واکاوی راهبردهای مواجهه با پدیده کم کاری در سازمان‌های دولتی ایران

ابراهیمی حسنی نیاکی، سیدرضا (1387)، طراحی و تبیین الگوی افزایش وجدان در کارکنان، به راهنمای غلامرضا طالقانی، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، مدیریت.
ابیلی، خدایار، (1390)،ی: ارزیابی طرح موجود ارزشیابی کارکنان دولت، مجله روانشناسی و علوم تربیتی، دوره جدید، سال ششم، شماره یک، 91-103.
ارراس، ر.ام، التمایر، ا. (1377)، استرس شغلی، مترجم: غلامرضا خواجه پور، تهران، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
اسکات، سینیتا، دنیس، ژافه، (1385)، توانمندسازی کارکنان، ترجمه: مهدی ایران نژآد پاریزی، چاپ اول، تهران، توسعه تحقیقات و آموزش مدیریت.
بذرافشان مقدم، مجتبی، باقرزاده، داوود، (1383)، دلایل کارکنان برای طفره رفتن از کار و راههای پیشگیری و مقابله با آن، ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال اول، شماره 2، مهر و آبان، 72-86.
جوانمرد، حبیب الله، افراز، محمد، (1389)، تعیین ارتباط میان عوامل کار تیمی، تعهد سیاسی و رفتار شهروندی سازمانی، چشم انداز مدیریت دولتی، شماره 2.
حسنخانی، مهدی، رهنورد، فرج الله، طاهرپور، حبیب الله، حمیدی، ناصر، (1398)، مدل ساختاری التزام کارکنان در سازمانهای دولتی ایران، نشریه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره 32، تابستان 98، شماره 2، پیاپی 108.
حمیدی، ناصر، حسن پور، اکبر، کبایی، مجتبی، موسوی، حمید، (1398)، نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی، مجله مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد واحد سنندج، سال چهارم، شماره 8، تابستان.
دانایی فرد، حسن، علی اصغر فانی، حسین شول و صدیقه شول؛ (1395)، واکاوی پیشایندهای کمکاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهش ترکیبی؛ فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی؛ سال پنجم، شماره ،4 زمستان ،ص 1-20.
دنیس، کنیلا، (1393)، توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه: مهدی ایران نژآد پاریزی و معصومعلی سلیمیان، چاپ اول، تهران، نشر ایران.
دولان، شیمون ال، رندال، اس. شولر (1376)، مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، ترجمه: م.ع. طوسی و م. صائبی، چاپ دوم، مرکز آموزش مدیریت دولتی.
رابینز، استیفن، (1374)، مدیریت رفتار سازمانی، جلد سوم، ترجمه پارسائیان و اعرابی، تهران، انتشارات موسسه مطالعات و پژوهش بازرگانی.
رضایی، فاطمه؛ محمدی، علی (۲۰۱۷). "بررسی تأثیر مدیریت اثربخش منابع انسانی بر میزان سولجرینگ کارکنان در سازمان‌های دولتی." مجله مدیریت دولتی، ۸(۴)، ۱۱۱-۱۲۶.
سرمد، غلامعلی، (1388)، بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری مدیران مدارس متوسطه، فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی، شماره 1، پاییز.
شاین، ادرگارد، (1383)، مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، ترجمه: برزو فرهی بوزنجانی و نوری نجفی، تهران: انتشارات سیمای جوان.
فیض، داود؛ شرفی، وحید؛ شول، حسین (1396)، رابطه بین منزلت شغلی و زیر کاردرروی: بررسی نقش بی تفاوتی سازمانی، نشریه پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، پاییز 1396 دوره ششم، شماره 3، ص 107-128.
کاظمی، حسین، عطارنیا، احمد، (1399)، شناسایی عوامل فردی موثر بر کم کاری (مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش استان قم)، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت، سال سوم، دوره اول، شماره 18، ص 155-166.
کشاورز حداد، غلامرضا، محیط، صادق، (1391)، پدیده دو شغلی بودن در بازار کار مناطق شهری ایران، کاربردی از مدلهای انتخاب مضاعف در داده های پانل فردی، مجله تحقیقات اقتصادی، دوره 47، ص 85-108.
گل پرور، محسن، عریضی، محمدرضا، (1395)، پیش بینی تعهد سازمانی و مولفه های آن بر اساس متغیرهای هفده گانه فردی و سازمانی، دانش و پژوهش در روانشناسی، سال هشتم، شماره 29، پاییز، ص 41-68.
محمدیاری، زهره، سپهوند، رضا، وحدتی، حجت، موسوی، سیدنجم الدین، (1397)، نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمانهای دولتی، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال 10(1)، 51-75.
منتظری یزدی، محمدجعفر، (1399)، بررسی علل کم کاری در ادارات دولتی از سه بعد مشکلات شخصی، سیستمی و کارکردگرایانه، نشریه مدیریت در اسلام، پاییز و زمستان 1399، شماره 41، ص 73-86.
موسوی، ابراهیم، (1387)، شناسایی عوامل مرتبط با ساعات کاری مفید در سازمانهای دولتی ایران (سازمان برنامه و بودجه استان بوشهر) دانشگاه تهران، دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی.
میرسپاسی، ناصر، (1391)، مدیریت منابع انسانی (نگرش نظام گرا)، تهران، دهخدا، 153.
نبوی، محمدحسن، (1388)، مدیریت اسلامی، چاپ چهارم، دفتر تبلیغات حوزه علمیه قم.
نیکوکار، امیر (1400). "مدیریت پدیده سولجرینگ در سازمان‌های دولتی: چالش‌ها و راهکارها." مجله مدیریت عمومی، ۱۲(۳)، ۲۱۵-۲۳۰.
Abu Bakar, R. (2013). Understanding Factors Influencing Employee Engagement: A Study of the Financial Sector in Malaysia. (A Thesis Submitted in Fulfilment of the Requirements for the Degree of Doctor of Philosophy), University of Malaya.
Akgunduz, Y., & Eryilmaz, G. (2018). Does turnover intention mediate the effects of job insecurity and co-worker support on social loafing? International Journal of Hospitality Management, 68: 41-49.
Alessandri, G., Perinelli, E., De Longis, E., Schaufeli, W. B., Theodorou, A., Borgogni, L., & Cinque, L. (2018). Job burnout: The contribution of emotional stability and emotional self‐efficacy beliefs, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91(4): 823-851.
Alnuaimi, O. A., Robert, L. P., & Maruping, L. M. (2010). Team size, dispersion, and social loafing in technology-supported teams: A perspective on the theory of moral disengagement, Journal of Management Information Systems, 27(1): 203- 230.
Van Saane & et al. (2003). Reliability and validity of instruments measuring job satisfaction. Occupational Medicine 53 (2003), pp. 191-200.
Agarwal, U. (2014). Linking Justice, Trust and Innovative Work Behaviour to Work Engagement. Personnel Review, 43(1), 41-73.
Ahmed, N., Rasheed, A., & Jehanzeb, K. (2012). An Exploration of Predictors of Organizational Citizenship Behaviour and its Significant Link to Employee Engagement. International Journal of Business, Humanities and Technology, 2(4), 99-106.
Akroyd, D., Legg, J., Jacowski, M.B., & Adams, R.D(2008) The impact of selected organizational variables and managerial leadership on radiation therapistís organizational commitment. Radiography, 15(2), 113-120.
Allen, M. W., Armstrong, D. J., Reid, M. F., & Riemenschneider, C. K. (2008). Factors Impacting the Perceived Organizational Support of IT Employees. Information & Management, 45(8), 556-563.
Anderson , N. and Ostroff, C.(2007).”Selection as socialization “, in Anderaon , N . and Herriot, P.(Eds), International Handbook of Selection and Assessment, John Wiley Chichester, pp 40-413.
Andrew, O. C., & Sofian, S. (2013). Engaging People who Drive Execution and Organizational Performance. American Journal of Economics and Business Administration, 3(3), 569-575.
Anitha, J. (2014). Determinants of Employee Engagement and their Impact on Employee Performance. International Journal of Productivity, 63(3), 308.
Appelbaum, S. H., Iaconi, G. D. & Matousek, A. (2007). Positive and negative deviant workplace behaviors: causes, impacts, and solution Corporate Governance, 7(5):586- 598
Ariely, D., Gneezy, U., Loewenstein, G., Mazar, N.( 2009). Large stakes and big mistakes. Review of Economic Studies 76 (2), 451-469.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a Model of Work Engagement. Career Development International, 13(3), 209-223.
Bauer, T.N. and Green, S.G.(2004).” The effect of newcomer involvment in work -related activities : alongitudinal study of socialization “, Journal of Applied Psychology , Vol. 79, No 2 , pp.
Beilock, S., Carr, T., (2011). On the fragility of skilled performance: what governs choking under pressure? Journal of Experimental Psychology: General 130, 701-725.
Benn, S., Teo, S. T., & Martin, A. (2020). Employee Participation and Engagement in Working for the Environment. Personnel Review, 44(4), 492-510.
Breevaart, K., Bakker, A., Hetland, J., Demerouti, E., Olsen, O. K., & Espevik, R. (2014). Daily Transactional and Transformational Leadership and Daily Employee Engagement. Journal of Occupational Organizational Psychology, 87(1), 138-157.
Brown, C., & Williams, D. (2022). "The Impact of Solgering on Organizational Performance: A Meta-Analysis." Journal of Applied Psychology", 78(3), 321-335.
Cao, Z., Price, J., Stone, D., (2011). Performance under pressure in the NBA. Journal of Sports Economics 12 (1), 231-252.
Carter, D., & Baghurst, T. (2014). The Influence of Servant Leadership on Restaurant Employee Engagement. Journal of Business Ethics, 124(3), 453-464.
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2008). Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives. Pearson Prentice Hall.
Clugston, M., Howell, J.P., & Dorfman, P.W (2000) Does cultural socialization predict multiple bases and foci of commit.
Cooper D. R., Schnidler P. S.,(2006). Business Research Methods, McGraw Hill, 9 th edition. DeCaro, M., Thomas, R., Albert, N., Beilock, S., 2011. Choking under pressure: multiple routes to skill failure. Journal of Experimental Psychology: General 140 (1), 390-406.
Crawford, E. R., LePine, J. A., & Rich, B. L. (2018). Linking Job Demands and Resources to Employee Engagement and Burnout: A Theoretical Extension and Meta-Analytic Test. Journal of Applied Psychology, 95(5), 834.
DeCaro, M., Thomas, R., Albert, N., Beilock, S., (2016). Choking under pressure: multiple routes to skill failure. Journal of Experimental Psychology: General 140-156.
Deft, R ,(2003), “Organization Theory and Design”, USA :South -Western College Publishing.
Dohmen, T., (2008). Do professionals choke under pressure? Journal of Economic Behavior & Organization, 65, 636.
Dubois, P.(1980).Sabotage in industry. Harmonds worth, U.K, Penguin ew. winter .fast food industry. Quarterly Journal of Economics, 106, 75-101.
Federman, B. (2009). Employee Engagement: A Roadmap for Creating Profits, Optimizing Performance, and Increasing Loyalty: John Wiley & Sons.
Feldman, D.C.(1991).”The multiple socialization of organization member “. Academy of Management Review,Vol 6. NO, pp 309-1.
Fox, S.,Spector, P.E & Miles, D. (2001).”Counterproductive work behavior (CWB)in response to job stressors and organizational Justice: Som mediator and moderator tests for autonomy and emotions”.Journal of Vocational Behavior, 59, 291-309.
Gillespie A. (2009). Management of wage payment systems. Kogan page.
Grote, Dick. (2010).” public Sector Organizatin” .public personnel Management, Vol .29, No 1.1-20.
Heslin, P. A. (2016). Mindsets and Employee Engagement: Theoretical Linkages and Practical Interventions. Handbook of Employee Engagement: Perspectives, issues, Research and Practice, 218.
Ichino, A., Riphahn, R. ( 2005). The effect of employment protection on worker effort: absenteeism during and after probation. Journal of the European Economic Association 1, 120-143.
Jabbour, C. J. C., et al. (2017). Green human resource management and green supply chain management: linking two emerging agendas. Journal of Cleaner Production, 162, 339-350.
Jelinek, R.; M. Ahearn (2006). “The ABC′s of ACB: Unveiling a Clear and Present Danger in the Sales Force”. Industrial Marketing Management, 35: 457- 46.
Judge, T., & Chandler, T. D. (1996). Individual-level determinants of employee shirking, industrisl relations, vol.5, N.3, 468-486.
Kanigel, R. (1997), The One Best Way: Frederick Winslow Taylor and the Enigma of Efficiency, The American Historical Review, Volume 106, Issue 4, October 2001, Pages 1369–1370.
Kearny, R. C., Hays , S .W. (2004). “Labor - management Relations and Participative Decision - Making : Toward a New Paradigm “, Public Administration Review, Vol. 54, No. J, Jan/Feb, 44-5.
Keating, L. A., & Heslin, P. A. (2020). The Potential Role of Mindsets in Unleashing Employee Engagement. Human Resource Management Review, 25(4), 329-341.
Kidwell, R. E., & Martin, C. L. (2006). The prevalence (and ambiguity) of deviant behavior at work. In: R. E. Kidwell & C. L. Martin (Eds), Managing organizational deviance (pp. 1ñ21). Thousand Oaks.
Laka-Mathebula, M. R. (2014), "Modeling the Relationship Between Organizationa Commitment", Leadership style,Human Resource Management Practices and Organizational trust , PhD Dissertation, University of Pretorias.
Li, C. Y., Chen, K. R., Wu, C. H., (2001). Job stress and dissatisfaction In association with non-fatal injuries on the job in a cross-sectional sample of petrochemical workers. Journal of Occupational Psychology, 51, 50-55.
Luthans, F, (2007). Organizational Behavior, 11th Edition, Mc-Graw Hill, New York. Malachowski, D. (2005); Wasted time at work costing companies billions; Retrieved December 15, from htt://www.salary. com/careers/layoutscripts /crel_ display .asp? Tab= cre&ca t = nocat&ser = Ser374 & part = part55.
Martinez-Jurado, P. J., & Moyano-Fuentes, J. (2015). Human resource management practices, competitive strategies and firm performance: The Aida Model. Journal of Business Research, 68(7), 1581-1584.
May, D. R., Gilson, R. L., & Harter, L. M. (2004). The Psychological Conditions of Meaningfulness, Safety and Availability and the Engagement of the Human Spirit at Work. Journal of Occupational Organizational Psychology, 77(1), 11-37.
Menguc, B., Auh, S., Fisher, M., & Haddad, A. (2013). To be engaged or not to be engaged: The Antecedents and Consequences of Service Employee Engagement. Journal of Business Research, 66(11), 2163-2170.
Mitroff, I. I., & Denton, E. A. (2009). A study of spirituality in the workplace. Sloan management review, 40(4), 83-104.
Mohapatra, M., & Sharma, B. R. (2014). Study of Employee Engagement and its Predictors in an Indian Public Sector Undertaking. Global Business Review, 11(2), 281-301.
Nair, M. S., & Salleh, R. (2018). Linking Performance Appraisal Justice, Trust, and Employee Engagement: A Conceptual Framework. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211(1), 1155-1162.
Nguyen, Q., Kuntz, J., Näswall, K., & Malinen, S. (2016). Employee resilience and leadership styles: the moderating role of proactive personality and optimism. New Zealand Journal of psychology. 45(2), 13-21.
Pulich, M., & Tourigny, L. (2004). Workplace deviance: strategies for modifying employee behavior. The Health Care manager, 23(4), 290-301.
Purcell, J. (2003). Understanding the People and Performance Link: Unlocking the Black Box: CIPD Publishing.
Reshef, Y. (2002), Taylors Scientific Management, Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) Principles of Scientific Management Yonatan Reshef Faculty of Business University of Alberta Edmonton, Alberta T6G 2R6 CANADA, http://courses.bus.ualberta.ca/orga417-reshef/taylor.htm.
Robinson, S., & Bennett, R. (2006). A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study. Academy of Management Journal, 38:555-572.
Ruyle, K., Eichinger, R., & DeMeuse, K. (2009). FYI for Talent Engagement: Drivers of Best Practice for Managers and Business Leaders. Minneapolis, MN: Korn/Ferry International.
Saks, A. M. (2014). Antecedents and Consequences of Employee Engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600-619.
Sashkin, M. (1996). Participative Management is an Ethical Imperative, Organization Dynamics ,12, 5-22. Sathe,Vijay, (1993). “Some action implication of corporate culture; Amanagers Guide to action “ organizational dynamics, 12(2):4-23.
Shishko, R. and Rostker, B. (1996), The economics of multiple job holding, American Economic Review, 66,298-308.
Shuck, B., & Albornoz, C. (2017). Below the Salary Line: Employee Engagement of Non-Salaried Employees. Online Submission.
Siders, M.A., George, G., & Dharwadkar, R (2011) the relationship of internal and external commitment foci to objective job performance measures. Academy of Management Journal, 44, 580-590.
Spector, P. E., Bauer, J. A., & Fox, S. (2010).”Measurement artifacts in the assessment of counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior: Do we know what we think we know?” Journal of Applied Psychology, 95(4), 781-790.
Sumukadas N. & Sawhney R. (2004). Workforce Agility Through Employee Involvement". IIL Transactions, pp.1011-1021.
Taylor, F, W. (1916), The Principles Of Scientific Management, Bulletin of the Taylor society.
Walumbwa, F.O., Wu, C., & Orwa, B (2008) Contingent reward transactional leadership, work attitudes, and organizational citizenship behavior: The role of procedural justice climate perceptions and strength. Leadership Quarterly, 19, 251-265.
Wang, Y., & Li, J. (2023). "Employee Engagement and Solgering: The Mediating Role of Job Satisfaction." "Human Resource Management Review", 67(1), 56-71.
Worthy, D., Markman, A., Maddox, W., (2009). Choking and excelling at the free throw line. International Journal of Creativity & Problem Solving, 19 (1), 53-68.
Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2013). Reciprocal Relationships Between Job Resources, Personal Resources, and Work Engagement. Journal of Vocational Behavior, 74(3), 235-244.