پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 15، شماره 3، زمستان 1404، صفحه 1-234 

پژوهشی اصیل

ارائه چارچوبی برای طراحی مدل شایستگی مدیران با رویکرد یادگیری ماشین

صفحه 149-180

10.48311/ormr.2025.107371.0

فاطمه مظفری؛ سعید روحانی؛ حمیدرضا یزدانی؛ مرجان فیاضی؛ بابک سهرابی

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • مدیریت منابع انسانی
  • فراترکیب
  • تحلیل مضمون
  • ریسک
  • زنجیره تأمین
  • سرمایه اجتماعی
  • حکمرانی
  • سرمایه فکری
  • مدیریت استعداد
  • رضایت شغلی
  • ارزیابی عملکرد
  • فرسودگی شغلی
  • شایستگی
  • توانمندسازی
  • سازمان‌های دولتی
  • نوآوری
  • تحلیل محتوا
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • تسهیم دانش
  • منابع انسانی
  • توسعه پایدار
  • استراتژی
  • آموزش عالی
  • فناوری اطلاعات
  • مزیت رقابتی
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • ساختار سازمانی
  • عملکرد شغلی
  • صنعت بانکداری
  • مرور نظام‌مند
  • دولت
  • عملکرد سازمانی
  • خوشه‌بندی
  • داده‌بنیاد
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • تحلیل تم
  • دیمتل
  • ایران
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • انگیزش
  • عملیات
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • شبکه اجتماعی
  • کارت امتیازی متوازن
  • الگوریتم ژنتیک
  • تاب‌آوری
  • دلفی فازی
  • ریسک منابع انسانی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • چابکی
  • قصد خرید
  • بهره‌وری
  • بانک
  • استراتژیک
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • نوآوری سازمانی
  • خوشه بندی
  • عملکرد شرکت
  • عملکرد برند
  • سرمایه انسانی
  • سازمان هوشمند
  • نظریه داده بنیاد
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • صنعت خودرو
  • اعتماد
  • بازاریابی داخلی
  • کارآفرینی
  • دانش
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • برند کارفرما
  • رویکرد کیفی
  • فرهنگ سازمانی
  • بخش دولتی
  • جو سازمانی
  • تحول دیجیتال
  • یادگیری سازمانی
  • رفتار مصرف‌کننده
  • مدیریت دانش مشتری
  • تخصیص منابع انسانی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • تواناسازهای چابکی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • آموزش
  • شرکت نوپا
  • دیمتل فازی
  • مشارکت کارکنان
  • الگو
  • محرک های محیطی
  • شرکت دانش‌بنیان
  • حکمرانی خوب
  • شهرت شرکت
  • تأمین‌کننده
  • زنجیره مارکوف
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • بازاریابی دیجیتال
  • انتقال یادگیری
  • بازارگرایی
  • شهروندی شرکتی
  • سیستم خبره فازی
  • عملکرد برتر
  • عدالت سازمانی
  • نوآوری سبز
  • خلق دانش
  • رفتار مشتری
  • راهبرد
  • تخصیص
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • فرهنگ
  • پیچیدگی
  • قابلیت‌های سازمانی
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • سرمایه روان‌شناختی
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • ارزیابی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • توانمندسازی کارکنان
  • کدگذاری محوری
  • یادگیری ماشین
  • دولت الکترونیکی
  • مدل شایستگی
  • رهبری مخرب
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • اداره امور عمومی
  • جانشین‌پروری
  • معادلات ساختاری
  • کارآفرینی سازمانی
  • عوامل مؤثر
  • روش بهترین- بدترین
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بانکداری الکترونیک
  • مهارت های عمومی
  • پاداش
  • هرزبرگ
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • بهینه‌سازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • کیفیت خدمات
  • عملکرد نوآورانه
  • عدالت
  • مزیت رقابتی پایدار
  • هوش سازمانی
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • عدم قطعیت
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • کیفیت زندگی کاری
  • پیامدهای رفتاری
  • بخش عمومی
  • رویکرد ناب
  • سیستم استنتاج فازی
  • سیاست
  • سکوت سازمانی
  • وفاداری مشتری
  • قابلیت های چابکی
  • کیفیت
  • بانکداری دیجیتال
  • مدیریت پروژه
  • هوش معنوی
  • داده‌کاوی
  • منتورینگ
  • بازگشت سرمایه
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • فرایند تحلیل شبکه
  • قابلیت‌های پویا
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • کانون ارزیابی
  • کووید-19
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • کدگذاری باز
  • خلاقیت سازمانی
  • صنعت بیمه
  • کدگذاری انتخابی
  • زنجیره تأمین پایدار
  • هشیاری سازمانی
  • کارگزاران
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • مدیریت
  • رفتارهای انحرافی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • عملکرد
  • سازمان
  • توسعه منابع انسانی
  • ارزش ویژه برند
  • قانون اساسی
  • خدمات عمومی
  • اهمال‌کاری سازمانی
  • منابع قدرت واحدهای سازمانی
  • صنعت نفت و گاز
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • میراث برند
  • مدیریت ارتباط‌ها