پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 16، شماره 1، تابستان 1405، صفحه 1-207 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
ناشر

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • تعهد سازمانی
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • مدیریت منابع انسانی
  • فراترکیب
  • مدیریت استعداد
  • ریسک
  • تحلیل مضمون
  • زنجیره تأمین
  • رضایت شغلی
  • سرمایه اجتماعی
  • سرمایه فکری
  • حکمرانی
  • ارزیابی عملکرد
  • نوآوری
  • توانمندسازی
  • فرسودگی شغلی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • شایستگی
  • منابع انسانی
  • فرهنگ سازمانی
  • تحلیل محتوا
  • تسهیم دانش
  • سازمان‌های دولتی
  • داده‌بنیاد
  • مزیت رقابتی
  • آموزش عالی
  • فناوری اطلاعات
  • انگیزش
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • دیمتل
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • توسعه پایدار
  • مرور نظام‌مند
  • ساختار سازمانی
  • ایران
  • عملکرد شغلی
  • تحلیل تم
  • عملکرد سازمانی
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • خوشه‌بندی
  • استراتژی
  • صنعت بانکداری
  • دولت
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • الگوریتم ژنتیک
  • شبکه اجتماعی
  • تحول دیجیتال
  • چابکی
  • تاب‌آوری
  • دلفی فازی
  • کارت امتیازی متوازن
  • ریسک منابع انسانی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • دیمتل فازی
  • صنعت خودرو
  • بهره‌وری
  • عملیات
  • عملکرد برند
  • عملکرد شرکت
  • نظریه داده بنیاد
  • استراتژیک
  • سازمان هوشمند
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • رفتار مصرف‌کننده
  • کارآفرینی
  • یادگیری سازمانی
  • بازاریابی داخلی
  • بانک
  • رویکرد کیفی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • برند کارفرما
  • سرمایه انسانی
  • خوشه بندی
  • اعتماد
  • جو سازمانی
  • دانش
  • قصد خرید
  • بخش دولتی
  • نوآوری سازمانی
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • دولت الکترونیکی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • الگو
  • تخصیص منابع انسانی
  • آموزش
  • مشارکت کارکنان
  • سرمایه روان‌شناختی
  • پیچیدگی
  • زنجیره مارکوف
  • رفتار مشتری
  • تأمین‌کننده
  • راهبرد
  • شهرت شرکت
  • خلق دانش
  • عدالت سازمانی
  • محرک های محیطی
  • بازارگرایی
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • شهروندی شرکتی
  • سیستم خبره فازی
  • عملکرد برتر
  • حکمرانی خوب
  • شرکت دانش‌بنیان
  • تخصیص
  • بازاریابی دیجیتال
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • فرهنگ
  • قابلیت‌های سازمانی
  • یادگیری ماشین
  • عدالت
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • شرکت نوپا
  • مدیریت دانش مشتری
  • انتقال یادگیری
  • تواناسازهای چابکی
  • ارزیابی
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • مدیریت
  • توانمندسازی کارکنان
  • عملکرد
  • کدگذاری محوری
  • کارگزاران
  • مدل شایستگی
  • سازمان
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • معادلات ساختاری
  • جانشین‌پروری
  • اداره امور عمومی
  • کارآفرینی سازمانی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • دانشگاه
  • هرزبرگ
  • روش بهترین- بدترین
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بانکداری الکترونیک
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • مهارت های عمومی
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • بانکداری دیجیتال
  • کیفیت خدمات
  • بهینه‌سازی
  • رویکرد ناب
  • گرایش کارآفرینانه
  • قابلیت های چابکی
  • عملکرد نوآورانه
  • هوش سازمانی
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • مزیت رقابتی پایدار
  • پیامدهای رفتاری
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • کیفیت زندگی کاری
  • جذابیت کارفرما
  • عدم قطعیت
  • سیستم استنتاج فازی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • بخش عمومی
  • سیاست
  • کیفیت
  • وفاداری مشتری
  • سکوت سازمانی
  • بازگشت سرمایه
  • هوش معنوی
  • پاداش
  • مدیریت پروژه
  • فرایند تحلیل شبکه
  • منتورینگ
  • ارزش ویژه برند
  • داده‌کاوی
  • قابلیت‌های پویا
  • خلق ارزش
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • تصمیم‌گیری
  • کووید-19
  • کانون ارزیابی
  • صنعت بیمه
  • خلاقیت سازمانی
  • تحلیل عاملی تأییدی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • زنجیره تأمین پایدار
  • کدگذاری انتخابی
  • توسعه منابع انسانی
  • هشیاری سازمانی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • نوآوری سبز
  • عوامل مؤثر
  • رفتارهای انحرافی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • کدگذاری باز
  • قانون اساسی
  • رهبری مخرب
  • صنعت نفت و گاز
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • خوشه بندی سلسله مراتبی