تعداد دوره‌ها 15
تعداد شماره‌ها 58
تعداد مقالات 465
تعداد نویسندگان 1,056
تعداد مشاهده مقاله 90,257
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 60,905
نسبت مشاهده بر مقاله 194.1
نسبت دریافت فایل بر مقاله 130.98
-----------------------------------------
تعداد مقالات ارسال شده 1,471
تعداد مقالات رد شده 826
درصد عدم پذیرش 56
تعداد مقالات پذیرفته شده 472
درصد پذیرش 32
زمان پذیرش (روز) 259
تعداد پایگاه های نمایه شده 6
تعداد داوران 214

 

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علوم مدیریت ایران منتشر می‌شود.

فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات تحریریه منتشر می‌‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ
 ۹۱/۸/۲۴کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی- پژوهشی میباشد. این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتة اخلاق در انتشار کوپ(COPE) می باشد و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می نماید.
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانة منابع متعدد سازمانی، به روش
شناسی و روشهای پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشهها و نتایج نوآوریهای پژوهشی در زمینه­های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایة مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایة فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفة مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشمانداز، نقشة جامع علمی کشور و آیندهنگریها در سطح ملی، منطقهای و بین­المللی»، «نشر و عرضة دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکهای در حوزة مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه­ای و بینالمللی» است.

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی

میانگین زمان داوری: 8 هفته 

نوع داوری: دو سو ناشناس

سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات

هزینه انتشار: دارد

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، مبلغ ۵،۰۰۰،۰۰۰ ریال ( معادل ۵۰۰ هزار تومان) برای داوری و چاپ مقالات (۱۵۰هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و ۳۵۰ هزار تومان برای صدور پذیرش) هزینه دریافت می‌کند.

پرداخت هزینه در سایت نشریه و به صورت خودکار از طریق اتصال به درگاه واریز (بعد از تأیید اولیه مقاله قبل از ارسال داوری) یا بعد ازتأیید نهایی (قبل از صدور پذیرش) انجام خواهد شد.

رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: ب (پرتال نشریات علمی )

نشریه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتة اخلاق در انتشار (COPE) می باشد و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می نماید.

شماره جاری: دوره 15، شماره 2، مهر 1404 

تعداد دوره‌ها 15
تعداد شماره‌ها 58
تعداد مقالات 465
تعداد نویسندگان 1,056
تعداد مشاهده مقاله 90,257
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 60,905
نسبت مشاهده بر مقاله 194.1
نسبت دریافت فایل بر مقاله 130.98
-----------------------------------------
تعداد مقالات ارسال شده 1,471
تعداد مقالات رد شده 826
درصد عدم پذیرش 56
تعداد مقالات پذیرفته شده 472
درصد پذیرش 32
زمان پذیرش (روز) 259
تعداد پایگاه های نمایه شده 6
تعداد داوران 214

 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

سردبیر
مدیر مسئول

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • نظریه داده‌بنیاد
  • کشورداری
  • مدیریت منابع انسانی
  • فراترکیب
  • تحلیل مضمون
  • ریسک
  • زنجیره تأمین
  • سرمایه فکری
  • ارزیابی عملکرد
  • مدیریت استعداد
  • سرمایه اجتماعی
  • رضایت شغلی
  • تحلیل محتوا
  • سازمان‌های دولتی
  • فرسودگی شغلی
  • توانمندسازی
  • تسهیم دانش
  • نوآوری
  • منابع انسانی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • عملکرد سازمانی
  • ایران
  • حکمرانی
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • مزیت رقابتی
  • فناوری اطلاعات
  • استراتژی
  • توسعه پایدار
  • دیمتل
  • ساختار سازمانی
  • انگیزش
  • دولت
  • خوشه‌بندی
  • شایستگی
  • مرور نظام‌مند
  • تحلیل تم
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • صنعت بانکداری
  • عملکرد شغلی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • شبکه اجتماعی
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • دلفی فازی
  • کارت امتیازی متوازن
  • تاب‌آوری
  • چابکی
  • ریسک منابع انسانی
  • بهره‌وری
  • قصد خرید
  • آموزش عالی
  • تحول دیجیتال
  • صنعت خودرو
  • یادگیری سازمانی
  • نوآوری سازمانی
  • نظریه داده بنیاد
  • عملکرد برند
  • برند کارفرما
  • خوشه بندی
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • سازمان هوشمند
  • عملکرد شرکت
  • سرمایه انسانی
  • کارآفرینی
  • بازاریابی داخلی
  • اعتماد
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • داده‌بنیاد
  • دانش
  • فرهنگ سازمانی
  • جو سازمانی
  • بانک
  • بخش دولتی
  • رویکرد کیفی
  • استراتژیک
  • رفتار مصرف‌کننده
  • الگوریتم ژنتیک
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • تخصیص منابع انسانی
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • تئوری داده‌بنیاد
  • سرمایه روان‌شناختی
  • آموزش
  • مشارکت کارکنان
  • شرکت نوپا
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • رهبری مخرب
  • رفتار مشتری
  • محرک های محیطی
  • تأمین‌کننده
  • عدالت سازمانی
  • شرکت دانش‌بنیان
  • زنجیره مارکوف
  • خلق دانش
  • انتقال یادگیری
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • بازاریابی دیجیتال
  • شهروندی شرکتی
  • پیچیدگی
  • شهرت شرکت
  • تخصیص
  • حکمرانی خوب
  • نوآوری سبز
  • مدیریت دانش مشتری
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • راهبرد
  • فرهنگ
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • بازارگرایی
  • سیستم خبره فازی
  • عوامل مؤثر
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • دیمتل فازی
  • تواناسازهای چابکی
  • عدالت
  • توانمندسازی کارکنان
  • عملیات
  • دولت الکترونیکی
  • کارگزاران
  • کدگذاری محوری
  • مدیریت
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • اداره امور عمومی
  • عملکرد نوآورانه
  • معادلات ساختاری
  • کارآفرینی سازمانی
  • قابلیت‌های سازمانی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • مهارت های عمومی
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • بانکداری الکترونیک
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • روش بهترین- بدترین
  • بانکداری دیجیتال
  • هوش معنوی
  • بهینه‌سازی
  • پاداش
  • قابلیت های چابکی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • کیفیت خدمات
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • سیستم استنتاج فازی
  • بخش عمومی
  • هوش سازمانی
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • رویکرد ناب
  • پیامدهای رفتاری
  • مدیریت پروژه
  • قابلیت‌های پویا
  • عدم قطعیت
  • سکوت سازمانی
  • هرزبرگ
  • وفاداری مشتری
  • مزیت رقابتی پایدار
  • کیفیت
  • کیفیت زندگی کاری
  • فرایند تحلیل شبکه
  • داده‌کاوی
  • قانون اساسی
  • خلق ارزش
  • کانون ارزیابی
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • کووید-19
  • تصمیم‌گیری
  • بازگشت سرمایه
  • ارزش ویژه برند
  • صنعت بیمه
  • خلاقیت سازمانی
  • زنجیره تأمین پایدار
  • کدگذاری انتخابی
  • توسعه منابع انسانی
  • جانشین‌پروری
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • رفتارهای انحرافی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • هشیاری سازمانی
  • کدگذاری باز
  • منتورینگ
  • گرایش کارآفرینانه
  • مدل شایستگی
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • عملکرد
  • سازمان
  • سیستم بانکی
  • اثربخشی
  • گروه‌های سنی مختلف
  • خودشیفتگی
  • خدمات عمومی
  • میراث برند
  • رفاه خرید
  • اهمال‌کاری سازمانی
  • صنعت نفت و گاز
  • رفتار کاربران
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • اجرای خط‌مشی‌های عمومی