پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 16، شماره 1، تابستان 1405، صفحه 1-207 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
ناشر

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • تعهد سازمانی
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • فراترکیب
  • مدیریت منابع انسانی
  • ریسک
  • زنجیره تأمین
  • تحلیل مضمون
  • مدیریت استعداد
  • حکمرانی
  • سرمایه فکری
  • ارزیابی عملکرد
  • سرمایه اجتماعی
  • رضایت شغلی
  • شایستگی
  • فرسودگی شغلی
  • توانمندسازی
  • تسهیم دانش
  • سازمان‌های دولتی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • منابع انسانی
  • داده‌بنیاد
  • فرهنگ سازمانی
  • تحلیل محتوا
  • نوآوری
  • عملکرد شغلی
  • آموزش عالی
  • ساختار سازمانی
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • فناوری اطلاعات
  • انگیزش
  • مزیت رقابتی
  • دیمتل
  • مرور نظام‌مند
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • خوشه‌بندی
  • ایران
  • دولت
  • توسعه پایدار
  • تحلیل تم
  • استراتژی
  • عملکرد سازمانی
  • صنعت بانکداری
  • دلفی فازی
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • چابکی
  • تحول دیجیتال
  • تاب‌آوری
  • کارت امتیازی متوازن
  • ریسک منابع انسانی
  • دیمتل فازی
  • الگوریتم ژنتیک
  • صنعت خودرو
  • رویکرد کیفی
  • بانک
  • بهره‌وری
  • عملیات
  • خوشه بندی
  • سرمایه انسانی
  • عملکرد برند
  • استراتژیک
  • برند کارفرما
  • سازمان هوشمند
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • کارآفرینی
  • بازاریابی داخلی
  • اعتماد
  • رفتار مصرف‌کننده
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • یادگیری سازمانی
  • دانش
  • قصد خرید
  • عملکرد شرکت
  • جو سازمانی
  • نظریه داده بنیاد
  • شبکه اجتماعی
  • بخش دولتی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • نوآوری سازمانی
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • تخصیص منابع انسانی
  • ارزیابی
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • تئوری داده‌بنیاد
  • دولت الکترونیکی
  • شرکت نوپا
  • آموزش
  • زنجیره مارکوف
  • پیچیدگی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • تأمین‌کننده
  • حکمرانی خوب
  • رفتار مشتری
  • سیستم خبره فازی
  • انتقال یادگیری
  • شهرت شرکت
  • راهبرد
  • بازارگرایی
  • تخصیص
  • خلق دانش
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • شهروندی شرکتی
  • عملکرد برتر
  • عدالت سازمانی
  • مدیریت دانش مشتری
  • شرکت دانش‌بنیان
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • یادگیری ماشین
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • قابلیت‌های سازمانی
  • عوامل مؤثر
  • مشارکت کارکنان
  • عدالت
  • بازاریابی دیجیتال
  • محرک های محیطی
  • الگو
  • تواناسازهای چابکی
  • فرهنگ
  • توانمندسازی کارکنان
  • مدل شایستگی
  • عملکرد
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • تحلیل عاملی تأییدی
  • کدگذاری محوری
  • سازمان
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • اداره امور عمومی
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • هرزبرگ
  • جانشین‌پروری
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • دانشگاه
  • مهارت های عمومی
  • پاداش
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • بانکداری الکترونیک
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • روش بهترین- بدترین
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • قابلیت های چابکی
  • بهینه‌سازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • رویکرد ناب
  • هوش سازمانی
  • قانون اساسی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • پیامدهای رفتاری
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • عدم قطعیت
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • مزیت رقابتی پایدار
  • کیفیت زندگی کاری
  • قابلیت‌های پویا
  • مدیریت پروژه
  • جذابیت کارفرما
  • سیستم استنتاج فازی
  • سکوت سازمانی
  • وفاداری مشتری
  • کیفیت
  • بانکداری دیجیتال
  • کیفیت خدمات
  • سیاست
  • بازگشت سرمایه
  • هوش معنوی
  • داده‌کاوی
  • منتورینگ
  • فرایند تحلیل شبکه
  • ارزش ویژه برند
  • بخش عمومی
  • عملکرد نوآورانه
  • تصمیم‌گیری
  • معادلات ساختاری
  • کانون ارزیابی
  • کدگذاری باز
  • توسعه منابع انسانی
  • کووید-19
  • خلق ارزش
  • کارآفرینی سازمانی
  • کدگذاری انتخابی
  • کارگزاران
  • خلاقیت سازمانی
  • رفتارهای انحرافی
  • صنعت بیمه
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • هشیاری سازمانی
  • مدیریت
  • نوآوری سبز
  • زنجیره تأمین پایدار
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • رهبری مخرب
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • اجرای خط‌مشی‌های عمومی
  • دیدگاه منبع‌محور