Nazari M, Dehghan Nayeri M, Fathi Hafshejani K. Presenting a Bi-objective mathematical model of a sustainable supply chain based on uncertainty parameters (capacity reduction due to disruption, shipping, and demand costs). ORMR 2024; 14 (2) :145-176
URL:
http://ormr.modares.ac.ir/article-28-74940-fa.html
نظری معصومه، دهقان نیری محمود، فتحی هفشجانی کیامرث. ارائه مدل ریاضی دو هدفه زنجیره تأمین پایدار مبتنی بر پارامترهای عدمقطعیت (کاهش ظرفیت در اثر اختلال، هزینههای ارسال و تقاضا). پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1403; 14 (2) :145-176
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-74940-fa.html
1- دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، ایران.
2- دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. ، mdnayeri@modares.ac.ir
3- استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، ایران.
چکیده: (321 مشاهده)
هدف: در دنیای کنونی بسیاری از مسائل تصمیمگیری با شرایط عدماطمینان احاطه شدهاند. منشاء اصلی این شرایط نقصان و بعضاً فقدان اطلاعات برای تصمیمگیری است و یکی از چالشبرانگیزترین مسائل و درعینحال ازجمله مهمترین مسائل مدیریت زنجیره تأمین میباشد. لذا مطالعه حاضر با هدف ارائه مدل ریاضی دو هدفه زنجیره تأمین پایدار مبتنی بر پارامترهای عدمقطعیت، به کمینهسازی هزینهها، آلایندههای اثرات زیستمحیطی پرداخته است. الگوی پیشنهادی میتواند ابزار کارآمدی برای طراحی یک شبکه زنجیره تأمین پایدار و انعطافپذیر باشد.
روششناسی: این پژوهش از لحاظ ماهیت پژوهش، توصیفی- تحلیلی است. همچنین از نظر هدف نوعی پژوهش کاربردی میباشد. در این مطالعه با توجه به پارامترهای مدل ریاضی دو هدفه، با روش سناریو محور مالوی با در نظر گرفتن هزینههای ارسال، تقاضا و کاهش ظرفیت در اثر اختلال بهعنوان پارامترهای عدمقطعیت توسعه داده شد. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار GAMS, EXCEL, Microsoft VISIO بهره گرفته شد.
یافتهها: نتایج مؤید آن است، استفاده از مدل ریاضی سناریو محور مالوی در شرایط عدماطمینان در زنجیره تأمین پایدار، میتواند به دستیابی نتایج مطلوب و مثمرثمر منجر شود و مدل ریاضی توانسته به نحو مؤثری به عدمقطعیت تقاضا و هزینههای ارسال و کاهش ظرفیت در اثر اختلال، بپردازد درحالیکه در مسائل با مجموعههای بزرگتر از کارآمدی مدل کاسته شد.
نوع مقاله:
پژوهشی اصیل |
موضوع مقاله:
رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی دریافت: 1403/2/15 | پذیرش: 1403/4/16 | انتشار: 1403/7/7