[1] Größler, A, A dynamic view on strategic resources and capabilities applied to an example from the manufacturing strategy literature, Journal of Manufacturing Technology Management, 2007; 3(18): 250 –266.
[2] Barney J.B., Clark D.N, Resource-based theory, Creating and Sustaining Competitive Advantage, Oxford University Press, Oxford, 2007.
[3] ملکینیا م.، خادم س. ح.، مبرهن ر. نقش عوامل سازمانی در پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان با رویکرد مدل پذیرش فناوری، مطالعات بینرشتهای دانش راهبردی،1403؛ ۱۴(۵۴): ۲43-۲66.
[4] Hill, C. W. L., Jones, G. R., & Schilling, M. A, Strategic Management: Theory & Cases: An Integrated Approach, Cengage Learning, 2018.
[5] Pfeffer, J., & Salancik, G. R, The External Control of Organizations: A Resource Dependence Perspective, Stanford University Press, 2006.
[6] Mayer, D. M., Kuenzi, M., & Greenbaum, R. L, Examining the Link Between Ethical Leadership and Employee Misconduct: The Mediating Role of Ethical Climate. Journal of Business Ethics, 2010; 95:7-16.
[7] Barney, J, Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, Journal of management, 1991;17: 99-120.
[8] دفت ال ر. تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی پارسیان و سید محمد اعرابی، تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی،1398؛ چاپ دوازدهم.
[9] Warnier, V , Weppe, X , Lecocq, X, Extending resource-based theory: considering strategic, ordinary and junk.
[10] Helfat, C. E., & Peteraf, M. A, Managerial Cognitive Capabilities and the Microfoundations of Dynamic Capabilities, Strategic Management Journal, 2015; 36(6): 831-850.
[11] Teece, D. J, Dynamic Capabilities as (Workable) Management Systems Theory, Journal of Management & Organization, 2018; 24(3):359-368.
[12] بیاضی طهرابند ع.، خداداد حسینی س. ح.، نظریهپردازی فرایند مدیریت منابع استراتژیک، پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، 1394؛ ۵(۴): 1-25.
[13] خدایاری ب.، اکبری م. تأثیر قابلیتها و منابع تکنولوژی اطلاعاتی سازمان بر مزیت رقابتی و عملکرد مالی، رویکردهای پژوهشهای نوین در حسابداری و مدیریت، 1401؛ ۶(۸۴): ۱۷35-۱۷60.
[14] سلطانی م.، زارع ح.، پرنیان خوی م. بررسی و تحلیل نقش قابلیتهای فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ بهکارگیری مدل VRIO، مدیریت فرهنگ سازمانی، 1394؛ ۱۳(۲): 393-414.
[15] Eisenhardt, K. M, Agency Theory: An Assessment and Review, Academy of Management Review, 1989;14(1): 57-74.
[16] Daily, C. M., Dalton, D. R., & Cannella, A. A, Corporate Governance: Decades of Dialogue and Data. Academy of Management Review, 2003; 28(3): 371-382.
[17] Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO), Enterprise Risk Management – Integrated Framework, 2004.
[18] Treviño, L. K., & Nelson, K. A, Managing Business Ethics: Straight Talk About How to Do It Right, Lise johanson, 2010.
[19] عباسپور ح.، سید نقوی م. ع.، عابدی جعفری ح.، رسولی م. تدوین مدل تبیین رفتار غیر اخلاقی سازمانیار در شرکتهای دولتی، مطالعات رفتار سازمانی،1399؛ ۹(۳۳): 189-218.
[20] Umphress, E. E, Bingham, J. B, Mitchell, M, S, Unethical Behavior in the Name of the Company: the Moderating Effect of Organizational Identification and Positive Reciprocity Beliefs on Unethical Pro-organizational Behavior, Journal of Applied Psychology, 2010; 95 (4):769–780.
[21] Kaptein, M, Issue-Driven Progress in Business Ethics: When the Responsibility to Protect Values Requires Companies to Introduce New Norms, Journal of Business Ethics, 2021; 156(1): 45-61.
[22] Olga, V, & Gary, M, Power Misuse: How Top-Managers Can Reduce the Level of Performance of Their Organizations Without Knowing It, business, economy, sustainability, Leadership and innovation, 2023;11: 39-52.
[23] Comsoon, T., Owueu, G., Bekoe, R., & Oquaye, M, Determinants of asset misappropriation at the workplace: the moderating role of perceived strength of internal controls, Journal of Financial Crime, 2020; 27(4):1191 – 1211.
[24] Tapscott, D., & Tapscott, A, How Blockchain Will Change Organizations, MIT Sloan Management Review, 2017; 58(2):10-13.
[25] Braun, V., & Clarke, V, Using thematic analysis in psychology, Qualitative Research in Psychology, 2006; 3(2): 77–101.
[26] اکبری م. اعتبارسنجی و سنجش کیفیت در پژوهشهای کمّی، کیفی و آمیخته، روششناسی علومانسانی، 1397؛ ۲۴(۹۴): 23 -45.
[27] Miller, Ch, Amy Y, Neil ,M.T, Organizational Culture: The Key to Reducing Fraud Risk. FVS. Eye on Fraud. New York: American Institute of Certified Public Accountants (AICPA), 2025.
[28] Bandura, A, Social Learning Theory, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, 1977.
[29] Benlahcene, A., Saoula, O., Jaganathan, M., & Ramdani, A, The dark side of leadership: How ineffective training and poor ethics education trigger unethical behavior, Frontiers in Psychology, 13, Article 1063735, 2022.
[30] قهرماننژاد م. کاهش فساد اداری با نظارت و شفافیت مالی در شهرداریها در راستای تحقق سلامت اداری آن سازمان، رویکردهای نوین در علوم مدیریت،1402؛ 4(24): 355-367.
[31] Currie, R. A., J. Lee, H. Min, and S. M. Jex, Special Privileges or Busywork? The Impact of Qualitative Job Insecurity on Idiosyncratic Deals and Illegitimate Tasks among Hospitality Workers. International Journal of Hospitality Management, 2023;113.
[32] Sohrabi Safa, N, Von Solms, R, Furnell, S, Information Security Policy Compliance Model in Organizations. Computers & Security, 2016; 56:70–82.
