دوره 15، شماره 1 - ( 1404 )                   جلد 15 شماره 1 صفحات 118-93 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Bayat K, Amini M. Constructing a composite index for maturity measurement of PBB: A fuzzy data envelopment analysis approach. ORMR 2025; 15 (1) :93-118
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-73299-fa.html
بیات کریم، امینی محمدرضا. طراحی شاخص ترکیبی سنجش بلوغ بودجه‌ریزی بر‌مبنای عملکرد رویکرد تحلیل پوششی داده‌های فازی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1404; 15 (1) :93-118

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-73299-fa.html


1- استادیار، مرکز مطالعات مدیریت و توسعه فناوری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. ، karimbayat@modares.ac.ir
2- استادیار، گروه کسب‌وکار جدید، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
چکیده:   (38 مشاهده)
بودجه­‌ریزی براساس عملکرد به‌عنوان یکی از روش­های مدیریت بهینه منابع توجه سازمان‌ها را به‌خود جلب کرده است، اما میزان پیشرفت پیاده‌سازی رضایت‌بخش نیست. به‌منظور پایش میزان پیشرفت در استقرار نظام بودجه‌ریزی بر‌مبنای عملکرد در سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف ایران، الگوهای مختلفی به سنجش میزان و سطح بلوغ بودجه­‌ریزی بر‌مبنای عملکرد پرداخته‌اند که نمره نهایی بلوغ هر سازمان در نظام بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در بیشتر این الگوها از راه میانگین وزنی زیر‌شاخص­‌های مرتبط و همچنین انجام تحلیل­‌های آماری و بدون ملاحظه عدم اطمینان موجود در داده‌ها محاسبه خواهد شد. بر‌این‌اساس، هدف این مقاله این است تا با بهره‌­گیری از الگوی تحلیل پوششی داده­‌ها، الگویی برای ساخت شاخص ترکیبی بلوغ بودجه‌ریزی براساس عملکرد ارائه شود که علاوه‌بر محاسبه امتیاز بلوغ بودجه هر واحد سازمانی، با معرفی یک DMU مجازی، مرز‌بندی بهتری بین سازمان‌های بالغ و نابالغ انجام گردد. همچنین در مواجه با داده‌های کیفی پژوهش (که از نوع لیکرتی است) نیز با بهره‌گیری از منطق فازی، الگوی تحلیل پوششی داده‌های فازی ارائه شد تا تصمیم‌گیران علاوه‌بر افزایش قدرت جداسازی الگوی تحلیل پوششی داده­‌ها،  بتوانند سطح عدم اطمینان داده‌های کیفی را نیز مدیریت کنند.
متن کامل [PDF 486 kb]   (9 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشی اصیل | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1402/10/17 | پذیرش: 1403/10/15 | انتشار: 1404/1/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.