پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 15، شماره 4، بهار 1405، صفحه 1-273 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
ناشر

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • فراترکیب
  • مدیریت منابع انسانی
  • تحلیل مضمون
  • زنجیره تأمین
  • ریسک
  • حکمرانی
  • سرمایه فکری
  • ارزیابی عملکرد
  • رضایت شغلی
  • سرمایه اجتماعی
  • مدیریت استعداد
  • منابع انسانی
  • سازمان‌های دولتی
  • تسهیم دانش
  • فرسودگی شغلی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • تحلیل محتوا
  • نوآوری
  • شایستگی
  • توانمندسازی
  • داده‌بنیاد
  • مرور نظام‌مند
  • انگیزش
  • آموزش عالی
  • مزیت رقابتی
  • فناوری اطلاعات
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • ساختار سازمانی
  • ایران
  • دیمتل
  • توسعه پایدار
  • عملکرد شغلی
  • خوشه‌بندی
  • تحلیل تم
  • صنعت بانکداری
  • عملکرد سازمانی
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • فرهنگ سازمانی
  • دولت
  • استراتژی
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • تحول دیجیتال
  • کارت امتیازی متوازن
  • چابکی
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • تاب‌آوری
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • الگوریتم ژنتیک
  • دیمتل فازی
  • دلفی فازی
  • ریسک منابع انسانی
  • دانش
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • یادگیری سازمانی
  • استراتژیک
  • سرمایه انسانی
  • برند کارفرما
  • عملیات
  • نظریه داده بنیاد
  • جو سازمانی
  • عملکرد شرکت
  • عملکرد برند
  • سازمان هوشمند
  • رفتار مصرف‌کننده
  • صنعت خودرو
  • کارآفرینی
  • بازاریابی داخلی
  • اعتماد
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • بانک
  • خوشه بندی
  • رویکرد کیفی
  • بهره‌وری
  • بخش دولتی
  • شبکه اجتماعی
  • قصد خرید
  • نوآوری سازمانی
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • دولت الکترونیکی
  • ارزیابی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • تخصیص منابع انسانی
  • مشارکت کارکنان
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • شرکت نوپا
  • زنجیره مارکوف
  • راهبرد
  • محرک های محیطی
  • آموزش
  • تأمین‌کننده
  • عدالت سازمانی
  • شرکت دانش‌بنیان
  • سیستم خبره فازی
  • انتقال یادگیری
  • پیچیدگی
  • خلق دانش
  • شهرت شرکت
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • شهروندی شرکتی
  • عملکرد برتر
  • بازارگرایی
  • حکمرانی خوب
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • مدیریت دانش مشتری
  • تخصیص
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • فرهنگ
  • قابلیت‌های سازمانی
  • رهبری مخرب
  • عدالت
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • بازاریابی دیجیتال
  • رفتار مشتری
  • الگو
  • تواناسازهای چابکی
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • توانمندسازی کارکنان
  • کدگذاری محوری
  • تحلیل عاملی تأییدی
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • کارگزاران
  • عملکرد
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • اداره امور عمومی
  • معادلات ساختاری
  • روش بهترین- بدترین
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • سازمان
  • مهارت های عمومی
  • دانشگاه
  • بازگشت سرمایه
  • هوش معنوی
  • کیفیت خدمات
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • هرزبرگ
  • بهینه‌سازی
  • قانون اساسی
  • سیستم استنتاج فازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • قابلیت های چابکی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • پیامدهای رفتاری
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • مزیت رقابتی پایدار
  • جذابیت کارفرما
  • کیفیت زندگی کاری
  • عدم قطعیت
  • هوش سازمانی
  • رویکرد ناب
  • سیاست
  • کیفیت
  • وفاداری مشتری
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • سکوت سازمانی
  • مدیریت پروژه
  • پاداش
  • بانکداری دیجیتال
  • فرایند تحلیل شبکه
  • منتورینگ
  • ارزش ویژه برند
  • بانکداری الکترونیک
  • داده‌کاوی
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • قابلیت‌های پویا
  • بخش عمومی
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • عملکرد نوآورانه
  • جانشین‌پروری
  • کووید-19
  • کانون ارزیابی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • کدگذاری باز
  • یادگیری ماشین
  • توسعه منابع انسانی
  • مدیریت
  • کارآفرینی سازمانی
  • خلاقیت سازمانی
  • کدگذاری انتخابی
  • مدل شایستگی
  • صنعت بیمه
  • هشیاری سازمانی
  • عوامل مؤثر
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • نوآوری سبز
  • رفتارهای انحرافی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • زنجیره تأمین پایدار
  • خدمات عمومی
  • اهمال‌کاری سازمانی
  • میراث برند