پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی

فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، از شهریور سال ۱404 با همکاری انجمن علمی علوم مدیریت ایران منتشر میشود.
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی یکی از نشریات انتشارات دانشگاه تربیت مدرس است که تحت مسئولیت علمی سردبیر و هیات‌تحریریه منتشر می‌شود.
این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 1391/۸/۲۴ کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره ۱، شماره ۱، بهار ۱۳۹۰) حائز درجه علمی - پژوهشی می‌باشد. 
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانه منابع متعدد سازمانی، به روش‌شناسی و روش‌های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایه مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایه فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی-ایرانی، چشم‌انداز، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی»، «نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج به‌کارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی» است.

 

زبان انتشار: فارسی با خلاصه انگلیسی
الزام به مشابهت‌یابی قبل از ارسال به داوری: دارد
میانگین زمان داوری: 8 هفته 
نوع داوری: دو سو ناشناس
سیاست انتشار: دسترسی آزاد به تمامی مقالات
رتبه نشریه براساس آخرین ارزیابی وزارت علوم: (پرتال نشریات علمی ب)
ضریب تاثیر در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام: 0.177
هزینه انتشار: دارد
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی به منظور تامین بخشی از هزینه‌های اجرایی مجله (اعم از اجرایی و انتشاراتی مانند هزینه پرداختی برای اخذ کد DOI برای هر مقاله و نظایر اینها)، مبلغ 200 هزار تومان هنگام ارسال مقاله به داوری و 500 هزار تومان برای صدور پذیرش هزینه دریافت می‌کند.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

شماره جاری: دوره 16، شماره 1، تابستان 1405، صفحه 1-207 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
ناشر

مدیر مسئول
سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • تعهد سازمانی
  • کشورداری
  • نظریه داده‌بنیاد
  • مدیریت منابع انسانی
  • فراترکیب
  • مدیریت استعداد
  • تحلیل مضمون
  • ریسک
  • حکمرانی
  • زنجیره تأمین
  • ارزیابی عملکرد
  • سرمایه اجتماعی
  • رضایت شغلی
  • سرمایه فکری
  • توانمندسازی
  • تسهیم دانش
  • فرسودگی شغلی
  • شایستگی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • سازمان‌های دولتی
  • نوآوری
  • فرهنگ سازمانی
  • داده‌بنیاد
  • منابع انسانی
  • تحلیل محتوا
  • عملکرد شغلی
  • آموزش عالی
  • تحلیل پوششی داده‌ها
  • فناوری اطلاعات
  • مزیت رقابتی
  • ایران
  • صنعت بانکداری
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • ساختار سازمانی
  • مرور نظام‌مند
  • دولت
  • خوشه‌بندی
  • توسعه پایدار
  • تحلیل تم
  • استراتژی
  • دیمتل
  • عملکرد سازمانی
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • انگیزش
  • تاب‌آوری
  • تصمیم‌گیری چند معیاره
  • چابکی
  • الگوریتم ژنتیک
  • تحول دیجیتال
  • دلفی فازی
  • کارت امتیازی متوازن
  • دیمتل فازی
  • نوآوری سازمانی
  • دانش
  • ریسک منابع انسانی
  • قصد خرید
  • بهره‌وری
  • صنعت خودرو
  • بانک
  • رویکرد کیفی
  • استراتژیک
  • خوشه بندی
  • سرمایه انسانی
  • عملکرد برند
  • اداره امور عمومی
  • برند کارفرما
  • سازمان هوشمند
  • تحلیل سلسله مراتبی
  • کارآفرینی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • بازاریابی داخلی
  • اعتماد
  • تحلیل اهمیت- عملکرد
  • یادگیری سازمانی
  • عملکرد شرکت
  • جو سازمانی
  • نظریه داده بنیاد
  • رفتار مصرف‌کننده
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • شبکه اجتماعی
  • بخش دولتی
  • عملیات
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • شبکه عصبی مصنوعی
  • تخصیص منابع انسانی
  • ارزیابی
  • نظریه زمینه‌بنیاد
  • تئوری داده‌بنیاد
  • دولت الکترونیکی
  • شرکت نوپا
  • آموزش
  • زنجیره مارکوف
  • پیچیدگی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • تأمین‌کننده
  • حکمرانی خوب
  • رفتار مشتری
  • سیستم خبره فازی
  • خلق دانش
  • انتقال یادگیری
  • شهرت شرکت
  • راهبرد
  • بازارگرایی
  • شهروندی شرکتی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • عدالت سازمانی
  • عملکرد برتر
  • تخصیص
  • شرکت دانش‌بنیان
  • یادگیری ماشین
  • مدیریت دانش مشتری
  • ارزشیابی دوره‌ آموزشی
  • فرهنگ
  • کارکنان فناوری اطلاعات
  • قابلیت‌های سازمانی
  • مشارکت کارکنان
  • مدیریت
  • پاسخگویی و مسئولیت
  • بازاریابی دیجیتال
  • الگو
  • تواناسازهای چابکی
  • محرک های محیطی
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • سازمان
  • توانمندسازی کارکنان
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • مدل شایستگی
  • تحلیل عاملی تأییدی
  • کارگزاران
  • واژه های کلیدی: استخدام
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • حاکمیت فناوری اطلاعات
  • عملکرد نوآورانه
  • معادلات ساختاری
  • کارآفرینی سازمانی
  • رهبری مخرب
  • پاداش
  • هوش معنوی
  • طراحی آزمایشات تاگوچی
  • بانکداری الکترونیک
  • مهارت های عمومی
  • روش بهترین- بدترین
  • قراردادهای روان‌شناختی
  • قابلیت های چابکی
  • سیستم استنتاج فازی
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • هوش سازمانی
  • قانون اساسی
  • گرایش کارآفرینانه
  • بهینه‌سازی
  • عوامل مؤثر
  • پیامدهای رفتاری
  • مدیریت زنجیره تأمین
  • عدم قطعیت
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • مزیت رقابتی پایدار
  • کیفیت زندگی کاری
  • قابلیت‌های پویا
  • مدیریت پروژه
  • جذابیت کارفرما
  • رویکرد ناب
  • سکوت سازمانی
  • وفاداری مشتری
  • کیفیت
  • بانکداری دیجیتال
  • کیفیت خدمات
  • سیاست
  • بازگشت سرمایه
  • برنامه‌ریزی آرمانی
  • داده‌کاوی
  • منتورینگ
  • فرایند تحلیل شبکه
  • دانشگاه
  • ارزش ویژه برند
  • جانشین‌پروری
  • بخش عمومی
  • تصمیم‌گیری
  • هرزبرگ
  • کووید-19
  • کدگذاری باز
  • توسعه منابع انسانی
  • کانون ارزیابی
  • خلق ارزش
  • کدگذاری انتخابی
  • کدگذاری محوری
  • خلاقیت سازمانی
  • صنعت بیمه
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • عملکرد
  • مسئولیت‌نپذیری و پاسخگویی‌گریزی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • هشیاری سازمانی
  • رفتارهای انحرافی
  • نوآوری سبز
  • زنجیره تأمین پایدار
  • عدالت
  • اجرای خط‌مشی‌های عمومی
  • ره اوردهای سیاست عمومی
  • متنوع‌سازی همگون