پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 15، شماره 3، زمستان 1404، صفحه 1-234 

پژوهشی اصیل

ارائه چارچوبی برای طراحی مدل شایستگی مدیران با رویکرد یادگیری ماشین

صفحه 149-180

10.48311/ormr.2025.107371.0

فاطمه مظفری؛ سعید روحانی؛ حمیدرضا یزدانی؛ مرجان فیاضی؛ بابک سهرابی

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • فراترکیب
  • مدیریت منابع انسانی
  • تحلیل مضمون
  • ریسک
  • زنجیره تأمین
  • سرمایه فکری
  • حکمرانی
  • ارزیابی عملکرد
  • رضایت شغلی
  • سرمایه اجتماعی
  • مدیریت استعداد
  • فرسودگی شغلی
  • منابع انسانی
  • شایستگی
  • توانمندسازی
  • تسهیم دانش
  • نوآوری
  • تحلیل محتوا
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • سازمان‌های دولتی
  • صنعت بانکداری
  • استراتژی
  • فناوری اطلاعات
  • آموزش عالی
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • مزیت رقابتی
  • ساختار سازمانی
  • عملکرد شغلی
  • توسعه پایدار
  • مرور نظام‌مند
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • دولت
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • عملکرد سازمانی
  • تحلیل تم
  • خوشه‌بندی
  • داده‌بنیاد
  • ایران
  • انگیزش
  • دیمتل
  • عملیات
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • دلفی فازی
  • شبکه اجتماعی
  • ریسک منابع انسانی
  • کارت امتیازی متوازن
  • تاب‌آوری
  • الگوریتم ژنتیک
  • قصد خرید
  • چابکی
  • بهره‌وری
  • صنعت خودرو
  • بانک
  • اعتماد
  • استراتژیک
  • فرهنگ سازمانی
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • نوآوری سازمانی
  • عملکرد شرکت
  • جو سازمانی
  • نظریه داده بنیاد
  • سازمان هوشمند
  • عملکرد برند
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • بازاریابی داخلی
  • کارآفرینی
  • رفتار مصرف‌کننده
  • دانش
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • سرمایه انسانی
  • رویکرد کیفی
  • خوشه بندی
  • بخش دولتی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • تحول دیجیتال
  • یادگیری سازمانی
  • برند کارفرما
  • مدیریت دانش مشتری
  • دولت الکترونیکی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • تواناسازهای چابکی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • آموزش
  • شرکت نوپا
  • دیمتل فازی
  • مشارکت کارکنان
  • الگو
  • راهبرد
  • شرکت دانش‌بنیان
  • محرک های محیطی
  • عدالت سازمانی
  • پیچیدگی
  • سیستم خبره فازی
  • حکمرانی خوب
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • بازاریابی دیجیتال
  • انتقال یادگیری
  • بازارگرایی
  • شهروندی شرکتی
  • شهرت شرکت
  • عملکرد برتر
  • تأمین‌کننده
  • نوآوری سبز
  • خلق دانش
  • رفتار مشتری
  • تخصیص
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • فرهنگ
  • قابلیت‌های سازمانی
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • سرمایه روان‌شناختی
  • زنجیره مارکوف
  • ارزیابی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • توانمندسازی کارکنان
  • کدگذاری محوری
  • یادگیری ماشین
  • تخصیص منابع انسانی
  • مدل شایستگی
  • رهبری مخرب
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • معادلات ساختاری
  • اداره امور عمومی
  • کارآفرینی سازمانی
  • عوامل مؤثر
  • روش بهترین- بدترین
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • هوش معنوی
  • بانکداری الکترونیک
  • مهارت های عمومی
  • پاداش
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • کیفیت خدمات
  • بهینه‌سازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • عملکرد نوآورانه
  • عدالت
  • مزیت رقابتی پایدار
  • رویکرد ناب
  • هوش سازمانی
  • عدم قطعیت
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • کیفیت زندگی کاری
  • پیامدهای رفتاری
  • بخش عمومی
  • سیاست
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • سیستم استنتاج فازی
  • سکوت سازمانی
  • وفاداری مشتری
  • کیفیت
  • قابلیت های چابکی
  • هرزبرگ
  • بانکداری دیجیتال
  • مدیریت پروژه
  • داده‌کاوی
  • منتورینگ
  • فرایند تحلیل شبکه
  • بازگشت سرمایه
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • قابلیت‌های پویا
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • کانون ارزیابی
  • کووید-19
  • جانشین‌پروری
  • کدگذاری باز
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • خلاقیت سازمانی
  • صنعت بیمه
  • کدگذاری انتخابی
  • زنجیره تأمین پایدار
  • هشیاری سازمانی
  • کارگزاران
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • مدیریت
  • رفتارهای انحرافی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • عملکرد
  • سازمان
  • توسعه منابع انسانی
  • ارزش ویژه برند
  • قانون اساسی
  • خدمات عمومی
  • اهمال‌کاری سازمانی
  • میراث برند
  • صنعت نفت و گاز
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • رفتار کاربران
  • مدیریت ارتباط‌ها