پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 16، شماره 1، تابستان 1405، صفحه 1-207 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
ناشر

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • تعهد سازمانی
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • مدیریت منابع انسانی
  • فراترکیب
  • ریسک
  • زنجیره تأمین
  • مدیریت استعداد
  • تحلیل مضمون
  • رضایت شغلی
  • سرمایه اجتماعی
  • سرمایه فکری
  • حکمرانی
  • ارزیابی عملکرد
  • توانمندسازی
  • نوآوری
  • فرسودگی شغلی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • شایستگی
  • تحلیل محتوا
  • فرهنگ سازمانی
  • داده‌بنیاد
  • تسهیم دانش
  • سازمان‌های دولتی
  • منابع انسانی
  • مزیت رقابتی
  • آموزش عالی
  • فناوری اطلاعات
  • انگیزش
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • دیمتل
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • تحلیل تم
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • مرور نظام‌مند
  • ساختار سازمانی
  • ایران
  • عملکرد شغلی
  • توسعه پایدار
  • عملکرد سازمانی
  • خوشه‌بندی
  • استراتژی
  • صنعت بانکداری
  • دولت
  • الگوریتم ژنتیک
  • کارت امتیازی متوازن
  • شبکه اجتماعی
  • تاب‌آوری
  • چابکی
  • دلفی فازی
  • تحول دیجیتال
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • ریسک منابع انسانی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • دیمتل فازی
  • صنعت خودرو
  • بهره‌وری
  • عملیات
  • عملکرد برند
  • خوشه بندی
  • نظریه داده بنیاد
  • استراتژیک
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • سرمایه انسانی
  • رفتار مصرف‌کننده
  • کارآفرینی
  • یادگیری سازمانی
  • بازاریابی داخلی
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • سازمان هوشمند
  • بانک
  • برند کارفرما
  • رویکرد کیفی
  • عملکرد شرکت
  • اعتماد
  • جو سازمانی
  • دانش
  • قصد خرید
  • بخش دولتی
  • نوآوری سازمانی
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • دولت الکترونیکی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • پیچیدگی
  • الگو
  • تخصیص منابع انسانی
  • آموزش
  • مشارکت کارکنان
  • سرمایه روان‌شناختی
  • زنجیره مارکوف
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • رفتار مشتری
  • تأمین‌کننده
  • راهبرد
  • شهرت شرکت
  • خلق دانش
  • عملکرد برتر
  • محرک های محیطی
  • بازارگرایی
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • شهروندی شرکتی
  • سیستم خبره فازی
  • عدالت سازمانی
  • حکمرانی خوب
  • شرکت دانش‌بنیان
  • تخصیص
  • بازاریابی دیجیتال
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • فرهنگ
  • قابلیت‌های سازمانی
  • یادگیری ماشین
  • عدالت
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • شرکت نوپا
  • مدیریت دانش مشتری
  • انتقال یادگیری
  • تواناسازهای چابکی
  • ارزیابی
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • مدیریت
  • توانمندسازی کارکنان
  • عملکرد
  • کدگذاری محوری
  • کارگزاران
  • مدل شایستگی
  • سازمان
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • معادلات ساختاری
  • جانشین‌پروری
  • اداره امور عمومی
  • کارآفرینی سازمانی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • دانشگاه
  • هرزبرگ
  • روش بهترین- بدترین
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بانکداری الکترونیک
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • مهارت های عمومی
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • بانکداری دیجیتال
  • کیفیت خدمات
  • بهینه‌سازی
  • رویکرد ناب
  • هوش سازمانی
  • قابلیت های چابکی
  • عملکرد نوآورانه
  • مزیت رقابتی پایدار
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • پیامدهای رفتاری
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • بخش عمومی
  • جذابیت کارفرما
  • کیفیت زندگی کاری
  • عدم قطعیت
  • سیستم استنتاج فازی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • سیاست
  • کیفیت
  • وفاداری مشتری
  • سکوت سازمانی
  • مدیریت پروژه
  • بازگشت سرمایه
  • پاداش
  • هوش معنوی
  • فرایند تحلیل شبکه
  • منتورینگ
  • ارزش ویژه برند
  • داده‌کاوی
  • قابلیت‌های پویا
  • قانون اساسی
  • خلق ارزش
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • تصمیم‌گیری
  • کووید-19
  • کانون ارزیابی
  • صنعت بیمه
  • خلاقیت سازمانی
  • تحلیل عاملی تأییدی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • زنجیره تأمین پایدار
  • کدگذاری انتخابی
  • توسعه منابع انسانی
  • هشیاری سازمانی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • نوآوری سبز
  • عوامل مؤثر
  • رفتارهای انحرافی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • کدگذاری باز
  • گرایش کارآفرینانه
  • رهبری مخرب
  • صنعت نفت و گاز
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • خوشه بندی سلسله مراتبی