دوره 1، شماره 3 - ( 1390 ) جلد 1 شماره 3 صفحات 133-107 | برگشت به فهرست نسخه ها

Mendeley

Zotero

RefWorks

tabarsa G A. Increasing knowledge creation: Explanation of the role of organizational intelligence and organizational learning.. ORMR 2011; 1 (3) :107-133
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-7962-fa.html

طبرسا غلامعلی، ابدالی رقیه، حاتمی سکینه. ارتقاء خلق دانش سازمانی: تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1390; 1 (3) :107-133

URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-7962-fa.html

ارتقاء خلق دانش سازمانی: تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی

غلامعلی طبرسا¹

، رقیه ابدالی¹، سکینه حاتمی²

1- دانشگاه شهید بهشتی
2- دانشگاه شهیدبهشتی

چکیده: (11353 مشاهده)

در اقتصاد جدید، دانش نقش کلیدی در جامعه ایفا می کند و خلق دانش کلید رشد است. باور بر این است که عوامل سازمانی متفاوتی بر خلق دانش تاثیر دارد. در این مطالعه محققان به بررسی نقش هوش سازمانی بر خلق دانش از طریق یادگیری سازمانی پرداخته اند. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی از شاخه همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. برای آزمون 3 فرضیه پژوهش از نمونه 140 نفره از کارکنان دفتر مرکزی شرکت سایپایدک استفاده شد. نتایج بدست آمده از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری حاکی از آن است که رابطه علی بسیار قوی میان هوش سازمانی و یادگیری سازمانی و نیز میان هوش سازمانی با خلق دانش وجود دارد. همچنین رابطه علی مثبت و معنادار میان یادگیری سازمانی و خلق دانش وجود دارد. نتایج تحقیق می تواند سازمانها را در کسب مزیت رقابتی یاری نماید و آنان را به اهمیت روز افزون توجه به منابع انسانی سازمانی واقف نماید.

واژه‌های کلیدی: دانش، خلق دانش، هوش سازمانی، یادگیری سازمانی

دریافت: 1389/11/26 | پذیرش: 1390/8/1 | انتشار: 1390/11/16

بازنشر اطلاعات
	این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.