بررسی نقش آگاهی زیست‌محیطی بر مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی رفتارهای سبز کارکنان و نوآوری سبز و تبیین نقش تعدیل‌گری رهبری خدمتگزار (کارکنان شرکت‌های فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی)

نوع مقاله : پژوهشی اصیل

نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب‌وکار و اقتصاد، دانشگاه خلیج ‌فارس بوشهر، بوشهر، ایران.
2 کارشناسی‌ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب‌وکار و اقتصاد، دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر، بوشهر، ایران.
3 کارشناسی‌ارشد مدیریت دولتی، گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
چکیده
هدف: آگاهی زیست‌محیطی به میزان اطلاعات افراد درمورد مسائل محیط‌زیست و عوامل مؤثر در گسترش آن و شناخت از چگونگی رفتار برای بهبود معضلات تعریف شده است. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر آگاهی زیست‌محیطی بر مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی رفتارهای سبز کارکنان و نوآوری سبز و تعدیلگری رهبری خدمتگزار است.
روش‌شناسی: پژوهش از نوع هدف کاربردی و از حیث جمع‌آوری داده، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری 8000 نفر از کارکنان شرکت‌های فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی و نمونه آماری 370 نفر بود. برای بهدستآوردن پایایی متغیرهای پژوهش از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای سنجش برازش مدل مفهومی پژوهش و فرضیه‌ها از روش حداقل مربعات جزئی (Smart pls) استفاده شد.

یافته‌های پژوهش: نتیجه پژوهش نشان می‌دهد که آگاهی زیست‌محیطی بر رفتار سبز کارکنان، نوآوری سبز و مدیریت منابع انسانی سبز تأثیر معناداری دارد. رفتار سبز کارکنان بر مدیریت منابع انسانی سبز تأثیر معناداری دارد، اما تأثیر نوآوری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز تأیید نشد. رفتار سبز کارکنان نقش میانجی میان مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست‌محیطی دارد، اما نقش میانجی نوآوری سبز و تعدیلگر رهبری خدمتگزار میان مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست‌محیطی تأیید نشد.

نوآوری پژوهش: پژوهش بررسیشده به مدیران یاری می‌رساند تا فرایند انتخاب، استخدام و آموزش سبز را در دستورکار قرار دهند و آگاهی منابع انسانی را در حوزه زیستمحیطی تقویت کنند سپس با بهکارگیری نقش میانجی رفتار سبز کارکنان، نوآوری سبز و تعدیلگر رهبری خدمتگزار، بهشکلگیری فضای دوستدار محیطزیست کمک کنند.
کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله English

Investigating the role of environmental awareness on green human resource management with the mediating role of employees' green behaviors and green innovation and explaining the moderating role of servant leadership (employees of active petrochemical companies in South Pars region)

نویسندگان English

heidar ahmadi 1
elham tangestani 2
Hamidreza nematollahi 3
1 Corresponding Author:Assistant Professor, Department of Business Administration, Faculty of Business and Economics, Bushehr Persian Gulf University, Bushehr, Iran.
2 Master of Business Administration, Department of Business Administration, Faculty of Business and Economics, Persian Gulf University Bushehr, Bushehr, Iran.
3 Master of Public Administration, Department of Leadership and Human Capital, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran.
چکیده English

Objective: Environmental awareness is defined as the level of people's information about environmental issues and the effective factors in its expansion and knowledge of how to behave to improve problems. The purpose of this research is to investigate the effect of environmental awareness on green human resource management with the mediating role of employees' green behaviors and green innovation and the moderation of servant leadership.

Methodology: The research is a descriptive survey in terms of practical purpose and in terms of data collection. The statistical population was 8000 employees of active petrochemical companies in South Pars region and the statistical sample was 370 people. Cronbach's alpha method was used to obtain the reliability of research variables. Partial least squares method (Smart pls) was used to measure the fit of the research conceptual model and hypotheses.

Research findings: The result of the research shows that environmental awareness has a significant effect on the green behavior of employees, green innovation and green human resource management. The green behavior of employees has a significant effect on the management of green human resources; But the effect of green innovation on green human resource management was not confirmed. The green behavior of employees plays a mediating role between green human resource management and environmental awareness; But the mediating role of green innovation and moderator of servant leadership between green human resource management and environmental awareness was not confirmed.

Research innovation:The investigated research helps the managers to put the process of selection, recruitment and green training on the agenda and to strengthen the awareness of human resources in the environmental field and by using the mediator role of green behavior of employees, green innovation and moderator of leadership. Servant, help to form an environment-friendly environment.

کلیدواژه‌ها English

environmental awareness
green human resource management
Green Innovation
green employee behavior and servant leadership
[1] Despotović J, Rodić V, Caracciolo F. Farmers’ environmental awareness: Construct development, measurement, and use. J Clean Prod. 2021;295.
[2] Chen J, Liu L. Profiting from Green innovation: The moderating effect of competitive strategy. Sustain. 2019;11(1).
[3] Wang J, Xue Y, Sun X, Yang J. Green learning orientation, green knowledge acquisition and ambidextrous green innovation. J Clean Prod. 2020;250.
[4] Molina-Azorin JF, López-Gamero MD, Tarí JJ, Pereira-Moliner J, Pertusa-Ortega EM. Environmental management, human resource management and green human resource management: A literature review. Vol. 11, Administrative Sciences. 2021.
[5] Amrutha VN, Geetha SN. A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability. Vol. 247, Journal of Cleaner Production. 2020.
[6] Yong JY, Yusliza MY, Ramayah T, Fawehinmi O. Nexus between green intellectual capital and green human resource management. J Clean Prod. 2019;215.
[7] Bombiak E. Green human resource management- the latest trend or strategic necessity? Entrep Sustain Issues. 2019;6(4).
[8] Bazrkar A, Moshiripour A. Corporate practices of green human resources management. Foresight STI Gov. 2021;15(1).
[9] Neumann PE. Regular anatomical terms revisited: The simplest is often the right one. Vol. 34, Clinical Anatomy. 2021.
[10] McDaniel KG, Brown T, Radford CC, McDermott CH, van Houten T, Katz ME, et al. Anatomy as a Model Environment for Acquiring Professional Competencies in Medicine: Experiences at Harvard Medical School. Anat Sci Educ. 2021;14(2).
[11] Blaga P, Gabor MR. Evaluation of the e-learning program impact over organizations in the romanian pharmaceutical industry. Indian J Pharm Educ Res. 2016;50(4).
[12] Hai TN, Van QN. Servant leadership styles: A theoretical approach. Vol. 5, Emerging Science Journal. 2021.
[13] Kauppila OP, Ehrnrooth M, Mäkelä K, Smale A, Sumelius J, Vuorenmaa H. Serving to Help and Helping to Serve: Using Servant Leadership to Influence Beyond Supervisory Relationships. J Manage. 2022;48(3).
[14] Darvishmotevali M, Altinay L. Green HRM, environmental awareness and green behaviors: The moderating role of servant leadership. Tour Manag. 2022;88.
[15] Zaharias P, Poylymenakou A. Developing a usability evaluation method for e-learning applications: Beyond functional usability. Int J Hum Comput Interact. 2009;25(1).
[16] Mousa SK, Othman M. The impact of green human resource management practices on sustainable performance in healthcare organisations: A conceptual framework. J Clean Prod. 2020;243.
[17] Khan MH, Muktar SN. A bibliometric analysis of green human resource management based on scopus platform. Cogent Bus Manag. 2020;7(1).
[18] Acquah ISK, Agyabeng-Mensah Y, Afum E. Examining the link among green human resource management practices, green supply chain management practices and performance. Benchmarking. 2021;28(1).
[19] Mcquade KE, Harrison C, Tarbert H. Systematically reviewing servant leadership. Vol. 33, European Business Review. 2021.
[20] Grobler A, Flotman AP. The validation of the servant leadership scale. SA J Ind Psychol. 2020;46.
[21] Gandolfi F, Stone S. Leadership, Leadership Styles, and Servant Leadership. J Manag Res. 2018;18.
[22] Saleem F, Zhang YZ, Gopinath C, Adeel A. Impact of Servant Leadership on Performance: The Mediating Role of Affective and Cognitive Trust. SAGE Open. 2020;10(1).
[23] Malik SY, Cao Y, Mughal YH, Kundi GM, Mughal MH, Ramayah T. Pathways towards sustainability in organizations: Empirical evidence on the role of green human resource management practices and green intellectual capital. Sustain. 2020;12(8).
[24] Geng MM, He LY. Environmental regulation, environmental awareness and environmental governance satisfaction. Sustain. 2021;13(7).
[25] Abidin Z, Setiawan B, Muhaimin AW, Shinta A. The role of coastal biodiversity conservation on sustainability and environmental awareness in mangrove ecosystem of southern malang, indonesia. Biodiversitas. 2021;22(2).
[26] Chen X, Huang B, Lin C Te. Environmental awareness and environmental Kuznets curve. Econ Model. 2019;77.
[27] Severo EA, De Guimarães JCF, Dellarmelin ML. Impact of the COVID-19 pandemic on environmental awareness, sustainable consumption and social responsibility: Evidence from generations in Brazil and Portugal. J Clean Prod. 2021;286.
[28] Chiu HY, Sheng CC, Chen AP. Modeling agent-based performance evaluation for e-learning systems. Electron Libr. 2008;26(3).
[29] Gaafar HA, Elzek Y, Al-Romeedy BS. The Effect of Green Human Resource Management on Green Organizational Behaviors: Evidence from Egyptian Travel Agencies. African J Hosp Tour Leis. 2021;10(4)(10(4)).
[30] Aboramadan M. The effect of green HRM on employee green behaviors in higher education: the mediating mechanism of green work engagement. Int J Organ Anal. 2022;30(1).
[31] Sabokro M, Masud MM, Kayedian A. The effect of green human resources management on corporate social responsibility, green psychological climate and employees’ green behavior. J Clean Prod. 2021;313.
[32] Luu TT. Integrating green strategy and green human resource practices to trigger individual and organizational green performance: the role of environmentally-specific servant leadership. J Sustain Tour. 2020;28(8).
[33] Muisyo PK, Su Q, Hashmi HBA, Ho TH, Julius MM. The role of green HRM in driving hotels’ green creativity. Int J Contemp Hosp Manag. 2022;34(4).
[34] Liao C, Lee HW, Johnson RE, Lin SH. Serving You Depletes Me? A Leader-Centric Examination of Servant Leadership Behaviors. J Manage. 2021;47(5).
[35] Muangmee C, Dacko-Pikiewicz Z, Meekaewkunchorn N, Kassakorn N, Khalid B. Green entrepreneurial orientation and green innovation in small and medium-sized enterprises (Smes). Soc Sci. 2021;10(4).
[36] Sun Y, Sun H. Green innovation strategy and ambidextrous green innovation: The mediating effects of green supply chain integration. Sustain. 2021;13(9).
[37] Novitasari M, Agustia D. Green supply chain management and firm performance: the mediating effect of green innovation. J Ind Eng Manag. 2021;14(2).
[38] Soewarno N, Tjahjadi B, Fithrianti F. Green innovation strategy and green innovation: The roles of green organizational identity and environmental organizational legitimacy. Manag Decis. 2019;57(11).
[39] Xie X, Huo J, Zou H. Green process innovation, green product innovation, and corporate financial performance: A content analysis method. J Bus Res. 2019;101.
[40] Singh SK, Giudice M Del, Chierici R, Graziano D. Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technol Forecast Soc Change. 2020;150.
[41] Song W, Yu H. Green Innovation Strategy and Green Innovation: The Roles of Green Creativity and Green Organizational Identity. Corp Soc Responsib Environ Manag. 2018;25(2).
[42] خاکپور، عباس، قیاسوند، نسرین. ارزیابی و رتبه‌بندی موانع و محرک‌های مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌ها) مطالعه موردی دانشگاه صنعتی همدان (پنجمین کنفرانس ملی پژوهش‌های کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران،1397؛ انجمن مدیریت ایران.
[43] بانشی، عباداله، زایر پور، فرخنده. بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمان موردمطالعه شرکت سهامی برق منطقه‌ای هرمزگان، نخستین کنفرانس فرصت‌ها، چالش‌ها و راهکارهای اشتغال و توسعه کسب‌وکار با تأکید بر ظرفیت‌های استان هرمزگان، بندرعباس - دانشگاه هرمزگان، دانشگاه هرمزگان، 1397؛دانشکده مدیریت و حسابداری.
[44] توکلی، عبداهلل، هاشمی، علیرضا، ثابت، عباس، رازقی، سعید. ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز بر مبنای نظام‌های مدیریت منابع انسانی، مجله پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی،1397؛ 39، .971-933
[45] فرخی، مجتبی، امیری، زینب، دلوی اصفهانی، محمد. تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط‌زیست‌گرایانه کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیلگر ارزش‌های سبز فردی و فرهنگ خدمت. مدیریت منابع انسانی پایدار.1399؛, 2(2), 137-157. doi: 10.22080/s مدیریت منابع انسانی.2020.2677
[46] عظیمی، محسن، قاسمی زاد، علیرضا. مدیریت سبز منابع انسانی: رویکردی در جهت مدیریت زیست - محیطی پایدار، کنفرانس ملی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم‌انسانی،1396؛ کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون
[47] PENG Jian, YIN Kui, HOU Nan, ZOU Yanchun, NIE Qi. How to facilitate employee green behavior: The joint role of green transformational leadership and green human resource management practice. Acta Psychologica Sinica, 2020; 52(9), 1105-1120.
[48] Kim, Y. J., Kim, W. G., Choi, H. M., & Phetvaroon, K. The effect of green human resource management on hotel employees’ ecofriendly behavior and environmental performance. International Journal of Hospitality Management, 2019; 76, 83–93.
[49] Ojo, A. O., & Raman, M. Role of Green HRM Practices in Employees’ Proenvironmental IT Practices. In World Conference on Information Systems and Technologies, 2019; (pp. 678-688). Springer, Cham.
[50] Pham, N. T., Tučková, Z., & Phan, Q. P. T. Greening human resource management and employee commitment toward the environment: An interaction model, Journal of Business Economics and Management, 2019; 20(3): 446-465.
[51] Roscoe, S., Subramanian, N., Jabbour, C. J., & Chong, T. Green human resource management and the enablers of green organisational culture: Enhancing a firm's environmental performance for sustainable development, Business Strategy and the Environment, 2019; 12(3):34-49
[52] Rawashdeh, A. The impact of green human resource management on organizational environmental performance in Jordanian health service organizations, Management Science Letters, 2018; 8(10):1049-1058
[53] Han, H., & Yoon, H. J. Hotel customers' environmentally responsible behavioral intention: Impact of key constructs on decision in green consumerism. International Journal of Hospitality Management, 2015; 45, 22-33. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2014.11.004
[54] Ryan, A. M., & Spash, C. L. Measuring “awareness of environmental consequences”: Two scales and two interpretations. ISSN, 2008; 1834–5638.
[55] Sabokro, M., Masud, M., & Kayedian, A. The effect of green human resources management on corporate social responsibility, green psychological climate and employees’ green behavior. Journal of Cleaner Production, 2021 313(1), 1-12.
[56] Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., & Graziano, D. Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change, 2020; 150, 1-12.
[57] Liden, R. O., Wayne, S. A., Liao, C. H., & Meuser, J. E. Servant leadership and serving culture: Influence on individual and unit performance. Academy of Management Journal, 2014; 57(5), 1434–1452
[58] Li, Z., Yu, H., & Xing, L. The impact of green culture on employees' green behavior: The mediation role of environmental awareness. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2022; 22, 1-20.
[59] Zameer, H., & Yasmeen, H. Green innovation and environmental awareness driven green purchase intentions. Marketing Intelligence & Planning, 2022; 40(5), 624-638.
[60] Parida, S., & Brown, K. Green Human Resource Management and Green Innovation Innovation. Responsible Management in Emerging Markets, 2022; 1(1), 159-183.