در دنیای سازمانی، رهبران ‎یا مدیران افرادی بسیار تعیین‎کننده و مؤثرند، و مشاغل مدیریتی و رهبری از کلیدی‎ترین مشاغل سازمان‎ها است که این موضوع در سازمان‎های دولتی به دلیل نقش پررنگ و محوری این سازمان‎ها در جامعه کلیدی‎تر می‌باشند. در پژوهش حاضر، پژوهشگران برآنند تا الگوی رهبری مناسبی را برای سازمان های دولتی پیشنهاد دهند ، پس از بررسی‎های دقیق، الگوی رهبری ناب، که پیشتر در محیط صنعت بکارگرفته شده است، مبنایی برای استخراج الگوی رهبری در سازمان‎های دولتی درنظرگرفته‎شد. برای نیل به ‎این هدف از روش پژوهش کیفی نظریه دادهبنیاد و استفاده از روش گردآوری داده ها به شکل مصاحبه های عمیق و نیمه‎ساختارمند با خبرگان دانشگاهی یا اجرایی (یا توامان) موضوع، برمبنای روش نمونه گیری هدفمند استفاده گردید، و برمبنای راهبرد کدگذاریِ نکات کلیدی، کدگذاری‎های باز، محوری و انتخابی و استفاده کارا و اثربخش از نرم‎افزار تحلیل کیفی(MAXQDA.PRO.2018.1)، مقوله‎های اصلی"الزامات دولت"، "اصالت" "کنش‎ها و تعاملات سازمانی"،"جریان‎های محیطی اثرگذار بیرونی"و نیز"اقدامات درون سازمانی" استخراج گردید، که منجر به پیامدهای ‎این الگوی اکتشافی درقالب مقوله "رهبری ناب" شده است. دو نتیجه کلیدی "الگوی اکتشافی توصیفی نظریه رهبری ناب در سازمان‎های دولتی" و" استخراج قضایای نظری"همراه با پیشنهادهای پژوهشی و اجرایی حاصل‎ این فرآیند پژوهشی است.

واژه‌های کلیدی: رهبری، رهبری ناب، نظریه دادهبنیاد، سازمان‎های دولتی

متن کامل [PDF 494 kb]   (2104 دریافت)