تعداد دوره‌ها 15
تعداد شماره‌ها 58
تعداد مقالات 465
تعداد نویسندگان 1,056
تعداد مشاهده مقاله 39,860
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 30,372
نسبت مشاهده بر مقاله 85.72
نسبت دریافت فایل بر مقاله 65.32
-----------------------------------------
تعداد مقالات ارسال شده 1,465
تعداد مقالات رد شده 823
درصد عدم پذیرش 56
تعداد مقالات پذیرفته شده 476
درصد پذیرش 32
زمان پذیرش (روز) 257
تعداد پایگاه های نمایه شده 6
تعداد داوران 215

 

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری

 انجمن علوم مدیریت ایران منتشر می‌شود.

فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات تحریریه منتشر می‌‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ
 ۹۱/۸/۲۴کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی- پژوهشی میباشد. این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتة اخلاق در انتشار کوپ(COPE) می باشد و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می نماید.
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانة منابع متعدد سازمانی، به روش
شناسی و روشهای پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشهها و نتایج نوآوریهای پژوهشی در زمینه­های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایة مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایة فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفة مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشمانداز، نقشة جامع علمی کشور و آیندهنگریها در سطح ملی، منطقهای و بین­المللی»، «نشر و عرضة دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکهای در حوزة مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه­ای و بینالمللی» است.

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار:دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: ب (پرتال نشریات علمی )

  https://journalportal.msrt.ir/search/?Term=%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA+%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9+%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C&Group=&Language=&Applicant=&AssociationId=&UniversityId=&IsCanceled
نشریه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتة اخلاق در انتشار (COPE) می باشد و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می نماید.

شماره جاری: دوره 15، شماره 2، مهر 1404 

تعداد دوره‌ها 15
تعداد شماره‌ها 58
تعداد مقالات 465
تعداد نویسندگان 1,056
تعداد مشاهده مقاله 39,860
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 30,372
نسبت مشاهده بر مقاله 85.72
نسبت دریافت فایل بر مقاله 65.32
-----------------------------------------
تعداد مقالات ارسال شده 1,465
تعداد مقالات رد شده 823
درصد عدم پذیرش 56
تعداد مقالات پذیرفته شده 476
درصد پذیرش 32
زمان پذیرش (روز) 257
تعداد پایگاه های نمایه شده 6
تعداد داوران 215

 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

سردبیر
مدیر مسئول

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • نظریه داده‌بنیاد
  • کشورداری
  • فراترکیب
  • مدیریت منابع انسانی
  • تحلیل مضمون
  • زنجیره تأمین
  • ریسک
  • سرمایه فکری
  • سرمایه اجتماعی
  • ارزیابی عملکرد
  • مدیریت استعداد
  • رضایت شغلی
  • تحلیل محتوا
  • سازمان‌های دولتی
  • فرسودگی شغلی
  • توانمندسازی
  • نوآوری
  • تسهیم دانش
  • منابع انسانی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • تحلیل تم
  • ایران
  • حکمرانی
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • مزیت رقابتی
  • فناوری اطلاعات
  • استراتژی
  • توسعه پایدار
  • دیمتل
  • عملکرد سازمانی
  • انگیزش
  • ساختار سازمانی
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • شایستگی
  • مرور نظام‌مند
  • دولت
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • صنعت بانکداری
  • عملکرد شغلی
  • خوشه‌بندی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • شبکه اجتماعی
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • دلفی فازی
  • کارت امتیازی متوازن
  • تاب‌آوری
  • چابکی
  • آموزش عالی
  • بهره‌وری
  • قصد خرید
  • ریسک منابع انسانی
  • تحول دیجیتال
  • صنعت خودرو
  • یادگیری سازمانی
  • نوآوری سازمانی
  • نظریه داده بنیاد
  • عملکرد برند
  • برند کارفرما
  • خوشه بندی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • سازمان هوشمند
  • سرمایه انسانی
  • فرهنگ سازمانی
  • کارآفرینی
  • بازاریابی داخلی
  • اعتماد
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • دانش
  • عملکرد شرکت
  • داده‌بنیاد
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • جو سازمانی
  • بانک
  • بخش دولتی
  • رویکرد کیفی
  • استراتژیک
  • رفتار مصرف‌کننده
  • الگوریتم ژنتیک
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • دولت الکترونیکی
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • تئوری داده‌بنیاد
  • سرمایه روان‌شناختی
  • آموزش
  • مشارکت کارکنان
  • شرکت نوپا
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • رهبری مخرب
  • رفتار مشتری
  • محرک های محیطی
  • تأمین‌کننده
  • عدالت سازمانی
  • شرکت دانش‌بنیان
  • زنجیره مارکوف
  • خلق دانش
  • انتقال یادگیری
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • بازاریابی دیجیتال
  • شهروندی شرکتی
  • پیچیدگی
  • شهرت شرکت
  • تخصیص
  • حکمرانی خوب
  • نوآوری سبز
  • مدیریت دانش مشتری
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • راهبرد
  • فرهنگ
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • بازارگرایی
  • سیستم خبره فازی
  • عوامل مؤثر
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • دیمتل فازی
  • تواناسازهای چابکی
  • عدالت
  • توانمندسازی کارکنان
  • عملیات
  • تخصیص منابع انسانی
  • کارگزاران
  • کدگذاری محوری
  • مدیریت
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • اداره امور عمومی
  • عملکرد نوآورانه
  • معادلات ساختاری
  • کارآفرینی سازمانی
  • قابلیت‌های سازمانی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • مهارت های عمومی
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • بانکداری الکترونیک
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • روش بهترین- بدترین
  • بانکداری دیجیتال
  • هوش معنوی
  • بهینه‌سازی
  • پاداش
  • قابلیت های چابکی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • کیفیت خدمات
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • سیستم استنتاج فازی
  • بخش عمومی
  • رویکرد ناب
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • هوش سازمانی
  • پیامدهای رفتاری
  • مدیریت پروژه
  • قابلیت‌های پویا
  • عدم قطعیت
  • سکوت سازمانی
  • هرزبرگ
  • کیفیت
  • مزیت رقابتی پایدار
  • کیفیت زندگی کاری
  • فرایند تحلیل شبکه
  • داده‌کاوی
  • وفاداری مشتری
  • قانون اساسی
  • خلق ارزش
  • کانون ارزیابی
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • کووید-19
  • تصمیم‌گیری
  • بازگشت سرمایه
  • ارزش ویژه برند
  • صنعت بیمه
  • خلاقیت سازمانی
  • زنجیره تأمین پایدار
  • کدگذاری انتخابی
  • توسعه منابع انسانی
  • جانشین‌پروری
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • رفتارهای انحرافی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • هشیاری سازمانی
  • کدگذاری باز
  • منتورینگ
  • گرایش کارآفرینانه
  • مدل شایستگی
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • عملکرد
  • سازمان
  • سیستم بانکی
  • اثربخشی
  • گروه‌های سنی مختلف
  • خودشیفتگی
  • خدمات عمومی
  • میراث برند
  • رفاه خرید
  • اهمال‌کاری سازمانی
  • صنعت نفت و گاز
  • منابع قدرت واحدهای سازمانی
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • اجرای خط‌مشی‌های عمومی