پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 16، شماره 1، تابستان 1405، صفحه 1-207 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
ناشر

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • مدیریت منابع انسانی
  • فراترکیب
  • ریسک
  • تحلیل مضمون
  • مدیریت استعداد
  • زنجیره تأمین
  • رضایت شغلی
  • حکمرانی
  • سرمایه فکری
  • ارزیابی عملکرد
  • سرمایه اجتماعی
  • توانمندسازی
  • فرسودگی شغلی
  • نوآوری
  • منابع انسانی
  • تسهیم دانش
  • شایستگی
  • سازمان‌های دولتی
  • فرهنگ سازمانی
  • تحلیل محتوا
  • داده‌بنیاد
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • صنعت بانکداری
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • آموزش عالی
  • فناوری اطلاعات
  • مزیت رقابتی
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • خوشه‌بندی
  • مرور نظام‌مند
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • عملکرد شغلی
  • توسعه پایدار
  • دیمتل
  • ایران
  • دولت
  • عملکرد سازمانی
  • تحلیل تم
  • انگیزش
  • ساختار سازمانی
  • استراتژی
  • دیمتل فازی
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • الگوریتم ژنتیک
  • شبکه اجتماعی
  • تاب‌آوری
  • کارت امتیازی متوازن
  • تحول دیجیتال
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • ریسک منابع انسانی
  • دلفی فازی
  • چابکی
  • صنعت خودرو
  • بانک
  • عملیات
  • استراتژیک
  • بهره‌وری
  • نوآوری سازمانی
  • جو سازمانی
  • خوشه بندی
  • عملکرد برند
  • سرمایه انسانی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • نظریه داده بنیاد
  • یادگیری سازمانی
  • کارآفرینی
  • سازمان هوشمند
  • بازاریابی داخلی
  • برند کارفرما
  • رویکرد کیفی
  • عملکرد شرکت
  • اعتماد
  • رفتار مصرف‌کننده
  • دانش
  • قصد خرید
  • بخش دولتی
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • تخصیص منابع انسانی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • الگو
  • دولت الکترونیکی
  • آموزش
  • مشارکت کارکنان
  • سرمایه روان‌شناختی
  • پیچیدگی
  • زنجیره مارکوف
  • شرکت دانش‌بنیان
  • تأمین‌کننده
  • رفتار مشتری
  • شهرت شرکت
  • خلق دانش
  • عدالت سازمانی
  • راهبرد
  • بازارگرایی
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • تخصیص
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • شهروندی شرکتی
  • سیستم خبره فازی
  • عملکرد برتر
  • حکمرانی خوب
  • بازاریابی دیجیتال
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • فرهنگ
  • قابلیت‌های سازمانی
  • عدالت
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • مدیریت دانش مشتری
  • انتقال یادگیری
  • محرک های محیطی
  • شرکت نوپا
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • مدیریت
  • تواناسازهای چابکی
  • ارزیابی
  • توانمندسازی کارکنان
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • عملکرد
  • کدگذاری محوری
  • کارگزاران
  • مدل شایستگی
  • سازمان
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • معادلات ساختاری
  • جانشین‌پروری
  • اداره امور عمومی
  • کارآفرینی سازمانی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • دانشگاه
  • هرزبرگ
  • روش بهترین- بدترین
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بانکداری الکترونیک
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • مهارت های عمومی
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • بانکداری دیجیتال
  • کیفیت خدمات
  • بهینه‌سازی
  • هوش سازمانی
  • رویکرد ناب
  • قابلیت های چابکی
  • عملکرد نوآورانه
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • پیامدهای رفتاری
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • بخش عمومی
  • جذابیت کارفرما
  • کیفیت زندگی کاری
  • مزیت رقابتی پایدار
  • عدم قطعیت
  • سیاست
  • سیستم استنتاج فازی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • کیفیت
  • وفاداری مشتری
  • سکوت سازمانی
  • مدیریت پروژه
  • فرایند تحلیل شبکه
  • بازگشت سرمایه
  • پاداش
  • هوش معنوی
  • منتورینگ
  • ارزش ویژه برند
  • داده‌کاوی
  • قابلیت‌های پویا
  • قانون اساسی
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • کووید-19
  • کانون ارزیابی
  • صنعت بیمه
  • خلاقیت سازمانی
  • زنجیره تأمین پایدار
  • تحلیل عاملی تأییدی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • کدگذاری انتخابی
  • توسعه منابع انسانی
  • هشیاری سازمانی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • نوآوری سبز
  • یادگیری ماشین
  • عوامل مؤثر
  • رفتارهای انحرافی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • کدگذاری باز
  • گرایش کارآفرینانه
  • رهبری مخرب
  • صنعت نفت و گاز
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • خوشه بندی سلسله مراتبی