جستجو در:
دوره 9، شماره 2 - ( 1398 )
جلد 9 شماره 2 صفحات 117-101 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
The Impact of Strategic Human Resource Management on Performance of Platform-based Firms. ORMR 2019; 9 (2) :101-117
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-38860-fa.html
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-38860-fa.html
قیصری ایمان، خلیلی نصر آرش. تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد شرکت‌های پلتفرمی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1398; 9 (2) :101-117
1- دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف ، iman.gheisari@gsme.sharif.edu
2- دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف
2- دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف
چکیده: (6023 مشاهده)
یکی از مدل‌های کسب‌و‌کار که امروزه در کشور ما نیز بسیار مورد توجه کارآفرینان قرار گرفته است، کسب‌و‌کارهای پلتفرمی است که به جای تولید و عرضه محصول، فضا و زیرساختی برای رابطه میان تولیدکنندگان و مصرف‌کنندگان یک محصول (کالا یا خدمت) ایجاد می‌کند. با رشد روز‌افزون این کسب‌و‌کارها و دگرگونی این اکوسیستم در جهان و کشور ایران، نیاز به ابزارهای مدیریتی جدید و تکامل یافته در این حوزه به چشم می‌خورد. این مقاله بر پایه نظریه‌ها و پژوهش‌های قبلی در مورد راهبرد و مدیریت منابع انسانی استوار است و بر شناسایی ارتباطات مهم بین راهبرد، منابع انسانی و عملکرد شرکت‌های پلتفرمی تمرکز دارد. در این مقاله نخست نقش مهم مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان‌ها و ایجاد مزیت رقابتی بررسی می‌شود، سپس نقش رویکرد کارآفرینانه به عنوان متغیر میانجی در رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمان‌های پلتفرمی بررسی شده و در نهایت به تأثیر متغیر مستقل مسیر دید بر عملکرد شرکت‌های پلتفرمی و تأثیر این متغیر بر رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شرکت‌های پلتفرمی در حالت وجود متغیر میانجی و نبود آن پرداخته می‌شود. ابزار جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه است که بین شرکت پلتفرمی متوسط داخلی پخش شده است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که متغیر میانجی رویکرد کارآفرینانه در رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد شرکت‌های پلتفرمی یک میانجی کامل است و شرکت‌های دارای رویکرد کارآفرینانه و دیدگاه مسیر دید، قادر به دستیابی به عملکرد بالاتری هستند.
واژه‌های کلیدی: مدیریت راهبردی منابع انسانی، عملکرد سازمان‌ها، مسیر دید، رویکرد کارآفرینانه، کسب‌و‌کارهای پلتفرمی.
نوع مقاله: مقالات علمی پژوهشی |
موضوع مقاله:
رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1398/9/18 | پذیرش: 1398/9/18 | انتشار: 1398/9/18
دریافت: 1398/9/18 | پذیرش: 1398/9/18 | انتشار: 1398/9/18
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |