پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 15، شماره 4، بهار 1405، صفحه 1-273 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
ناشر

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • مدیریت منابع انسانی
  • فراترکیب
  • ریسک
  • زنجیره تأمین
  • تحلیل مضمون
  • سرمایه اجتماعی
  • ارزیابی عملکرد
  • مدیریت استعداد
  • رضایت شغلی
  • حکمرانی
  • سرمایه فکری
  • منابع انسانی
  • سازمان‌های دولتی
  • شایستگی
  • توانمندسازی
  • تسهیم دانش
  • فرسودگی شغلی
  • داده‌بنیاد
  • نوآوری
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • تحلیل محتوا
  • مزیت رقابتی
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • انگیزش
  • آموزش عالی
  • ساختار سازمانی
  • ایران
  • مرور نظام‌مند
  • دولت
  • تحلیل تم
  • توسعه پایدار
  • صنعت بانکداری
  • دیمتل
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • خوشه‌بندی
  • فناوری اطلاعات
  • عملکرد شغلی
  • استراتژی
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • عملکرد سازمانی
  • الگوریتم ژنتیک
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • چابکی
  • تاب‌آوری
  • دلفی فازی
  • تحول دیجیتال
  • کارت امتیازی متوازن
  • ریسک منابع انسانی
  • دیمتل فازی
  • شبکه اجتماعی
  • عملیات
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • بازاریابی داخلی
  • یادگیری سازمانی
  • استراتژیک
  • سرمایه انسانی
  • برند کارفرما
  • بهره‌وری
  • نوآوری سازمانی
  • عملکرد شرکت
  • خوشه بندی
  • نظریه داده بنیاد
  • فرهنگ سازمانی
  • سازمان هوشمند
  • رفتار مصرف‌کننده
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • جو سازمانی
  • کارآفرینی
  • صنعت خودرو
  • عملکرد برند
  • اعتماد
  • دانش
  • بانک
  • رویکرد کیفی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • بخش دولتی
  • قصد خرید
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • تخصیص منابع انسانی
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • دولت الکترونیکی
  • تواناسازهای چابکی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • الگو
  • شرکت نوپا
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • آموزش
  • زنجیره مارکوف
  • محرک های محیطی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • شرکت دانش‌بنیان
  • عدالت سازمانی
  • حکمرانی خوب
  • شهرت شرکت
  • پیچیدگی
  • عملکرد برتر
  • رفتار مشتری
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • بازارگرایی
  • خلق دانش
  • شهروندی شرکتی
  • سیستم خبره فازی
  • تخصیص
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • تأمین‌کننده
  • بازاریابی دیجیتال
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • فرهنگ
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • عدالت
  • عوامل مؤثر
  • مشارکت کارکنان
  • مدیریت دانش مشتری
  • انتقال یادگیری
  • راهبرد
  • توانمندسازی کارکنان
  • ارزیابی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • مدل شایستگی
  • عملکرد
  • کارگزاران
  • یادگیری ماشین
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • سازمان
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • اداره امور عمومی
  • معادلات ساختاری
  • روش بهترین- بدترین
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • مهارت های عمومی
  • دانشگاه
  • بازگشت سرمایه
  • هوش معنوی
  • کیفیت خدمات
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • هرزبرگ
  • بهینه‌سازی
  • قانون اساسی
  • سیستم استنتاج فازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • قابلیت های چابکی
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • مزیت رقابتی پایدار
  • جذابیت کارفرما
  • کیفیت زندگی کاری
  • عدم قطعیت
  • سیاست
  • پیامدهای رفتاری
  • هوش سازمانی
  • رویکرد ناب
  • کیفیت
  • وفاداری مشتری
  • سکوت سازمانی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • مدیریت پروژه
  • فرایند تحلیل شبکه
  • پاداش
  • بانکداری دیجیتال
  • منتورینگ
  • ارزش ویژه برند
  • داده‌کاوی
  • بانکداری الکترونیک
  • قابلیت‌های پویا
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بخش عمومی
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • کووید-19
  • عملکرد نوآورانه
  • جانشین‌پروری
  • کدگذاری باز
  • توسعه منابع انسانی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • کانون ارزیابی
  • خلاقیت سازمانی
  • کدگذاری انتخابی
  • مدیریت
  • کارآفرینی سازمانی
  • صنعت بیمه
  • کدگذاری محوری
  • هشیاری سازمانی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • نوآوری سبز
  • رفتارهای انحرافی
  • قابلیت‌های سازمانی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • زنجیره تأمین پایدار
  • رهبری مخرب
  • خدمات عمومی
  • اهمال‌کاری سازمانی
  • میراث برند
  • صنعت نفت و گاز