پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 15، شماره 3، زمستان 1404، صفحه 1-234 

پژوهشی اصیل

ارائه چارچوبی برای طراحی مدل شایستگی مدیران با رویکرد یادگیری ماشین

صفحه 149-180

10.48311/ormr.2025.107371.0

فاطمه مظفری؛ سعید روحانی؛ حمیدرضا یزدانی؛ مرجان فیاضی؛ بابک سهرابی

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • فراترکیب
  • مدیریت منابع انسانی
  • ریسک
  • زنجیره تأمین
  • تحلیل مضمون
  • حکمرانی
  • سرمایه اجتماعی
  • رضایت شغلی
  • ارزیابی عملکرد
  • سرمایه فکری
  • مدیریت استعداد
  • منابع انسانی
  • شایستگی
  • فرسودگی شغلی
  • سازمان‌های دولتی
  • نوآوری
  • تسهیم دانش
  • تحلیل محتوا
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • توانمندسازی
  • آموزش عالی
  • فناوری اطلاعات
  • مزیت رقابتی
  • استراتژی
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • ساختار سازمانی
  • عملکرد شغلی
  • صنعت بانکداری
  • توسعه پایدار
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • ایران
  • داده‌بنیاد
  • دیمتل
  • خوشه‌بندی
  • مرور نظام‌مند
  • دولت
  • انگیزش
  • عملکرد سازمانی
  • تحلیل تم
  • عملیات
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • شبکه اجتماعی
  • ریسک منابع انسانی
  • دلفی فازی
  • کارت امتیازی متوازن
  • تاب‌آوری
  • الگوریتم ژنتیک
  • قصد خرید
  • چابکی
  • بهره‌وری
  • بانک
  • استراتژیک
  • فرهنگ سازمانی
  • نوآوری سازمانی
  • جو سازمانی
  • عملکرد شرکت
  • عملکرد برند
  • سرمایه انسانی
  • سازمان هوشمند
  • نظریه داده بنیاد
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • صنعت خودرو
  • اعتماد
  • بازاریابی داخلی
  • کارآفرینی
  • دانش
  • رویکرد کیفی
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • بخش دولتی
  • خوشه بندی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • تحول دیجیتال
  • یادگیری سازمانی
  • رفتار مصرف‌کننده
  • برند کارفرما
  • مدیریت دانش مشتری
  • تخصیص منابع انسانی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • تواناسازهای چابکی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • آموزش
  • شرکت نوپا
  • دیمتل فازی
  • مشارکت کارکنان
  • الگو
  • راهبرد
  • شرکت دانش‌بنیان
  • محرک های محیطی
  • عملکرد برتر
  • پیچیدگی
  • سیستم خبره فازی
  • حکمرانی خوب
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • بازاریابی دیجیتال
  • انتقال یادگیری
  • بازارگرایی
  • شهروندی شرکتی
  • شهرت شرکت
  • عدالت سازمانی
  • تأمین‌کننده
  • نوآوری سبز
  • خلق دانش
  • رفتار مشتری
  • تخصیص
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • فرهنگ
  • قابلیت‌های سازمانی
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • سرمایه روان‌شناختی
  • زنجیره مارکوف
  • ارزیابی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • توانمندسازی کارکنان
  • کدگذاری محوری
  • یادگیری ماشین
  • دولت الکترونیکی
  • مدل شایستگی
  • رهبری مخرب
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • اداره امور عمومی
  • جانشین‌پروری
  • معادلات ساختاری
  • کارآفرینی سازمانی
  • عوامل مؤثر
  • روش بهترین- بدترین
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • هوش معنوی
  • بانکداری الکترونیک
  • مهارت های عمومی
  • پاداش
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • کیفیت خدمات
  • بهینه‌سازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • عملکرد نوآورانه
  • عدالت
  • مزیت رقابتی پایدار
  • رویکرد ناب
  • هوش سازمانی
  • عدم قطعیت
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • کیفیت زندگی کاری
  • پیامدهای رفتاری
  • بخش عمومی
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • سیستم استنتاج فازی
  • سیاست
  • سکوت سازمانی
  • وفاداری مشتری
  • قابلیت های چابکی
  • هرزبرگ
  • بانکداری دیجیتال
  • کیفیت
  • مدیریت پروژه
  • داده‌کاوی
  • منتورینگ
  • بازگشت سرمایه
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • فرایند تحلیل شبکه
  • قابلیت‌های پویا
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • کانون ارزیابی
  • کووید-19
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • کدگذاری باز
  • خلاقیت سازمانی
  • صنعت بیمه
  • کدگذاری انتخابی
  • زنجیره تأمین پایدار
  • هشیاری سازمانی
  • کارگزاران
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • مدیریت
  • رفتارهای انحرافی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • عملکرد
  • سازمان
  • توسعه منابع انسانی
  • ارزش ویژه برند
  • قانون اساسی
  • خدمات عمومی
  • اهمال‌کاری سازمانی
  • رفتار کاربران
  • صنعت نفت و گاز
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • میراث برند
  • مدیریت ارتباط‌ها