر معنی داری (6/0) بر برآورده شدن نیازهای روانی دارند. همچنین برآورده شدن نیازهای روانی اثر مستقیم معنی داری(54/0) بر عجین شدن با شغل دارند. علاوه برآن معنی داری اثر غیر مستقیم حمایت از استقلال بر عجین شدن با شغل (33/0) نیز نشانگر نقش واسطه ای برآوردن شدن نیازهای روانی در ارتباط بین این دو متغیر است
واژه‌های کلیدی: "نظریه خودتعیین گری"، "محیط های حامی استقلال"، "نیازهای روانی اساسی"، "عجین شدن با شغل"
متن کامل [PDF 324 kb]   (6169 دریافت)    
نوع مقاله: علمی پژوهشی | موضوع مقاله: اصلی
دریافت: 1390/12/19 | پذیرش: 1392/2/8 | انتشار: 1392/2/8
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.