پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 16، شماره 1، تابستان 1405، صفحه 1-207 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
ناشر

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • مدیریت منابع انسانی
  • فراترکیب
  • مدیریت استعداد
  • تحلیل مضمون
  • ریسک
  • زنجیره تأمین
  • ارزیابی عملکرد
  • رضایت شغلی
  • سرمایه اجتماعی
  • حکمرانی
  • سرمایه فکری
  • نوآوری
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • توانمندسازی
  • شایستگی
  • فرسودگی شغلی
  • تحلیل محتوا
  • منابع انسانی
  • فرهنگ سازمانی
  • تسهیم دانش
  • سازمان‌های دولتی
  • داده‌بنیاد
  • انگیزش
  • فناوری اطلاعات
  • مزیت رقابتی
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • آموزش عالی
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • دیمتل
  • مرور نظام‌مند
  • ایران
  • عملکرد شغلی
  • ساختار سازمانی
  • دولت
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • توسعه پایدار
  • تحلیل تم
  • خوشه‌بندی
  • استراتژی
  • صنعت بانکداری
  • عملکرد سازمانی
  • دیمتل فازی
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • الگوریتم ژنتیک
  • تحول دیجیتال
  • ریسک منابع انسانی
  • تاب‌آوری
  • کارت امتیازی متوازن
  • دلفی فازی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • شبکه اجتماعی
  • چابکی
  • صنعت خودرو
  • عملکرد شرکت
  • بهره‌وری
  • عملیات
  • عملکرد برند
  • سرمایه انسانی
  • نظریه داده بنیاد
  • استراتژیک
  • سازمان هوشمند
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • رفتار مصرف‌کننده
  • کارآفرینی
  • یادگیری سازمانی
  • بازاریابی داخلی
  • بانک
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • برند کارفرما
  • رویکرد کیفی
  • خوشه بندی
  • اعتماد
  • جو سازمانی
  • دانش
  • بخش دولتی
  • قصد خرید
  • نوآوری سازمانی
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • دولت الکترونیکی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • الگو
  • تخصیص منابع انسانی
  • آموزش
  • مشارکت کارکنان
  • سرمایه روان‌شناختی
  • پیچیدگی
  • زنجیره مارکوف
  • رفتار مشتری
  • تأمین‌کننده
  • راهبرد
  • شهرت شرکت
  • خلق دانش
  • عدالت سازمانی
  • محرک های محیطی
  • بازارگرایی
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • مدیریت دانش مشتری
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • شهروندی شرکتی
  • سیستم خبره فازی
  • عملکرد برتر
  • حکمرانی خوب
  • شرکت دانش‌بنیان
  • تخصیص
  • بازاریابی دیجیتال
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • فرهنگ
  • قابلیت‌های سازمانی
  • عوامل مؤثر
  • یادگیری ماشین
  • عدالت
  • شرکت نوپا
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • انتقال یادگیری
  • تواناسازهای چابکی
  • ارزیابی
  • مدیریت
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • توانمندسازی کارکنان
  • عملکرد
  • کدگذاری محوری
  • کارگزاران
  • مدل شایستگی
  • سازمان
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • معادلات ساختاری
  • جانشین‌پروری
  • اداره امور عمومی
  • کارآفرینی سازمانی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • دانشگاه
  • هرزبرگ
  • روش بهترین- بدترین
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بانکداری الکترونیک
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • مهارت های عمومی
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • بانکداری دیجیتال
  • کیفیت خدمات
  • بهینه‌سازی
  • رویکرد ناب
  • گرایش کارآفرینانه
  • قابلیت های چابکی
  • عملکرد نوآورانه
  • هوش سازمانی
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • مزیت رقابتی پایدار
  • پیامدهای رفتاری
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • جذابیت کارفرما
  • کیفیت زندگی کاری
  • عدم قطعیت
  • سیستم استنتاج فازی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • بخش عمومی
  • سیاست
  • کیفیت
  • وفاداری مشتری
  • سکوت سازمانی
  • بازگشت سرمایه
  • پاداش
  • هوش معنوی
  • مدیریت پروژه
  • فرایند تحلیل شبکه
  • منتورینگ
  • ارزش ویژه برند
  • داده‌کاوی
  • قابلیت‌های پویا
  • خلق ارزش
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • تصمیم‌گیری
  • کووید-19
  • کانون ارزیابی
  • صنعت بیمه
  • خلاقیت سازمانی
  • تحلیل عاملی تأییدی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • زنجیره تأمین پایدار
  • کدگذاری انتخابی
  • توسعه منابع انسانی
  • هشیاری سازمانی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • نوآوری سبز
  • رفتارهای انحرافی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • کدگذاری باز
  • قانون اساسی
  • رهبری مخرب
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • صنعت نفت و گاز
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • خوشه بندی سلسله مراتبی