دوره 8، شماره 1 - ( 1397 )                   جلد 8 شماره 1 صفحات 131-113 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1397.8.1.1.3

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Tayebi Abolhasani A, Hajipour B, Motameni A. Determine the most important features of successful knowledge-based companies in Iran. ORMR 2018; 8 (1) :113-131
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-12772-fa.html
طیبی ابوالحسنی سیدامیرحسین، حاجی پور بهمن، موتمنی علیرضا. تعیین مهمترین ویژگی‌های شرکت‌های دانش‌محور موفق ایرانی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1397; 8 (1) :113-131

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-12772-fa.html

تعیین مهمترین ویژگی‌های شرکت‌های دانش‌محور موفق ایرانی
سیدامیرحسین طیبی ابوالحسنی ، بهمن حاجی پور 1، علیرضا موتمنی
چکیده:   (9566 مشاهده)
در دهه‌ های اخیر، شرکت‌ های دانش‌ محور با تجاری‌ سازی دستاوردهای علمی و فناورانه خود، نقش مهمی در رشد و توسعه اقتصادی کشورها و به خصوص در جهت اقتصاد مقاومتی ایفا می‌ نمایند. مقاله حاضر به شناسایی مهم‌ ترین ویژگی‌ های شرکت‌ های دانش‌ محور موفق ایرانی پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف بنیادی، از نظر نحوه گردآوری داده‌ ها آمیخته و از منظر روش پژوهش، تحلیل محتوا و مبتنی بر مقالات یافت شده در حوزه ویژگی‌ های شرکت‌ های دانش‌ محور ایرانی تدوین شده است. در این مقاله پس از شناسایی ویژگی‌ های استخراج شده و تحلیل شبکه‌ ای متناسب با آن، با استفاده از روش کمی آنتروپی شانون، به تعیین ضریب اثر این ویژگی‌ ها پرداخته شده که نتایج نشان می‌ دهد 14 ویژگی‌ مهم‌ تر این شرکت‌ ها به ترتیب عبارتند از: منابع انسانی شایسته، مدیریت توانمند، توانمندی‌ های پروژه‌ ای و سازماندهی، استراتژی مناسب کسب و کار، مدیریت بهینه منابع مالی، توانمندی‌ های فنی و تولید، توانمندی‌ های بازاریابی و فروش، استراتژی مناسب فناوری، دریافت به موقع مشوق‌ های حمایتی دولت، دریافت کمک‌‌ های هدفمند از نهادهای حمایتی، شبکه‌ سازی مناسب، استفاده مناسب از زیرساخت‌ ها، توجه شایسته به محیط سازمانی و فعالیت‌ های متمرکز.
واژه‌های کلیدی: شرکت‌های دانش‌محور، موفقیت، تحلیل محتوا، آنتروپی شانون
متن کامل [PDF 364 kb]   (3959 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشی اصیل | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1396/1/23 | پذیرش: 1397/4/2 | انتشار: 1397/4/2
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.