پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

تعداد دوره‌ها 15
تعداد شماره‌ها 59
تعداد مقالات 471
تعداد نویسندگان 1,066
تعداد مقالات پذیرفته شده 479
زمان پذیرش (روز) 260
تعداد پایگاه های نمایه شده 6
تعداد داوران 217

 

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علوم مدیریت ایران منتشر می‌شود.

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات تحریریه منتشر می‌‌شود.

این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ ۹۱/۸/۲۴کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی- پژوهشی می‌باشد. این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتة اخلاق در انتشار کوپ(COPE) می باشد و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می نماید.
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانة منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه­‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایة مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی‌، سرمایة فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفة مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-‌ایرانی، چشم‌انداز، نقشة جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین­‌المللی»، «نشر و عرضة دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمان‌های اجرایی کوچک‌، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزة مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌‌کارگیری آن‌ها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه­‌ای و بین‌المللی» است.

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی

الزام به مشابهت یابی قبل از ارسال به داوری:  دارد

میانگین زمان داوری: 8 هفته 

نوع داوری: دو سو ناشناس

سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات

رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم:(پرتال نشریات علمی) ب

هزینه انتشار: دارد

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتة اخلاق در انتشار (COPE) می باشد و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می نماید.

شماره جاری: دوره 15، شماره 3، زمستان 1404، صفحه 1-234 

پژوهشی اصیل

ارائه چارچوبی برای طراحی مدل شایستگی مدیران با رویکرد یادگیری ماشین

صفحه 149-180

10.48311/ormr.2025.107371.0

فاطمه مظفری؛ سعید روحانی؛ حمیدرضا یزدانی؛ مرجان فیاضی؛ بابک سهرابی

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • نظریه داده‌بنیاد
  • کشورداری
  • مدیریت منابع انسانی
  • فراترکیب
  • ریسک
  • زنجیره تأمین
  • تحلیل مضمون
  • سرمایه اجتماعی
  • رضایت شغلی
  • مدیریت استعداد
  • ارزیابی عملکرد
  • سرمایه فکری
  • شایستگی
  • تسهیم دانش
  • فرسودگی شغلی
  • منابع انسانی
  • توانمندسازی
  • سازمان‌های دولتی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • نوآوری
  • تحلیل محتوا
  • حکمرانی
  • صنعت بانکداری
  • استراتژی
  • فناوری اطلاعات
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • مزیت رقابتی
  • آموزش عالی
  • ساختار سازمانی
  • عملکرد شغلی
  • مرور نظام‌مند
  • دولت
  • ایران
  • دیمتل
  • داده‌بنیاد
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • خوشه‌بندی
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • انگیزش
  • توسعه پایدار
  • عملکرد سازمانی
  • تحلیل تم
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • ریسک منابع انسانی
  • قصد خرید
  • دلفی فازی
  • تاب‌آوری
  • تحول دیجیتال
  • الگوریتم ژنتیک
  • چابکی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • کارت امتیازی متوازن
  • بهره‌وری
  • صنعت خودرو
  • بانک
  • اعتماد
  • استراتژیک
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • نوآوری سازمانی
  • فرهنگ سازمانی
  • عملکرد شرکت
  • جو سازمانی
  • نظریه داده بنیاد
  • سازمان هوشمند
  • عملکرد برند
  • برند کارفرما
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • بازاریابی داخلی
  • کارآفرینی
  • رفتار مصرف‌کننده
  • سرمایه انسانی
  • رویکرد کیفی
  • خوشه بندی
  • دانش
  • بخش دولتی
  • شبکه اجتماعی
  • یادگیری سازمانی
  • نوآوری سبز
  • عملیات
  • تخصیص منابع انسانی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • آموزش
  • شرکت نوپا
  • دیمتل فازی
  • زنجیره مارکوف
  • مشارکت کارکنان
  • الگو
  • رفتار مشتری
  • شرکت دانش‌بنیان
  • راهبرد
  • عدالت سازمانی
  • سیستم خبره فازی
  • حکمرانی خوب
  • محرک های محیطی
  • بازاریابی دیجیتال
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • پیچیدگی
  • شهروندی شرکتی
  • شهرت شرکت
  • عملکرد برتر
  • انتقال یادگیری
  • تأمین‌کننده
  • بازارگرایی
  • خلق دانش
  • مدیریت دانش مشتری
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • تخصیص
  • قابلیت‌های سازمانی
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • فرهنگ
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • تواناسازهای چابکی
  • ارزیابی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • توانمندسازی کارکنان
  • کدگذاری محوری
  • کارگزاران
  • دولت الکترونیکی
  • مدل شایستگی
  • رهبری مخرب
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • معادلات ساختاری
  • اداره امور عمومی
  • کارآفرینی سازمانی
  • عوامل مؤثر
  • روش بهترین- بدترین
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بانکداری الکترونیک
  • مهارت های عمومی
  • هوش معنوی
  • هرزبرگ
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • بهینه‌سازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • کیفیت خدمات
  • عملکرد نوآورانه
  • عدالت
  • مزیت رقابتی پایدار
  • رویکرد ناب
  • پیامدهای رفتاری
  • هوش سازمانی
  • عدم قطعیت
  • کیفیت زندگی کاری
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • بخش عمومی
  • سیاست
  • سیستم استنتاج فازی
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • سکوت سازمانی
  • وفاداری مشتری
  • کیفیت
  • قابلیت های چابکی
  • مدیریت پروژه
  • بانکداری دیجیتال
  • داده‌کاوی
  • پاداش
  • منتورینگ
  • فرایند تحلیل شبکه
  • بازگشت سرمایه
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • قابلیت‌های پویا
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • کانون ارزیابی
  • کووید-19
  • جانشین‌پروری
  • کدگذاری باز
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • خلاقیت سازمانی
  • صنعت بیمه
  • کدگذاری انتخابی
  • زنجیره تأمین پایدار
  • مدیریت
  • هشیاری سازمانی
  • یادگیری ماشین
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • رفتارهای انحرافی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • عملکرد
  • سازمان
  • توسعه منابع انسانی
  • ارزش ویژه برند
  • قانون اساسی
  • خودشیفتگی
  • خدمات عمومی
  • میراث برند
  • اهمال‌کاری سازمانی
  • صنعت نفت و گاز
  • رفتار کاربران
  • مدیریت ارتباط‌ها