دوره 2، شماره 2 - ( 1391 )                   جلد 2 شماره 2 صفحات 45-67 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

razmi Z. Designing expert system approach for IT personnel selection. ORMR. 2012; 2 (2) :45-67
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-752-fa.html
رزمی زهرا، خدیور آمنه، آقابابایی سارا. طراحی سیستم خبره فازی به منظور استخدام کارکنان فناوری اطلاعات. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1391; 2 (2) :45-67

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-752-fa.html


1- عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه الزهرا
2- مدرس گروه کامپیوتر دانشگاه پیام نور
چکیده:   (5840 مشاهده)
چکیده قرار دادن نیروهای مرتبط با فناوری اطلاعات در جایگاه شغلی مناسب، با توجه به توانایی‌ها و دانش آنها، مسئله‌ای است که هرچند در اهمیت آن هیچ شکی نیست، اما دشوار پنداشتن و یا عدم توانایی در پرداختن به آن باعث تصمیم‌گیری‌های سطحی، غیر علمی و بدون برنامه‌ریزی در این امر شده است. آنچه در این میان اهمیت فوق العاده‌ای دارد، تعداد زیاد و تنوع شاخص‌های تأثیرگذار در استخدام کارکنان فناوری اطلاعات است، هم‌چنان که ماهیت کیفی، مبهم و فازی آنها تصمیم‌گیری درباره استخدام فرد را با مشکل روبه‌رو می‌سازد. در این مقاله پس از جمع‌آوری موارد مهم در ارزیابی گروه‌های شغلی هشت‌گانه فناوری اطلاعات، با نظرسنجی از خبرگان امر، به تعیین میزان لازم برای هر یک از مهارت‌ها در گروه‌های شغلی گوناگون در زمینه فناوری اطلاعات به شیوه دلفی فازی پرداخته شد و سپس سیستم خبره فازی استخدام طراحی شد که ورودی‌های آن امتیاز فرد در هر یک از مهارت‌ها و خروجی آن نمره نهایی فرد برای استخدام در آن گروه شغلی می‌باشد. یافته‌های این پژوهش را می‌توان در تصمیم‌گیری مدیران در امر استخدام کارکنان فناوری اطلاعات و برنامه‌ریزی هدف‌مند آموزشی آنها برای گروه‌های شغلی فناوری اطلاعات به کار گرفت.
متن کامل [PDF 564 kb]   (2373 دریافت)    

دریافت: 1391/11/29 | پذیرش: 1391/6/1 | انتشار: 1392/3/28

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA