[1] صباحی پ.، نوری ا.، عریضی ح.، گل‌پرور م.؛ سهم عوامل عاطفی و شناختی در رفتار ضد تولید کارکنان؛ تحقیق‌های روانشناختی، شماره‌های3 و4، 1388، ص46.
[2] مهداد ع.، مهدی‌زادگان ا.؛ مقایسه رفتار شهروند سازمانی و رفتار ضد تولیدی میان کارکنان کارخانجات خودرو‌سازی ایران و مالزی؛ یافته‌های نو در روانشناسی، 1389، ص80.
[3] Sackett P. R., Devore C.T.; "Counterproductive behavior at work"; Work and Organizational Psychology, Vol. 1, 2001, p: 145.
[4] Marcus B., Schuler H.; "Antecedents of counter- productive behavior at work: A generalperspective"; Journal of Applied Psychology, Vol. 89, No. 4, 2004, p: 647.
[5] Victor B., Cullen J.B.; "The organizational basis of ethical work climates"; Administrative Science Quarterly, Vol. 33, No. 1,1998, p: 101.
[6] Deshpande S. P., George E., Joseph J.; "Ethical climate and managerial success in Russian organization"; Journal of Business Ethic, No. 23, 2000, p: 211.
[7] Peterson D. K., "Deviant workplace behavior and the organizations ethical climate"; Journal of Business and Psychology, Vol. 17, No. 1, 2002, p:53.
[8] Steven H. Appelbaum, Kyle J. Deguire., Marthieu L..; "The relationship of ethical climate to deviant workplace behavior"; Emerald Group Publishing Limited, No. 5, 2002, p: 43.
[9] معیدفر س.؛ اخلاق کار و عوامل مؤثر بر آن در میان کارکنان ادارات دولتی؛ فصلنامه علمی تحقیقی رفاه اجتماعی، شماره 23، 1385، ص 322.
[10] Ali A.; "Scaling an Islamic work ethic"; Journal of Social Psycology, Vol. 5, No. 128, 2001, p: 575.
[11] Ali A. J., AL-Kazemi A. A.; "Islamic work ethic in Kuwait"; Cross Cultural Management, An International Journal, Vol. 14, No. 2, pp:96, 2007.
[12] Rokhman W.; "The effect of Islamic work ethics on work outcomes"; Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies, Vol. 15, No. 1, 2010, p:23.
[13] Yousef Darwish A.; "Islamic work ethic, a moderator between organizational commitment and job satisfaction in a cross-cultural context"; Personnel Review, Vol. 30, No. 2,, 2001, p:153.
[14] محمدخانی م.، بلالی ا.، محمدی ا.؛ تأثیر عوامل سازمانی بر سطح اخلاق کار در میان کارکنان ادارات دولتی (مورد شهرستان خوانسار)؛ جامعه‌شناسی کاربردی، شماره 2، 1392، ص146.
[15] فقیهی ا.، ایرانی ح.؛ منشور اخلاقیات سازمانی: مفاهیم، روش‌ها و چالش‌ها؛ فصلنامه علوم مدیریت ایران، شماره 26، 1391، ص1.
[16] Gbadamosi G.;" Academic ethics: What has morality, culture and administration got to do with its measurement?"; Management Decision, No. 9, 2004, p: 3.
[17] Key S., Popkin S.; "Integrating ethics into the strategic management process: Doing well by doing good"; Management Decision, Vol. 36, No. 5, 1998, p: 331.
[18] Lipset S. M.; "The work ethic: then and now"; Journal of Labor Research, Vol. 13, No. 1, 1992, p: 46.
[19] Steelman R.; Public administration concepts and cases; 6th Edition, University of Colorado, 1996.
[20] Wan Husin W.N.; "Work ethic from the Islamic perspective inMalaysia"; European Journal of Social Sciences, Vol. 29, No. 1, 2012, p:52.
[21] مشایخی‌پور م.؛ مبانی اخلاق کار از دیدگاه امام علی علیه‌السلام، دو فصلنامه علمی تحقیقی مدیریت اسلامی، شماره 1، 1390، ص 41.
[22] Boatwright J.R., Slate J. R.; "Development of an instrument to assess work ethics"; Electronic Journal, Vol. 39, No. 4, , 2012, pp:36-62.
[23] بهاری فر ع.، جواهری کامل م.؛بررسی پیامدهای ارزش‌های اخلاقی سازمان (با مطالعه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی)؛ دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس،شماره 28، 1389، ص101.
[24] Elankumaran S.; "Personality, organization climate and job involvement, an empirical study"; Journal of Human Values, Vol. 10, No. 2, , 2004, p: 118.
[25] Lodhal T., Kejner M.; "The definition and measurement of job involvement"; Journal of Applied Psychology, Vol. 49, No. 1, 1965 , p:24.
[26] احمد بیگی ع.؛ نظام مشارکت، مسئولیت‌پذیری و انگیزش کارکنان؛ توسعه مدیریت، شماره 42، 1381، ص 47.
[27] بولو ق.، اسماعیل‌زاده، ع.؛ نقش پاسخگویی، شفافیت و درست‌کاری در مبارزه با فساد؛ ماهنامه حسابدار، شماره 159، 1383، صص22-23،
[28] فروتنی ز.، بحرانی ع.؛ انضباط اجتماعی در سازمان: رویکردی تحقیقی، فصلنامه مدرس علوم انسانی، شماره 1، 1387، ص191.
[29] بختیاری ص.؛ نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل مؤثر بر آن؛ نشریه مدیریت دولتی، شماره‌های 41 و 42، 1377، ص10.
[30] علی‌بیگی س.؛ امانتداری در اسلام؛ مجله معارف اسلامی، شماره 44، 1387، ص1
[31] ملک جعفریان ر.؛ نقش و اهمیت وجدان کاری؛ کار و جامعه، شماره 112، 1388، ص89.
[32] جوادیان ز.، گل‌پرور م.، بلالی س.؛ رابطه قرارداد روانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای غیراخلاقی با توجه به نقش تعدیل‌کننده فرصت اعتراض به بی‌عدالتی، رویکرد تخلیه فشار؛ یافته‌های نو در روانشناسی، شماره 20، 1390،ص8.
[33] Dubrin A. J.; "Applying Psychology, individual and organizational effectiveness"; New Jersey; Pearson, Prentice Hall, 2004.
[34] Gruys M.L., Sackett P.R.; "Investigating the dimensionality of counterproductive work behavior"; International Journal of Selection and Assessment; Vol. 11; No. 1;2003, pp: 30-42.
[35] Bennett R. J., Robinson S.L.; "Development of a measure of workplace deviance"; Journal of Applied Psychology; Vol. 85, No. 3; 2000, pp: 349-360.
[36] Bukhari Z.U., Ali U.; "Relationship between organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior in the geographical context of Pakistan"; International Journal of Business and Management, Vol. 4, No. 1, 2009, pp:85-92.
[37] Spector P. E., Fox S.;"The stressor- emotion model of counterproductive work behavior", to appear in: Fox, S., and Spector, P.E.; (In Press), Counterproductive Work Behavior: Investigations of Actors and Targets, Washington, DC, American Psychological Association Press, 2005.
[38] Bolton L.R., Becker L.K., Barber L.K.; "Big five trait predictors of differential counterproductive work behavior dimensions"; Personality and Iindividual Differences, Vol. 49, 2010, p:537.
[39] Bowling N.A., Gruys M.L.; "Overlooked issues in the conceptualization and measurement of counterproductive work behavior"; Human Resource Management Review, Vol. 20, 2010, p:54.
[40] Marcus B.; "Self-control in the general theory of crime: Theoretical implications of a measurement Problem"; Theoretical Criminology, Vol. 8, 2004, p: 34.
[41] کولکیت ج. ای.، لیپین ج. ای.، ویسون م. جی.؛رفتار سازمانی؛ ترجمه تورج حسن‌زاده ثمرین و اسفندیار محمدی؛ تهران: ناشر شرکت مهندسی نیروی نفت و گاز سپانیر، 1392.
[42] Meriak J. P.;"Work ethic and academic performance: Predicting citizenship and counterproductive behavior"; Learning and Individual Differences, Vol. 22, 2012, pp: 549-553.
[43] Spector P.E., Fox S., Penney L.M., Bruursema K., Goh A., Kessler S.; "The dimensionality of counter productivity: Are all counter productive behaviors created equal?"; Journal of Vocational Behavior,Vol. 68, 2006, pp:446-460.
[44] Robinson S.L., Bennett R. J.; "A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study"; Academy of Management Journal, Vol. 38, No. 2, 1995, pp: 555-572.
[45] گل پرور م.، نادی م ع.؛ نقش میانجی وفاداری سازمانی در رابطه بین اخلاق کاری با رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری،شماره 1، 1390،صص43-53.
[46] LePine J. A., Erez A., Johnson D. E.; "The nature and dimensionality of organizational citizenship behavior: A critical review and meta-analysis"; Journal of Applied Psychology, Vol. 87, 2002, pp: 52-65.
[47] Organ D.W., Ryan K.;"A meta-analytic review of attitudinaland dispositional predictors of organizational citizenship behavior"; Personnel Psychology, Vol. 48, 1995, pp: 775-802.
[48] Hashim J.; "Mediating effect of integrity on workplace spirituality and counterproductive work behaviours; In: Terengganu International Business and Economics Conference 2012 (TIBEC III)"; Kuala Terenggan, Terengganu, 2012, (Unpublished).
[49] Bazzy J.D.; "Integrity, self-control and the impact of ego depletion on counterproductive behavior"; Doctoral Dissertations, University of Tennessee, Knoxville, 2012.
[50] Fine S., Horowitz I. Weigler H., Basis L.; "Is good character good enough? The effects of situational variables on the relationship between integrity and counterproductive work behaviors"; Human Resource Management Review, Vol. 20, 2010, pp: 73-84.
[51] Marcus B., Lee K., Ashton M.C.; "Personality dimensions explaining relationships between integrity tests and behavior: Big five or one in addition?"; Personnel Psychology, Vol. 60, No. 1, 2007,pp: 1-34.
[52] Lucas G. M., Friedrich J.; "Individual differences in workplace deviance and integrity as predictors of academic dishonesty"; Ethics and Behavior, Vol. 15, No. 1, 2005, pp: 10-35.
[53] خسروی ز.، رضایی ا.، اسکندری ن.؛ بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در دبیرستان ارسنجان؛ کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد نائین، 1390.
