پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 15، شماره 4، بهار 1405، صفحه 1-273 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • فراترکیب
  • مدیریت منابع انسانی
  • زنجیره تأمین
  • ریسک
  • تحلیل مضمون
  • مدیریت استعداد
  • ارزیابی عملکرد
  • سرمایه اجتماعی
  • سرمایه فکری
  • حکمرانی
  • رضایت شغلی
  • منابع انسانی
  • تسهیم دانش
  • شایستگی
  • فرسودگی شغلی
  • توانمندسازی
  • تحلیل محتوا
  • نوآوری
  • سازمان‌های دولتی
  • داده‌بنیاد
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • مزیت رقابتی
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • انگیزش
  • آموزش عالی
  • ساختار سازمانی
  • ایران
  • مرور نظام‌مند
  • تحلیل تم
  • توسعه پایدار
  • صنعت بانکداری
  • دیمتل
  • دولت
  • خوشه‌بندی
  • فناوری اطلاعات
  • عملکرد شغلی
  • استراتژی
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • عملکرد سازمانی
  • الگوریتم ژنتیک
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • دلفی فازی
  • تاب‌آوری
  • تحول دیجیتال
  • کارت امتیازی متوازن
  • ریسک منابع انسانی
  • دیمتل فازی
  • شبکه اجتماعی
  • چابکی
  • عملیات
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • یادگیری سازمانی
  • استراتژیک
  • سرمایه انسانی
  • برند کارفرما
  • بهره‌وری
  • دانش
  • نوآوری سازمانی
  • عملکرد شرکت
  • خوشه بندی
  • نظریه داده بنیاد
  • فرهنگ سازمانی
  • سازمان هوشمند
  • رفتار مصرف‌کننده
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • جو سازمانی
  • کارآفرینی
  • بازاریابی داخلی
  • عملکرد برند
  • صنعت خودرو
  • اعتماد
  • بانک
  • رویکرد کیفی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • بخش دولتی
  • قصد خرید
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • تخصیص منابع انسانی
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • دولت الکترونیکی
  • تواناسازهای چابکی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • الگو
  • شرکت نوپا
  • مشارکت کارکنان
  • آموزش
  • زنجیره مارکوف
  • سرمایه روان‌شناختی
  • تأمین‌کننده
  • حکمرانی خوب
  • رفتار مشتری
  • شهرت شرکت
  • پیچیدگی
  • عملکرد برتر
  • راهبرد
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • بازارگرایی
  • تخصیص
  • خلق دانش
  • شهروندی شرکتی
  • سیستم خبره فازی
  • عدالت سازمانی
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • بازاریابی دیجیتال
  • شرکت دانش‌بنیان
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • فرهنگ
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • عدالت
  • رهبری مخرب
  • مدیریت دانش مشتری
  • انتقال یادگیری
  • محرک های محیطی
  • توانمندسازی کارکنان
  • ارزیابی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • مدل شایستگی
  • عملکرد
  • کارگزاران
  • یادگیری ماشین
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • سازمان
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • اداره امور عمومی
  • معادلات ساختاری
  • روش بهترین- بدترین
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • مهارت های عمومی
  • دانشگاه
  • بازگشت سرمایه
  • هوش معنوی
  • کیفیت خدمات
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • هرزبرگ
  • بهینه‌سازی
  • قانون اساسی
  • سیستم استنتاج فازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • قابلیت های چابکی
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • پیامدهای رفتاری
  • مزیت رقابتی پایدار
  • جذابیت کارفرما
  • کیفیت زندگی کاری
  • عدم قطعیت
  • هوش سازمانی
  • رویکرد ناب
  • سیاست
  • کیفیت
  • وفاداری مشتری
  • سکوت سازمانی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • مدیریت پروژه
  • فرایند تحلیل شبکه
  • پاداش
  • بانکداری دیجیتال
  • منتورینگ
  • ارزش ویژه برند
  • داده‌کاوی
  • بانکداری الکترونیک
  • قابلیت‌های پویا
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بخش عمومی
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • کووید-19
  • عملکرد نوآورانه
  • جانشین‌پروری
  • کانون ارزیابی
  • کدگذاری باز
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • توسعه منابع انسانی
  • خلاقیت سازمانی
  • کدگذاری انتخابی
  • مدیریت
  • کارآفرینی سازمانی
  • صنعت بیمه
  • کدگذاری محوری
  • هشیاری سازمانی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • نوآوری سبز
  • رفتارهای انحرافی
  • قابلیت‌های سازمانی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • زنجیره تأمین پایدار
  • عوامل مؤثر
  • خدمات عمومی
  • اهمال‌کاری سازمانی
  • منابع قدرت واحدهای سازمانی
  • صنعت نفت و گاز