دوره 2، شماره 1 - ( 1391 )                   جلد 2 شماره 1 صفحات 155-138 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1391.2.1.1.1

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
mirkamali S M, choupani H, hayat A, Gholamzade H. Investigation of the impact transformational leadership on organizational citizenship behavior knowledge workers' in Iranian National Oil Company. ORMR 2012; 2 (1) :138-155
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-76-fa.html
میرکمالی سید محمد، چوپانی حیدر، حیات علی اصغر، غلام‌زاده حجت. بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1391; 2 (1) :138-155

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-76-fa.html

بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران
سید محمد میرکمالی ، حیدر چوپانی ، علی اصغر حیات ، حجت غلام‌زاده
چکیده:   (9589 مشاهده)
تحقیق حاضر با هدف «بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران» به روش توصیفی- علی صورت گرفته است. تعداد 97 نفر از کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران از طریق روش سرشماری کامل انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آوالیو و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران(1990) می باشد که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرنباخ به ترتیب 89/؛ و 78/. بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بود که بین رهبری تحول آفرین و مؤلفه های آن (ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، ملاحظه¬گری، نفوذ آرمانی) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی مؤلفه های رهبری تحول آفرین با مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی (نوعدوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت و آداب اجتماعی) رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نیز نشان داد که رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر دارد که مؤلفه های انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی بیشترین تأثیر را داشته است. کلید واژه¬ها: رهبری تحول آفرین، رفتار شهروندی سازمانی، شرکت ملی نفت ایران
واژه‌های کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، رهبری تحول آفرین، شرکت ملی نفت ایران
متن کامل [PDF 348 kb]   (6973 دریافت)    

دریافت: 1390/9/11 | پذیرش: 1392/2/8 | انتشار: 1392/2/8
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.