دوره 8، شماره 3 - ( 1397 )                   جلد 8 شماره 3 صفحات 21-44 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

babashahi J. Understanding Human Resource Professionalism: A Research with a meta-synthesis approach. ORMR. 2019; 8 (3) :21-44
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-16053-fa.html
باتمانی محمد امین، بابا شاهی جبار، یزدانی حمیدرضا، زارعی متین حسن، اخوان علوی سید حسین. تبیین ابعاد حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی: رویکردی فراترکیب. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1397; 8 (3) :21-44

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-16053-fa.html


1- دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.
2- استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.
3- دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.
4- استاد، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.
چکیده:   (6211 مشاهده)
حرفه‌ای‌گرایی مفهومی کلیدی در جامعه‌شناسی کار، جامعه‌شناسی پیشه‌ها، جامعه‌شناسی حرفه‌ها، جامعه‌شناسی سازمان‌ها، جامعه‌شناسی نهادها، مدیریت، مدیریت دولتی، رفتار سازمانی و به طور کلی در مطالعه‌ی سازمان‌ها و جوامع در مقیاسی بزرگ است. شواهد پژوهشی نشان می‌دهدکه مدیران اجرایی و مدیران ارشد نگرش محدود و تنگ‌نظرانه‌ای نسبت به کارکرد منابع انسانی، دست‌اندرکاران منابع انسانی و متخصصین منابع انسانی و مدیران منابع انسانی دارند ولی امروزه واقعیت‌های جدید سازمان‌ها در مقیاس جهانی، تقویت جایگاه حرفه‌ای منابع انسانی در سراسر جهان را در کانون توجه قرار داده است. بنابراین هدف اساسی این پژوهش شناسایی عوامل تأثیرگذار بر حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی و ابعاد و شاخص‌های حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی در سازمان‌ها است. در راستای این هدف، این پژوهش با استفاده از روش کیفی فراترکیب انجام شده است. ابزار گردآوری داده‌ها و اطلاعات در پژوهش حاضر، اسناد و مدارک گذشته در این زمینه است‌که به طور کلی شامل 36 مقاله می‌شود. شیوه‌ی تحلیل داده‌ها براساس کدگذاری باز است. نتایج بیانگر این است‌که عوامل تأثیرگذار بر حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی را می‌توان بر اساس سه مقوله‌ی کلی (محیطی، سازمانی و فردی) و ابعاد شناسایی شده را می‌توان براساس نه بعد (مجمع ناظر، کد اخلاقی، استقلال و خودگرانی، صدور گواهینامه، جایگاه قانونی، کمک به جامعه، پیکره‌ی دانش، پایگاه پژوهشی، شناسایی) تحلیل کرد. در پایان براساس یافته‌های پژوهش پیشنهادهای لازم ارائه شده است.
متن کامل [PDF 356 kb]   (943 دریافت)    
نوع مقاله: مقاله استخراج شده از پایان نامه | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1396/9/25 | انتشار: 1397/12/24

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA