پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 15، شماره 4، بهار 1405، صفحه 1-273 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • مدیریت منابع انسانی
  • فراترکیب
  • زنجیره تأمین
  • ریسک
  • تحلیل مضمون
  • سرمایه اجتماعی
  • ارزیابی عملکرد
  • مدیریت استعداد
  • حکمرانی
  • رضایت شغلی
  • سرمایه فکری
  • منابع انسانی
  • سازمان‌های دولتی
  • شایستگی
  • توانمندسازی
  • تسهیم دانش
  • فرسودگی شغلی
  • داده‌بنیاد
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • نوآوری
  • تحلیل محتوا
  • مزیت رقابتی
  • آموزش عالی
  • انگیزش
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • ساختار سازمانی
  • ایران
  • مرور نظام‌مند
  • دولت
  • فناوری اطلاعات
  • صنعت بانکداری
  • تحلیل تم
  • دیمتل
  • خوشه‌بندی
  • توسعه پایدار
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • عملکرد سازمانی
  • عملکرد شغلی
  • استراتژی
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • الگوریتم ژنتیک
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • چابکی
  • تاب‌آوری
  • دلفی فازی
  • تحول دیجیتال
  • کارت امتیازی متوازن
  • ریسک منابع انسانی
  • دیمتل فازی
  • شبکه اجتماعی
  • عملیات
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • یادگیری سازمانی
  • استراتژیک
  • سرمایه انسانی
  • بهره‌وری
  • دانش
  • نوآوری سازمانی
  • عملکرد شرکت
  • جو سازمانی
  • نظریه داده بنیاد
  • عملکرد برند
  • رفتار مصرف‌کننده
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • فرهنگ سازمانی
  • کارآفرینی
  • بازاریابی داخلی
  • سازمان هوشمند
  • برند کارفرما
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • صنعت خودرو
  • خوشه بندی
  • اعتماد
  • بانک
  • رویکرد کیفی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • بخش دولتی
  • قصد خرید
  • تخصیص منابع انسانی
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • دولت الکترونیکی
  • تواناسازهای چابکی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • الگو
  • شرکت نوپا
  • مشارکت کارکنان
  • آموزش
  • زنجیره مارکوف
  • محرک های محیطی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • شرکت دانش‌بنیان
  • عملکرد برتر
  • حکمرانی خوب
  • شهرت شرکت
  • پیچیدگی
  • عدالت سازمانی
  • رفتار مشتری
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • بازارگرایی
  • خلق دانش
  • شهروندی شرکتی
  • سیستم خبره فازی
  • تخصیص
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • تأمین‌کننده
  • بازاریابی دیجیتال
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • فرهنگ
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • عدالت
  • رهبری مخرب
  • مدیریت دانش مشتری
  • انتقال یادگیری
  • راهبرد
  • توانمندسازی کارکنان
  • ارزیابی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • مدل شایستگی
  • عملکرد
  • کارگزاران
  • یادگیری ماشین
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • سازمان
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • جانشین‌پروری
  • روش بهترین- بدترین
  • معادلات ساختاری
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • مهارت های عمومی
  • دانشگاه
  • بازگشت سرمایه
  • هوش معنوی
  • کیفیت خدمات
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • هرزبرگ
  • بهینه‌سازی
  • قانون اساسی
  • سیستم استنتاج فازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • قابلیت های چابکی
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • پیامدهای رفتاری
  • مزیت رقابتی پایدار
  • جذابیت کارفرما
  • قابلیت‌های پویا
  • کیفیت زندگی کاری
  • هوش سازمانی
  • رویکرد ناب
  • عدم قطعیت
  • کیفیت
  • سیاست
  • وفاداری مشتری
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • سکوت سازمانی
  • فرایند تحلیل شبکه
  • پاداش
  • بانکداری دیجیتال
  • منتورینگ
  • ارزش ویژه برند
  • داده‌کاوی
  • بانکداری الکترونیک
  • مدیریت پروژه
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بخش عمومی
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • کووید-19
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • عملکرد نوآورانه
  • کانون ارزیابی
  • کدگذاری باز
  • اداره امور عمومی
  • توسعه منابع انسانی
  • خلاقیت سازمانی
  • کدگذاری انتخابی
  • مدیریت
  • کارآفرینی سازمانی
  • صنعت بیمه
  • کدگذاری محوری
  • هشیاری سازمانی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • نوآوری سبز
  • رفتارهای انحرافی
  • قابلیت‌های سازمانی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • زنجیره تأمین پایدار
  • عوامل مؤثر
  • خدمات عمومی
  • اهمال‌کاری سازمانی
  • رفتار کاربران
  • صنعت نفت و گاز