پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 15، شماره 3، پاییز 1404، صفحه 1-234 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • فراترکیب
  • مدیریت منابع انسانی
  • ریسک
  • تحلیل مضمون
  • زنجیره تأمین
  • سرمایه اجتماعی
  • حکمرانی
  • سرمایه فکری
  • رضایت شغلی
  • مدیریت استعداد
  • ارزیابی عملکرد
  • شایستگی
  • فرسودگی شغلی
  • تحلیل محتوا
  • توانمندسازی
  • سازمان‌های دولتی
  • نوآوری
  • منابع انسانی
  • تسهیم دانش
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • توسعه پایدار
  • استراتژی
  • آموزش عالی
  • فناوری اطلاعات
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • مزیت رقابتی
  • ساختار سازمانی
  • عملکرد شغلی
  • صنعت بانکداری
  • مرور نظام‌مند
  • عملکرد سازمانی
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • خوشه‌بندی
  • داده‌بنیاد
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • تحلیل تم
  • دیمتل
  • ایران
  • انگیزش
  • دولت
  • عملیات
  • دلفی فازی
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • شبکه اجتماعی
  • الگوریتم ژنتیک
  • کارت امتیازی متوازن
  • تاب‌آوری
  • ریسک منابع انسانی
  • قصد خرید
  • تحول دیجیتال
  • چابکی
  • بهره‌وری
  • بانک
  • استراتژیک
  • فرهنگ سازمانی
  • نوآوری سازمانی
  • جو سازمانی
  • عملکرد شرکت
  • عملکرد برند
  • سرمایه انسانی
  • سازمان هوشمند
  • نظریه داده بنیاد
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • صنعت خودرو
  • اعتماد
  • بازاریابی داخلی
  • کارآفرینی
  • دانش
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • رویکرد کیفی
  • خوشه بندی
  • بخش دولتی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • یادگیری سازمانی
  • رفتار مصرف‌کننده
  • برند کارفرما
  • مدیریت دانش مشتری
  • دولت الکترونیکی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • تئوری داده‌بنیاد
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • آموزش
  • شرکت نوپا
  • دیمتل فازی
  • مشارکت کارکنان
  • الگو
  • محرک های محیطی
  • شرکت دانش‌بنیان
  • رفتار مشتری
  • حکمرانی خوب
  • شهرت شرکت
  • تأمین‌کننده
  • زنجیره مارکوف
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • بازاریابی دیجیتال
  • انتقال یادگیری
  • شهروندی شرکتی
  • سیستم خبره فازی
  • عدالت سازمانی
  • عملکرد برتر
  • بازارگرایی
  • نوآوری سبز
  • خلق دانش
  • راهبرد
  • تخصیص
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • قابلیت‌های سازمانی
  • پیچیدگی
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • فرهنگ
  • سرمایه روان‌شناختی
  • تواناسازهای چابکی
  • ارزیابی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • توانمندسازی کارکنان
  • کدگذاری محوری
  • یادگیری ماشین
  • تخصیص منابع انسانی
  • مدل شایستگی
  • عوامل مؤثر
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • اداره امور عمومی
  • جانشین‌پروری
  • معادلات ساختاری
  • کارآفرینی سازمانی
  • رهبری مخرب
  • روش بهترین- بدترین
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • هوش معنوی
  • بانکداری الکترونیک
  • مهارت های عمومی
  • پاداش
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • کیفیت خدمات
  • بهینه‌سازی
  • گرایش کارآفرینانه
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • عملکرد نوآورانه
  • عدالت
  • مزیت رقابتی پایدار
  • هوش سازمانی
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • عدم قطعیت
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • کیفیت زندگی کاری
  • پیامدهای رفتاری
  • بخش عمومی
  • رویکرد ناب
  • سیستم استنتاج فازی
  • سیاست
  • سکوت سازمانی
  • وفاداری مشتری
  • قابلیت های چابکی
  • هرزبرگ
  • بانکداری دیجیتال
  • کیفیت
  • مدیریت پروژه
  • داده‌کاوی
  • منتورینگ
  • بازگشت سرمایه
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • فرایند تحلیل شبکه
  • قابلیت‌های پویا
  • خلق ارزش
  • تصمیم‌گیری
  • کووید-19
  • کانون ارزیابی
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • کدگذاری باز
  • خلاقیت سازمانی
  • صنعت بیمه
  • کدگذاری انتخابی
  • زنجیره تأمین پایدار
  • هشیاری سازمانی
  • کارگزاران
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • مدیریت
  • رفتارهای انحرافی
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • عملکرد
  • سازمان
  • توسعه منابع انسانی
  • ارزش ویژه برند
  • قانون اساسی
  • خدمات عمومی
  • اهمال‌کاری سازمانی
  • رفتار کاربران
  • صنعت نفت و گاز
  • واژه‌های کلیدی: حاکمیت فناوری اطلاعات
  • منابع قدرت واحدهای سازمانی
  • مدیریت ارتباط‌ها