تاثیر تغییر ویژگیهای شخصیتی مدیران عالی سازمان بر جو سازمانی

نوع مقاله : پژوهشی کوتاه

نویسندگان
1 دانشجوی دکترا، گروه مدیریت دولتی (رشته مدیریت رفتاری)، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
2 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
3 دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
4 استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
چکیده
با بالا رفتن سن مدیران عالی، تغییراتی در زمینه های فیزیولوژیک و در ویژگیهای روانی، شخصیت، و خلق و خو آنها رخ می دهد و در طول زمان این تغییرات در ماهیت رفتار آنها نیز تاثیر می‏گذارد. این تغییرات رفتاری در مدیران عالی می تواند نمودی بیرونی داشته و خود را در رفتارهای سازمانی نشان دهد. هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان تاثیر رشد و تحول ویژگیهای شخصیتی مدیران عالی سازمان ناشی از بالا رفتن سن آنها و تاثیر آن بر جو سازمانی است. روش مورد استفاده در این پژوهش روش علی- مقایسه ای با استفاده از روش کمی و ابزار پرسشنامه بوده و در 72 شرکت، مدیران عالی و کارمندان آنها در دو گروه مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج نشان دهنده این بود که با بالا رفتن سن مدیران عالی کاراکترهای خودشیفتگی، کمال گرایی، هیجان جویی و مقابله با استرس دچار تغییر شده اند. همچنین آزمون میانگین دوجامعه نشان دهنده تفاوت معنادار بر روی هفت مولفه جوسازمانی(روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقه مندی، ملاحظه گری، فاصله گیری و نفوذ و پویایی در جو سازمانی) بوده و در ارتباط با مولفه تاکید بر تولید تفاوت معناداری در مقدار این مولفه در دو گروه مورد آزمون مشاهده نشد که نشاندهنده این است که در تمام سنین مدیران بر تولید که هدف اصلی تشکیل یک سازمان است تاکید دارند. همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشاندهنده تاثیر مولفه های شخصیت بر مولفه های جو سازمان است.
کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله English

The Effect of changing the personality characters of organizational manager on organizational climate

نویسندگان English

Mohsen Sarami 1
Ahmad Ali Khaefelahi 2
Parviz Azadfallah 3
Ali Rajabzadeh ghatari 4
1 phd student, department of Public Administration(Behavioral Management branch), Management & Economic faculty, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
2 Associate Professor, department of Public Administration, Management & Economic faculty , Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
3 Associate Professor, department of psychology , Humanities faculty, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
4 Professor, department of Industerial Management, Management & Economic faculty , Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
چکیده English

As age grows, changes in the characteristics of the mental system, personality, mood, as well as the physiological aspects of the managers and changes in their behavior are created. These behavioral changes in managers can be externalized and show it in organizational behavior. The aim of research is investigating and describing the role of personality development due to the increasing age of managers on organizational climate. The method used in this study is causal-comparative method and 72 companies senior managers and their employees have been studied in two groups. The results showed that the characters of narcissism, perfectionism, excitement seeking and stress coping have changed with the age of managers. Also, the Average test of two communities shows a significant difference on the seven components of organizational climate (Esprit, harassment, Hindrance, Intimacy, consideration, Aloofness and Thrust in the organizational climate) and in relation to the component of Production emphasis, was not significant difference in quantity in the two test group which indicates that managers of all ages emphasize production, which is the main goal of organization. Also, the results of multivariate regression showed that personality components affected on the organization's climate components.

کلیدواژه‌ها English

organizational climate
Personality
Narcissism
Perfectionism
Excitement seeking
and Stress coping
[1]. Permarupan, P.Yukthamarani,. Saufi, Roselina Ahmad,. Raja Kasim, Raja Suzana,. Balakrishnan, Bamini KPD. The Impact of Organizational Climate on Employee’s Work Passion and Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol. 107. (2013). pp. 88 – 95.
[2]. Schneider , B., Ehrhart, M.G. and Macey W.H. Perspectives on organizational climate and culture. APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 1.(2011). pp. 373–414.
[3]. Fernandes, Jose L. B., Corrêa, Sandy Monise., Bezerra, Péricles. and Matsumoto, Alberto S. Organizational Climate: A Comparative Study Among Public and Private Entities.(2015). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2672303.
[4]. Funder, D. C. Personality. Annual Review of Psychology, Vol.52.(2001). pp. 197–221.
[5]. نکویی مقدم، محمود و پیرمرادی بزنجانی، نرگس. نقش تفاوتهای فردی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان در رفتار سازمانی آنان. عصر مدیریت. سال 4. شماره 14.(1389). صص 126-131.
[6]. Thomas, Lay C and Segal, Daniel L. Comprehensive Handbook Of Personality And Psychopathology. John Wiley & Sons, Inc, Vol. 1.(2006).
[7]. Grojean, M.W., Resick, C.J., Dickson, M.W. and Smith , D. Brent. Leaders, Values, and Organizational Climate: Examining Leadership Strategies for Establishing an Organizational Climate Regarding Ethics. Journal of Business Ethics, Vol. 55(3).(2004). pp. 223–241.
[8]. جمشیدیان، مهدی؛ خوش اخلاق، رحمان و قیاسیان، مرتضی. کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی. فصلنامه دانش مدیریت. شماره 35 و 36.(1376).صص 55-50
[9]. Siqueira, C. F. and Almeida Neto, J.L. Fatores influenciadores na Cultura e no Clima Organizacional que refletem na Motivação, Liderança e Comunicação de uma Empresa de Juazeiro do Norte – CE. Id onLine. Revista de Psicologia, vol.9(25).(2015). pp. 180-202.
[10]. Cooil, B., Aksoy, L., Keiningham, T. and Maryott, K. M. The relationship of employee perceptions of organizational climate to business-unit outcomes: An MPLS approach. Journal of Service Research, Vol.11.(2009). pp. 277-292.
[11]. لطف آبادی، حسین. روانشناسی رشد ( 2 ) : نوجوانی ، جوانی و بزرگسالی.(چاپ پانزدهم). تهران: انتشارات سمت.(1394).
[12]. Kazdin, Alen E. Encyclopedia of Psychology. American Psychological Association, Vol. 8.(2000).
[13]. پروین، لورانس آ و جان پی، اولیور. شخصیت: نظریه و پژوهش. ترجمه سال 1395. ویرایش 8. مترجمان: پروین کدیور و مهدی جوادی. نشر آییژ.(2007)
[14]. Roberts, B. W. and Mroczek, D. Personality trait change in adulthood. Current Directions in Psychological Science, Vol. 17(1). (2008). pp. 31-35.
[15]. Olson, K. R. and Dweck, C. S. A blueprint for social cognitive development. Perspectives on Psychological Science, Vol. 3(3). (2008). pp. 193-202.
[16]. Dweck, C. S. and Leggett, E. L. A social cognitive approach to motivation and personality. Psychological Review, Vol. 95(2). (1988). pp. 256-273.
[17]. Caspi, A., Roberts, B. W., and Shiner, R. L. Personality development: Stability and change. Annual Review of Psychology, Vol.56. (2005). pp. 453–484.
[18]. Klimstra, T. A., Hale, W. W. III., Raaijmakers, A. W., Branje, S. J. T. and Meeus, W. H. J. Maturation of personality in adolescence. Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 96. (2009). pp. 898–912.
[19]. Josefsson, Kim., Jokela, Markus., Cloninger, C. Robert., Hintsanen,Mirka., Salo, Johanna., Hintsa,Taina., Pulkki-Raback, Laura., and Keltikangas-Ja¨ Rvinena, Liisa. Maturity and change in personality: Developmental trends of temperament and character in adulthood. Development and Psychopathology, Vol. 25. (2013). pp. 713–727.
[20]. O’Reilly III, Charles A., Caldwell, David F., Chatman, Jennifer A. and Doerr, Bernadette. The Promise and Problems of Organizational Culture: CEO Personality, Culture, and Firm Performance. Group and Organization Management, Vol. 39(6). (2014). pp. 595–625.
[21]. Schein, E. A. Organizational culture and leadership. San Francisco, CA: Jossey-Bass. (1985).
[22]. Fu, P. P., Tsui, A. S., Liu, J., and Li, L. (2010). Pursuit of whose happiness? Executive leaders’ transformational behaviors and personal values. Administrative Science Quarterly, Vol.55. (2010). pp. 222-254.
[23]. مرکز آمار ایران. سرشماری نفوس و مسکن ایران.(1390).
[24]. United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division. "World Population Ageing 2015". (2015).
[25]. Petticrew, M., & Roberts, H. Systematic reviews in the social sciences: A practical guide. John Wiley & Sons. (2008).
[26]. Ames, D. A., Rose, P. and Anderson, C. P. The NPI-16 as a short measure of narcissism. Journal of Research in Personality, Vol. 40(4). (2006). pp. 440-450.
[27]. Flett, G. L., and Hewitt, P. L. Perfectionism and maladjustment: An overview of theoretical, definitional, and treatment issues. In G. L. Flett & P. L. Hewitt (Eds.), Perfectionism: Theory, research, and treatment. Washington, DC, US: American Psychological Association. (2002). pp. 5-31.
[28]. زنوزیان، سعیده؛ غرایی، بنفشه؛ یکه یزدان دوست، رخساره. اثربخشی آموزش حل مسأله در تغییر راهبردهای مقابله ای دانشجویان، فصلنامه علمی – پژوهشی روانشناسی دانشگاه تبریز، سال پنجم شماره 20.(1389)
[29]. Carretero-Dios, H., & Salinas, J. M. Using a structural equation model to assess the equivalence between assessment instruments: the dimension of sensation seeking as measured by zuckerman’s SSS-V and arnett’s AISS. Journal of Clinical and Health Psychology, 8(1). (2008).pp. 219-232.
[30]. ناظم، ف. رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با بهره وری خدمات مدیران آموزشگاه ها، پایان نامه دکترا، علوم تحقیقات.(1386)
[31]. Foster, Joshua D., Campbell, W. Keith and Twenge, Jean M." Individual differences in narcissism: Inflated self-views across the lifespan and around the world", Journal of Research in Personality. (37). (2003). pp 469-486.
[32]. Stoeber, J. The psychology of perfectionism: Theory, research, applications. London: Routledge. (2018). pp. 333-352.
[33]. شولتز، دوان پی و شولتز، سیدنی آلن. نظریه های شخصیت. مترجم یحیی سیدمحمدی (ویراست دهم). تهران انتشارتا روان/ارسباران.(2013).
[34]. Aldwin, Carolyn M., Sutton, Karen J., Chiara, Gina and Spiro, Avron. Age Differences in Stress, Coping, and Appraisal: Findings From the Normative Aging Study. Journal of Gerontology: PSYCHOLOGICAL SCIENCES. Vol. 5IB. No. 4.(1996). pp.179-P188
[35]. Van den Brande, Whitney., Baillien, Elfi., De Witte, Hans., Vander Elst, Tinne. and Godderis, Lode. The role of work stressors, coping strategies and coping resources in the process of workplace bullying: A systematic review and development of a comprehensive model. Aggression and Violent Behavior, Vol.29. (2016). pp. 61-71.
[36]. Chen, S. The role of ethical leadership versus institutional constraints: A simulation study of financial misreporting by CEOs. Journal of Business Ethics, Vol.93(1). (2010). pp. 33-52.
[37]. Campbell, W. Keith., Hoffman, Brian J., Campbell, Stacy M. and Marchisio, Gaia. Narcissism in organizational contexts. Human Resource Management Review, Vol.21. (2011). pp. 268–284.
[38]. Liu, D., Wu, J., and Ma, J. C. Organizational silence: A survey on employees working in a telecommunication company. In Computers & Industrial Engineering: International Conference, Auckland, New Zealand. (2009).
[39]. Flett, G. L., Hewitt, P. L. Positive versus negative perfectionism in psychopathology: a comment on Slade and Owens's dual process model. Behavior modification. Vol 30. (2006). Pp. 472-495
[40]. ضیاءالدینی محمد, ابوالهادی فاطمه. بررسی رابطه بین میزان استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات با کمال گرایی کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده جو سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان. نشریه مطالعات کمی در مدیریت.5(4).(1393). صص. 117-140.
[41]. Sunder ,Jayanthi., Sunder, Shyam V. and Zhang, Jingjing. Pilot CEOs and Corporate Innovation. Journal of Financial Economics, Vol.123(1). (2016). pp.209-224.
[42]. Osibanjo, Omotayo Adewale., Salau, Odunayo P., Falola, Hezekiah O., Oyewunmi , Adebukola E. Workplace Stress: Implications for Organizational Performance in a Nigerian Public University. Business: Theory and Practice Vol.17(3). (2016). pp. 261-269.