تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت‌های داوطلبانه کاربست نظریه خود ‌تعیین‌‌گری

نویسندگان
حامد دهقانان 1
وحید خاشعی ورنامخواستی 1
سعید رحیمی 2
1 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، تهران، ایران.
2 کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبایی(ره)،تهران،ایران
چکیده
امروزه داوطلبان جایگاه ویژه‌ای در ساختار سازمان‌ها پیدا کرده‌اند. آنان با کاهش هزینه ناشی از قوانین و سبک‌تر‌ کردن بودجه مربوط به کارکنان تمام وقت، به سازمان‌ها کمک می‌کنند. در پژوهش حاضر تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت‌های داوطلبانه افراد بر‌اساس نظریه خود تعیین‌گری بررسی شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمام داوطلبان فعال مناطق 22‌گانه هلال احمر شهر تهران بود. به منظور تعیین حجم نمونه مورد نیاز از فرمول کوکران ، به منظور نمونه‌گیری از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای دو مرحله‌ای و به‌منظور جمع‌آوری داده‌های مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌های به‌دست آمده با استفاده از روش معادلات ساختاری (SEM) از طریق نرم‌افزار لیزرل انجام شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که جو کاری بر هر دو انگیزش مستقل و کنترل‌شده داوطلبان تأثیر مثبت دارد و هر دو تأثیر به‌وسیله ارضای نیازهای اساسی روانشناختی آنان میانجی‌گری می‌شود. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که اندازه شبکه اجتماعی داوطلبان بر انگیزش مستقل داوطلبان تأثیر مثبت و بر انگیزش کنترل‌شده آنان تأثیر منفی دارد و هر دو تأثیر به‌وسیله ارضای نیازهای اساسی روانشناختی آنان میانجی‌گری می‌شود.
کلیدواژه‌ها
انگیزش
جو کاری
اندازه شبکه اجتماعی
نیازهای اساسی روانشناختی
ظریه خود تعیین‌گری

عنوان مقاله English

Self-Determination Theory as a Framework for Exploring the Impact of Work Climate and Social Network Size on Motivation of Volunteering Activities

نویسندگان English

hamed dehghanan 1
vahid khashei 1
چکیده English

In this study, impact of work climate and social network size on the volunteers’ motivation were investigated through the application of self-determination theory. This research type is applied and research method is Descriptive. In this study Active volunteers of Tehran Red Crescent Society were selected as Statistical population. Sample size was estimated 146 using Cochran Formula. Two stage Cluster sampling method used for sampling. For gathering data standard questionnaires were used. For testing hypotheses, Structural Equation Modeling (SEM) using LISREL software were employed. Results showed that the work climate has positive effect on volunteers autonomous and controlled motivation while the needs satisfaction acts as a mediator. Also the results showed that the social network size has positive effect on the volunteers’ autonomous motivation and negative effect on the volunteers’ controlled motivation and the needs satisfaction acts as a mediator of both impacts.

کلیدواژه‌ها English

Self-Determination Theory
Motivation
Needs Satisfaction
Work Climate
Social Network
 
[1]     Wilson J. (2000) "Volunteering", Annual Review of Sociology, 26, pp. 215-240. doi:10.1146annurev.soc.26.1.215.
[2]     Pauline G. (2011) "Volunteer satisfaction and intent to remain: an analysis of contributing factors among professional golf event volunteers", International Journal of Event Management Research, 6(1): 10-32.
[3]  ساعت‌چیان وحید، قنبرپورنصرتی‌ امیر ، پورسلطانی زرندی حسین ، ، هادوی سیده فریده (1390) «مقایسه انگیزش و تعهد داوطلبان در نهمین و دهمین دوره المپیاد ورزشی دانشجویان دانشگاه‌های دولتی ایران» فصلنامه تحقیقات علوم ورزشی، سال اول، ش. 4.
[4]  شهرانی فرزاد، فروغی محمد، مرتضوی سید احمد، اسدیان غلامرضا (1391) «بررسی علل ریزش و کاهش داوطلبان جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری و ارائه راهکار مناسب جهت ماندگاری اعضا» فصلنامه علمی امداد و نجات، سال چهارم، ش. 3.
[5]     Haivas S., Hofmans J., Pepermans R. (2012) "Self-determination theory as a framework for exploring the impact of the organizational context on volunteer motivation: A study of Romanian volunteers, Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 0899764011433041.‏
[6]     Deci E. L., Ryan R. M., Gagné M., Leone D. R., Usunov J., Kornazheva B. P. (2001) "Need satisfaction, motivation, and well-being in the work organizations of a former eastern bloc country: A cross-cultural study of self-determination", Personality and Social Psychology Bulletin, 27(8): 930-942.
[7]     Deci E. L., Ryan R. M. (2000) “The" what" and" why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior”, Psychological inquiry, 11(4): 227-268.‏
[8]     Deci E. L., Connell J. P., Ryan R. M. (1989) "Self-determination in a work organization", Journal of Applied Psychology, 74: 580-590.
[9]     Wellman B. (1992) "Which types of ties and networks provide what kinds of social support", Advances in Group Processes, 9: 207-235.‏
[10] Ryan R. (2009) "Self determination theory and well being", Social Psychology, 84: 822-848.
[11] Patrick H., Knee C. R., Canevello A., Lonsbary C. (2007) "The role of need fulfillment in relationship functioning and well-being: A self-determination theory perspective", Journal of Personality and Social Psychology, 92(3): 434.
[12] Boezeman E. J., Ellemers N. (2009) "Intrinsic need satisfaction and the job attitudes of volunteers versus employees working in a charitable volunteer organization", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(4): 897-914.‏
[13] Vansteenkiste M., Neyrinck B., Niemiec C. P., Soenens B., Witte H., Broeck, A. (2007) "On the relations among work value orientations, psychological need satisfaction and job outcomes: A self‐determination theory approach", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80(2): 251-277.
[14]صحاف‌زاده علی(1389) بررسی رابطه میزان رشد یافتگی مدیران مؤسسات آموزشی براساس نظریه خود تعیین‌گری(SDT) و سبک‌های مدیریت تعارض آن :یک مطالعه موردی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.
[15] Ryan R. M., Deci E. L. (2000) "Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being", American Psychologist, 55(1): 68.‏
[16] Deci E. L., Eghrari H., Patrick B. C.,Leone D. R. (1994) "Facilitating internalization: the self-determination theory perspective", Journal of Personality, (62): 119-42.‏
[17]جلیلیان اکرم‌بانو (1391) شناخت رابطه شبکه اجتماعی با اقدام به خود‌کشی زنان (شهرستان اسلام آباد غرب -1391)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.
[18] Gagné M., Deci E. L. (2005) "Self-determination theory and work motivation", Journal of Organizational Behavior, 26: 331-362.
[19] ‏Baard P. P., Deci E. L., Ryan R. M. (2004) "Intrinsic need satisfaction: A motivational basis of performance and weil‐being in two work settings1", Journal of Applied Social Psychology, 34(10): 2045-2068.
[20] Amorose A. J., Anderson-Butcher D. (2007) "Autonomy-supportive coaching and self-determined motivation in high school and college athletes: A test of self-determination theory", Psychology of Sport and Exercise, 8(5): 654-670 .
[21] Arshadi N. (2010) "Basic need satisfaction, work motivation, and job performance in an industrial company in Iran", Procedia-Social and Behavioral Sciences, 5: 1267-1272.
[22] Broeck A., Vansteenkiste M., Witte H., Soenens B., Lens W. (2010) "Capturing autonomy, competence, and relatedness at work: Construction and initial validation of the Work‐related Basic Need Satisfaction scale", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(4): 981-1002.
[23] Vansteenkiste M., Lens W., De Witte S., De Witte H., Deci E. L. (2004) "The ‘why’and ‘why not’of job search behaviour: their relation to searching, unemployment experience, and well‐being", EuropeanJournal of Social Psychology, 34(3): 345-363.
[24] Baard P. P., Deci E. L., Ryan, R. M. (2004) "Intrinsic Need Satisfaction: A motivational basis of performance and weil‐being in two work settings1", Journal of Applied Social Psychology, 34(10): 2045-2068.‏
[25] Self-determination theory) http://selfdeterminationtheory.org/pas-work-climate/(.
[26] Millette V., Gagné M. (2008) "Designing volunteers’ tasks to maximize motivation, satisfaction and performance: The impact of job characteristics on volunteer engagement", Motivation and Emotion, 32(1): 11-22.
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
دوره 6، شماره 3
آبان 1395
صفحه 61-82