دوره 10، شماره 2 - ( 1399 )                   جلد 10 شماره 2 صفحات 44-23 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1399.10.2.2.0

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hamzehpoor M, Etemadi M. Identifying lean Leadership pattern in Public Organizations: Grounded Theory. ORMR 2020; 10 (2) :23-44
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-37144-fa.html
حمزه پور مهدی، اعتمادی مرجان. اکتشاف الگوی رهبری ناب در سازمان‌های دولتی: نظریه‌ای داده‌بنیاد. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1399; 10 (2) :23-44

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-37144-fa.html

اکتشاف الگوی رهبری ناب در سازمان‌های دولتی: نظریه‌ای داده‌بنیاد
مهدی حمزه پور 1، مرجان اعتمادی2
1- استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران، ایران. ، m.hamzehpoor@isu.ac.ir
2- دکتری مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، تهران، ایران.
چکیده:   (3085 مشاهده)
در دنیای سازمانی، رهبران ‎یا مدیران افرادی بسیار تعیین‎کننده و مؤثرند، و مشاغل مدیریتی و رهبری از کلیدی‎ترین مشاغل سازمان‎ها است که این موضوع در سازمان‎های دولتی به دلیل نقش پررنگ و محوری این سازمان‎ها در جامعه کلیدی‎تر می‌باشند. در پژوهش حاضر، پژوهشگران برآنند تا الگوی رهبری مناسبی را برای سازمان های دولتی پیشنهاد دهند ، پس از بررسی‎های دقیق، الگوی رهبری ناب، که پیشتر در محیط صنعت بکارگرفته شده است، مبنایی برای استخراج الگوی رهبری در سازمان‎های دولتی درنظرگرفته‎شد. برای نیل به ‎این هدف از روش پژوهش کیفی نظریه دادهبنیاد و استفاده از روش گردآوری داده ها به شکل مصاحبه های عمیق و نیمه‎ساختارمند با خبرگان دانشگاهی یا اجرایی (یا توامان) موضوع، برمبنای روش نمونه گیری هدفمند استفاده گردید، و برمبنای راهبرد کدگذاریِ نکات کلیدی، کدگذاری‎های باز، محوری و انتخابی و استفاده کارا و اثربخش از نرم‎افزار تحلیل کیفی(MAXQDA.PRO.2018.1)، مقوله‎های اصلی"الزامات دولت"، "اصالت" "کنش‎ها و تعاملات سازمانی"،"جریان‎های محیطی اثرگذار بیرونی"و نیز"اقدامات درون سازمانی" استخراج گردید، که منجر به پیامدهای ‎این الگوی اکتشافی درقالب مقوله "رهبری ناب" شده است. دو نتیجه کلیدی "الگوی اکتشافی توصیفی نظریه رهبری ناب در سازمان‎های دولتی" و" استخراج قضایای نظری"همراه با پیشنهادهای پژوهشی و اجرایی حاصل‎ این فرآیند پژوهشی است.
واژه‌های کلیدی: رهبری، رهبری ناب، نظریه دادهبنیاد، سازمان‎های دولتی
متن کامل [PDF 494 kb]   (1653 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشی کیفی | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1398/7/15 | پذیرش: 1399/2/31 | انتشار: 1399/8/6
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.