دوره 2، شماره 2 - ( 1391 )                   جلد 2 شماره 2 صفحات 109-127 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Keshavarzi A H. Relationship between interpersonal trust and knowledge sharing in organization (case study: National Iranian Gas Company). ORMR. 2012; 2 (2) :109-127
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-1413-fa.html
کشاورزی علی حسین، بیگی نیا عبدالرضا، رضایی زهرا. نقش اعتماد بین فردی و تسهیم دانش در سازمان (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی گاز ایران ). پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1391; 2 (2) :109-127

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-1413-fa.html


1- عضو هیات علمی و مدیر گروه مدیریت صنعتی/ دانشگاه شاهد
2- استادیار و مدیر گروه مدیریت بازرگانی و دولتی دانشگاه شاهد
3- کارشناس ارشد
چکیده:   (7085 مشاهده)
اعتماد از راه ایجاد همکاری و همبستگی بین اعضای گروه، موجب توسعه و ارتقای روحیه گروهی می‌شود و به طور مستقیم و غیرمستقیم بر بازده گروه و در‌نهایت بر عملکرد سازمان تأثیر می‌گذارد. تسهیم دانش در سازمان‌ها به یادگیری سریع‌تر فردی و سازمانی منجر شده، خلاقیت را افزایش داده و به بهبود عملکرد فردی و سازمانی منتهی می‌شود. بنابراین سازمان‌ها تسهیم دانش را تقویت و کارکنان خود را به این امر تشویق می‌کنند. اعتمادسازی در سازمان و شناخت ارتباط آن با تسهیم دانش به‌ویژه برای کسب مزیت رقابتی سازمان‌ها مهم است. تحقیق حاضر با هدف «شناسایی نقش اعتماد بین فردی با تسهیم دانش در ستاد مرکزی شرکت ملی گاز ایران» انجام شد. داده‌های مربوط به اعتماد و تسهیم دانش جمع‌آوری و با روش همبستگی تجزیه و تحلیل شد. یافته‌های تحقیق، همبستگی مثبت و معنی‌دار بین اعتماد بین فردی با تسهیم دانش و مؤلفه‌های آنها را تأیید کرد. 
متن کامل [PDF 239 kb]   (3089 دریافت)    

دریافت: 1391/8/27 | پذیرش: 1391/6/1 | انتشار: 1392/2/27

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA