دوره 3، شماره 1 - ( 1392 )                   جلد 3 شماره 1 صفحات 111-89 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.22286977.1392.3.1.1.8

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
eslami H, Dehghan Dehnavi H, Shattalynezhad S. Identifying and Ranking the Effective Factors of Employees Transfer in Bandar Imam Basparan Petrochemical During. ORMR 2013; 3 (1) :89-111
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-1167-fa.html
اسلامی حسین، دهقان دهنوی حسن، شتالی نژاد صادق. شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان در پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره). پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1392; 3 (1) :89-111

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-1167-fa.html

شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان در پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره)
حسین اسلامی1 ، حسن دهقان دهنوی2 ، صادق شتالی نژاد 3
1- - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات، گروه مدیریت دولتی، یزد، ایران
2- استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات، گروه مدیریت دولتی، یزد، ایران
3- دانشجوی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات، گروه مدیریت دولتی، یزد، ایران
چکیده:   (7543 مشاهده)
هدف اصلی این پژوهش شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان در پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره) می‌باشد. شناسایی و رتبه بندی این عوامل در واحدهای تولیدی مانند پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره) می‌تواند گامی مؤثر درکاهش جابه‌جایی وانتقال نیروهای کارآمد و نخبه به‌شمار آید. روش انجام پژوهش در تحقیق حاضر از نوع کاربردی وجامعه آماری کل کارکنان پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره) می‌باشد. برای تهیه شاخص‌ها و معیارها در این پژوهش از دو پرسشنامه در دو مرحله استفاده شده است، در مرحله اول جهت شناسایی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان با بررسی و مطالعات کتابخانه‌ای و جستجو در سایت‌های اینترنتی و مصاحبه با کارشناسان، عوامل مؤثر بر انتقال و جابه‌جایی شناسائی و مشخص گردیده‌اند و در مرحله دوم از پرسشنامه شماره دو برای انجام مقایسات زوجی و نهایتاً اولویت بندی عوامل کلیدی مؤثر بر انتقال کارکنان استفاده گردیده است. پس از مقایسه‌های زوجی بین معیارها میزان اهمیت عوامل مشخص گردید و نتایج پژوهش نشان می‌دهد از بین عوامل تعیین شده رضایت شغلی از نظر میزان اهمیت در رده اول اهمیت قرار دارد و رهبری سازمان، توانمندسازی، ساختار سازمانی، تعهد سازمانی و غیبت و عدم حضور به موقع در محل کار در رده‌های بعدی قرار دارند.      
واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، رضایت شغلی، توانمندسازی، رهبری سازمان، ساختارسازمانی
متن کامل [PDF 188 kb]   (2691 دریافت)    

دریافت: 1392/5/15 | پذیرش: 1392/7/15 | انتشار: 1393/8/18
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.