جستجو در:
دوره 1، شماره 3 - ( 1390 )
جلد 1 شماره 3 صفحات 133-107 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
tabarsa G A. Increasing knowledge creation: Explanation of the role of organizational intelligence and organizational learning.. ORMR 2011; 1 (3) :107-133
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-7962-fa.html
URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-7962-fa.html
طبرسا غلامعلی، ابدالی رقیه، حاتمی سکینه. ارتقاء خلق دانش سازمانی: تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1390; 1 (3) :107-133
1- دانشگاه شهید بهشتی
2- دانشگاه شهیدبهشتی
2- دانشگاه شهیدبهشتی
چکیده: (10756 مشاهده)
در اقتصاد جدید، دانش نقش کلیدی در جامعه ایفا می کند و خلق دانش کلید رشد است. باور بر این است که عوامل سازمانی متفاوتی بر خلق دانش تاثیر دارد. در این مطالعه محققان به بررسی نقش هوش سازمانی بر خلق دانش از طریق یادگیری سازمانی پرداخته اند. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی از شاخه همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. برای آزمون 3 فرضیه پژوهش از نمونه 140 نفره از کارکنان دفتر مرکزی شرکت سایپایدک استفاده شد. نتایج بدست آمده از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری حاکی از آن است که رابطه علی بسیار قوی میان هوش سازمانی و یادگیری سازمانی و نیز میان هوش سازمانی با خلق دانش وجود دارد. همچنین رابطه علی مثبت و معنادار میان یادگیری سازمانی و خلق دانش وجود دارد. نتایج تحقیق می تواند سازمانها را در کسب مزیت رقابتی یاری نماید و آنان را به اهمیت روز افزون توجه به منابع انسانی سازمانی واقف نماید.
دریافت: 1389/11/26 | پذیرش: 1390/8/1 | انتشار: 1390/11/16
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |