پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 16، شماره 1، تابستان 1405، صفحه 1-207 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
ناشر

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • فراترکیب
  • مدیریت منابع انسانی
  • زنجیره تأمین
  • ریسک
  • تحلیل مضمون
  • مدیریت استعداد
  • ارزیابی عملکرد
  • حکمرانی
  • رضایت شغلی
  • سرمایه اجتماعی
  • سرمایه فکری
  • منابع انسانی
  • فرسودگی شغلی
  • شایستگی
  • نوآوری
  • توانمندسازی
  • سازمان‌های دولتی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • داده‌بنیاد
  • تحلیل محتوا
  • تسهیم دانش
  • فرهنگ سازمانی
  • صنعت بانکداری
  • مزیت رقابتی
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • فناوری اطلاعات
  • انگیزش
  • آموزش عالی
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • تحلیل تم
  • مرور نظام‌مند
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • عملکرد شغلی
  • دیمتل
  • دولت
  • عملکرد سازمانی
  • توسعه پایدار
  • ایران
  • ساختار سازمانی
  • استراتژی
  • خوشه‌بندی
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • الگوریتم ژنتیک
  • شبکه اجتماعی
  • دلفی فازی
  • چابکی
  • تاب‌آوری
  • تحول دیجیتال
  • کارت امتیازی متوازن
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • دیمتل فازی
  • ریسک منابع انسانی
  • صنعت خودرو
  • بانک
  • عملیات
  • بهره‌وری
  • نوآوری سازمانی
  • جو سازمانی
  • نظریه داده بنیاد
  • عملکرد برند
  • استراتژیک
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • سرمایه انسانی
  • یادگیری سازمانی
  • کارآفرینی
  • بازاریابی داخلی
  • سازمان هوشمند
  • رویکرد کیفی
  • برند کارفرما
  • اعتماد
  • خوشه بندی
  • رفتار مصرف‌کننده
  • دانش
  • قصد خرید
  • بخش دولتی
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • عملکرد شرکت
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • تخصیص منابع انسانی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • الگو
  • دولت الکترونیکی
  • آموزش
  • مشارکت کارکنان
  • سرمایه روان‌شناختی
  • پیچیدگی
  • زنجیره مارکوف
  • شرکت دانش‌بنیان
  • تأمین‌کننده
  • رفتار مشتری
  • شهرت شرکت
  • خلق دانش
  • عملکرد برتر
  • راهبرد
  • بازارگرایی
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • شهروندی شرکتی
  • سیستم خبره فازی
  • عدالت سازمانی
  • حکمرانی خوب
  • تخصیص
  • بازاریابی دیجیتال
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • فرهنگ
  • قابلیت‌های سازمانی
  • عدالت
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • مدیریت دانش مشتری
  • انتقال یادگیری
  • شرکت نوپا
  • محرک های محیطی
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • تواناسازهای چابکی
  • ارزیابی
  • مدیریت
  • توانمندسازی کارکنان
  • عملکرد
  • کدگذاری محوری
  • کارگزاران
  • مدل شایستگی
  • سازمان
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • معادلات ساختاری
  • جانشین‌پروری
  • اداره امور عمومی
  • کارآفرینی سازمانی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • دانشگاه
  • هرزبرگ
  • روش بهترین- بدترین
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بانکداری الکترونیک
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • مهارت های عمومی
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • بانکداری دیجیتال
  • کیفیت خدمات
  • بهینه‌سازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • رویکرد ناب
  • قابلیت های چابکی
  • عملکرد نوآورانه
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • مزیت رقابتی پایدار
  • پیامدهای رفتاری
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • جذابیت کارفرما
  • کیفیت زندگی کاری
  • هوش سازمانی
  • عدم قطعیت
  • بخش عمومی
  • سیستم استنتاج فازی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • سیاست
  • کیفیت
  • وفاداری مشتری
  • سکوت سازمانی
  • مدیریت پروژه
  • بازگشت سرمایه
  • پاداش
  • هوش معنوی
  • فرایند تحلیل شبکه
  • منتورینگ
  • ارزش ویژه برند
  • داده‌کاوی
  • قابلیت‌های پویا
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • کووید-19
  • کانون ارزیابی
  • صنعت بیمه
  • خلاقیت سازمانی
  • زنجیره تأمین پایدار
  • تحلیل عاملی تأییدی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • کدگذاری انتخابی
  • توسعه منابع انسانی
  • هشیاری سازمانی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • نوآوری سبز
  • یادگیری ماشین
  • رهبری مخرب
  • رفتارهای انحرافی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • کدگذاری باز
  • قانون اساسی
  • عوامل مؤثر
  • صنعت نفت و گاز
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • خوشه بندی سلسله مراتبی