دوره 11، شماره 2 - ( 1400 )                   جلد 11 شماره 2 صفحات 145-163 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Keramatiyazdi Z, alizadeh sani M, Hosseini A. The relationship between human resource management functions and organizational outputs: meta-analysis research. ORMR. 2021; 11 (2) :145-163
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-48542-fa.html
کرامتی یزدی زینب، علیزاده محسن، حسینی ابوالحسن. ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ستاده‌های سازمانی: پژوهش فراتحلیل. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1400; 11 (2) :145-163

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-48542-fa.html


1- کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران،بابلسر، ایران.
2- استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران. ، alizadehsani@umz.ac.ir
3- دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران.
چکیده:   (161 مشاهده)
مطالعه حاضر، فراتحلیلی بر پژوهشهای انجامشده در حوزه مدیریت منابع انسانی است. هدف از این مطالعه ترکیب کمی نتایج پژوهشها، در حوزه تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل توانایی- انگیزش فرصت (A-M-O) بر ستادههای سازمانی میباشد. با استفاده از روش محاسبه اندازه اثر و نرمافزار CMA2 تعداد 145 مقاله در بازه زمانی سالهای 1387- 1397 برگرفته از مجلههای پژوهشی مدیریت در ایران مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان داد که ارتباط مثبت و معنی‌داری میان متغیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی و متغیر ستادههای سازمانی وجود دارد. یافتههای این پژوهش برای مدیران سازمانها دلالت بر این دارد که سرمایهگذاری بر کارکردهای مهارتمحور، انگیزشمحور و فرصتمحور در مدیریت منابع انسانی تأثیر معنی‌دار و مثبتی بر افزایش ستادههای مالی و عملیاتی سازمانها خواهد داشت.  
متن کامل [PDF 378 kb]   (55 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشي اصيل | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1399/10/1 | پذیرش: 1399/12/5 | انتشار: 1400/6/8

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول