دوره 7، شماره 3 - ( 1396 )                   جلد 7 شماره 3 صفحات 202-177 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1396.7.3.6.5

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
alameh M, samavatian H, rafati P. Measurement Framework of retention-based talented in Aviation Industry: Mixed Method. ORMR 2017; 7 (3) :177-202
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-5601-fa.html
علامه سید محسن، سماواتیان حسین، رفعتی پریسا. ارائه مدل معماری سازمان استعداد محور با رویکرد پژوهش ترکیبی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1396; 7 (3) :177-202

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-5601-fa.html

ارائه مدل معماری سازمان استعداد محور با رویکرد پژوهش ترکیبی
سید محسن علامه 1، حسین سماواتیان2 ، پریسا رفعتی3
1- استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
2- دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
3- دانشجوی دکتری مدیریت و رفتارسازمانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، بخش مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
چکیده:   (6267 مشاهده)
مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است هدف مطالعه حاضر دستیابی به نظریه‌ای در حوزۀ مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش پژوهش به صورت ترکیبی است. پژوهش در صنعت هوایی جمهوری اسلامی ایران صورت گرفته است. نمونه‌گیری در مطالعه کیفی به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلوله برفی و نمونه گیری در مطالعه کمی به صورت نمونه گیری تصادفی انجام شده است. که بر مبنای آن، 13 نفر در مطالعه کیفی و 212 نفر در مطالعه کمی شرکت کرده‌اند. روایی و پایایی ابزارهای پژوهش مطلوب بود. برای دستبایی به شاخص های نگهداشت کارکنان مستعد از روش داده بنیان استفاده شده است. یافته های پژوهش کیفی حاکی از آن است که معماری سازمان استعداد محور به عنوان مقوله‌ی مرکزی در مدل پارادایمی قرار گرفته است. مدل مفهومی پژوهش با استفاده از داده های جمع آوری شده از مرحله کیفی، از طریق پرسشنامه محقق ساخته و همچنین بهره گیری از فنون آمار توصیفی، استنباطی،با استفاده از نرم افزار PLS و مدلسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته است. در نهایت نتایج تحقیق با توجه به تفسیر آمیخته دو روش ارائه گردیده است.
واژه‌های کلیدی: "مدیریت استعداد"، "نظام نگهداشت"، "نظریه داده‌بنیان"
متن کامل [PDF 488 kb]   (4814 دریافت)    
نوع مقاله: مقاله استخراج شده از پایان نامه | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1396/2/18 | پذیرش: 1396/9/1 | انتشار: 1396/9/5
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.