دوره 13، شماره 4 - ( 1402 )                   جلد 13 شماره 4 صفحات 152-121 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

zarei M, Darvish H, Rasouli R, Ahmadi A A. Designing the responsible talent management model in Iranian judicial power: a qualitative study. ORMR 2024; 13 (4) :121-152
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-71132-fa.html
زارعی محسن، درویش حسن، رسولی رضا، احمدی علی اکبر. طراحی مدل مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضاییه ایران: یک مطالعه کیفی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1402; 13 (4) :121-152

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-71132-fa.html


1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. ، dr_darvish@pnu.ac.ir
3- استاد تمام، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
چکیده:   (514 مشاهده)
مدیریت استعداد مسئولانه فرآیندی مبتی بر اخلاق، پایداری و مسئولیت­‌پذیری اجتماعی در راستای بهره­‌مندی از استعدادها به منظور دستیابی به نتایج فردی، سازمانی و اجتماعی است. هدف از پژوهش حاضر طراحی و ارائه مدل مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضائیه ایران است. در این مطالعه، پارادایم پژوهش کیفی، به روش سنتزپژوهی با تکنیک تحلیل محتوا انجام گرفته است. جامعه پژوهش شامل منابع چاپی و الکترونیکی ملی و بین­‌المللی دو دهه اخیر در ارتباط با موضوع مورد بررسی است. بر اساس نمونه­‌گیری هدفمند سیصد و پنجاه و سه منبع اعم از اسناد، کتاب و مقاله انتخاب شد و با استفاده از نرم‌افزار اطلس تی و به شیوه کدگذاری مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. اعتبارسنجی داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از دو تکنیک اعتبارپذیری و قابلیت‌اعتماد ارزیابی شد. براین‌اساس چهار بعد و پانزده مؤلفه مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضائیه شامل ابعاد جذب مسئولانه (چهار مؤلفه)، توسعه مسئولانه (چهار مؤلفه)، نگه‌داشت مسئولانه (چهارمؤلفه) و پیامدها (با سه مؤلفه) استخراج گردید. نتایج این پژوهش می­تواند به‌عنوان الگوی مفید مدیریت استعداد مسئولانه در راستایارتقاء نظام مدیریت سرمایه انسانی در قوه قضائیه ایران با بهبود فرآیندهای جذب، توسعه و نگهداشت کارکنان مستعد مؤثر واقع شود و در سیستم­ها و سازمان­های ملی و بین­‌المللی به‌کار گرفته شود.
متن کامل [PDF 1350 kb]   (240 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشی اصیل | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1402/5/27 | پذیرش: 1402/9/11 | انتشار: 1402/12/22

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.