پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 16، شماره 1، تابستان 1405، صفحه 1-207 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
ناشر

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • تعهد سازمانی
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • فراترکیب
  • مدیریت منابع انسانی
  • زنجیره تأمین
  • ریسک
  • تحلیل مضمون
  • مدیریت استعداد
  • سرمایه فکری
  • حکمرانی
  • سرمایه اجتماعی
  • ارزیابی عملکرد
  • رضایت شغلی
  • شایستگی
  • توانمندسازی
  • نوآوری
  • فرسودگی شغلی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • منابع انسانی
  • داده‌بنیاد
  • تحلیل محتوا
  • فرهنگ سازمانی
  • سازمان‌های دولتی
  • تسهیم دانش
  • صنعت بانکداری
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • آموزش عالی
  • فناوری اطلاعات
  • مزیت رقابتی
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • مرور نظام‌مند
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • دیمتل
  • عملکرد شغلی
  • ایران
  • ساختار سازمانی
  • دولت
  • توسعه پایدار
  • انگیزش
  • تحلیل تم
  • استراتژی
  • عملکرد سازمانی
  • خوشه‌بندی
  • دیمتل فازی
  • الگوریتم ژنتیک
  • دلفی فازی
  • شبکه اجتماعی
  • تاب‌آوری
  • کارت امتیازی متوازن
  • تحول دیجیتال
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • ریسک منابع انسانی
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • چابکی
  • صنعت خودرو
  • بانک
  • عملیات
  • بهره‌وری
  • نوآوری سازمانی
  • جو سازمانی
  • عملکرد شرکت
  • عملکرد برند
  • استراتژیک
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • سرمایه انسانی
  • کارآفرینی
  • یادگیری سازمانی
  • بازاریابی داخلی
  • سازمان هوشمند
  • رویکرد کیفی
  • برند کارفرما
  • نظریه داده بنیاد
  • خوشه بندی
  • اعتماد
  • رفتار مصرف‌کننده
  • دانش
  • قصد خرید
  • بخش دولتی
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • پیچیدگی
  • دولت الکترونیکی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • الگو
  • تخصیص منابع انسانی
  • آموزش
  • مشارکت کارکنان
  • سرمایه روان‌شناختی
  • زنجیره مارکوف
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • شرکت دانش‌بنیان
  • تأمین‌کننده
  • رفتار مشتری
  • شهرت شرکت
  • خلق دانش
  • عملکرد برتر
  • راهبرد
  • بازارگرایی
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • تخصیص
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • شهروندی شرکتی
  • سیستم خبره فازی
  • عدالت سازمانی
  • حکمرانی خوب
  • بازاریابی دیجیتال
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • فرهنگ
  • قابلیت‌های سازمانی
  • عدالت
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • مدیریت دانش مشتری
  • انتقال یادگیری
  • محرک های محیطی
  • شرکت نوپا
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • مدیریت
  • تواناسازهای چابکی
  • ارزیابی
  • توانمندسازی کارکنان
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • عملکرد
  • کدگذاری محوری
  • تحلیل عاملی تأییدی
  • مدل شایستگی
  • سازمان
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • معادلات ساختاری
  • جانشین‌پروری
  • اداره امور عمومی
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • دانشگاه
  • هرزبرگ
  • روش بهترین- بدترین
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بانکداری الکترونیک
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • مهارت های عمومی
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • بانکداری دیجیتال
  • کیفیت خدمات
  • بهینه‌سازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • رویکرد ناب
  • قابلیت های چابکی
  • عملکرد نوآورانه
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • مزیت رقابتی پایدار
  • پیامدهای رفتاری
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • کیفیت زندگی کاری
  • جذابیت کارفرما
  • هوش سازمانی
  • عدم قطعیت
  • بخش عمومی
  • سیستم استنتاج فازی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • سیاست
  • کیفیت
  • وفاداری مشتری
  • سکوت سازمانی
  • مدیریت پروژه
  • بازگشت سرمایه
  • پاداش
  • هوش معنوی
  • فرایند تحلیل شبکه
  • منتورینگ
  • ارزش ویژه برند
  • داده‌کاوی
  • قابلیت‌های پویا
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • کووید-19
  • کانون ارزیابی
  • صنعت بیمه
  • خلاقیت سازمانی
  • زنجیره تأمین پایدار
  • کارآفرینی سازمانی
  • کارگزاران
  • کدگذاری انتخابی
  • توسعه منابع انسانی
  • هشیاری سازمانی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • نوآوری سبز
  • یادگیری ماشین
  • عوامل مؤثر
  • رفتارهای انحرافی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • کدگذاری باز
  • قانون اساسی
  • رهبری مخرب
  • صنعت نفت و گاز
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • خوشه بندی سلسله مراتبی