[1] Shoujun Yin, Fangmei Lu, Yong Yang, Runtian Jing, (2014) "Organizational culture evolution: an imprinting perspective", Journal of Organizational Change Management, Vol. 27 Issue: 6, pp.973-994.
]۲[ کریمی جعفری، فاطمه، (1390)، رابطه فرهنگ‌سازمانی و تعهد سازمانی در تحقق مدل تعالی سازمانی در شرکت مزدا یدک، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی.
]۳[ انصاری، محمداسماعیل؛ شائمی برزکی، علی؛ صفری، علی.(1390). ارائه الگوی مدیریت فرهنگ‌سازمانی با رویکرد زمینه ای مطالعه موردی یک شرکت تولیدی. مجله جامعه شناسی کاربردی » تابستان 1390 - شماره 42 علمی-پژوهشی/ISC (22): صص 121 - 142.
]۴[ دانایی فرد، حسن. فانی، علی اصغر. و براتی، الهام .(1390). تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی، نشریه چشم انداز مدیریت دولتی. زمستان. دوره 2 , شماره 8 ; 61 -82.
[5] Lena Yuryna Connolly, Michael Lang, John Gathegi, Doug J. Tygar, (2017) "Organisational culture, procedural countermeasures, and employee security behaviour: A qualitative study", Information & Computer Security, Vol. 25 Issue: 2, pp.118-136,
[6] Charlotte Pietersen, (2017) "Organizational culture: a foundational perspective", African Journal of Economic and Management Studies, Vol. 8 Issue: 3,.262-273.
[۷] بهادری، محمد کریم؛ منصور بابایی و فردین مهرابیان،(1391)، اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی درکارکنان یک مرکزنظامی به روش AHP، مجله طب نظامی، د14، ش4،:243 236.
[8] Teresa Harrison, Joshua D. Bazzy, (2017) "Aligning organizational culture and strategic human resource management", Journal of Management Development, Vol. 36 Issue: 10, pp.1260-1269,
[۹] عبدالمنافی، سعید، (1389)، طراحی الگوی فرهنگ‌سازمانی دانش محور در صنعت خودروی ایران، پایان نامه دکتری رشته ی مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان.
[۱۰] ذوالفقار زاده، محمد مهدی؛ گلیایی، ضحی.(1394). فرهنگ‌سازمانی در سازمان های رسانه ای: مفاهیم، الگوها و رهنمودهای پژوهشی. مجله مدیریت رسانه. مرداد. شماره 13 (14: 131 – 14۴.
[۱۱] والمحمدی، چنگیز؛ روشن ضمیر، شروین .(1392). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت کیفیت جامع. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 22(72): 119-141.
[12] Anya Johnson, Helena Nguyen, Markus Groth, Karyn Wang, Ju Li Ng, (2016) "Time to change: a review of organisational culture change in health care organisations", Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, Vol. 3 Issue: 3, pp.265-288.
[۱۳] عزیزی ملک آبادی، عباس ، (1390)، رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و انگیزش شغلی مدیران مدارس نواحی پنج گانه شهر اصفهان در سال تحصیلی 90-89، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور استان تهران.
[14] Denison, D. (2000). Organizational Culture: Can it be a key lever for Driving Organizational Chang?. Inter national Institute For Management Development, Denison@imd. Chapter2.
[۱۵] منوریان، عباس و احمدی تنکابنی، مهدی؛(1391) ، بررسی تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر گرایش کارآفرینی سازمانی در بانک کارآفرین ، نشریه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره ۲۵- شماره 80 ، 53 – 76.
[۱۶] پورکاظمی، حسین و شاکری نوائی، غلامرضا ،(1388) بررسی فرهنگ‌سازمانی دانشکده های مدیریت دانشگاه های تهران و نقش آن در بهره وری دانشکده ها، فصلنامه مدرس علوم انسانی، ویژه نامه مدیریت، شماره 7، صص 27-63.
[17] Michael Segon, Chris Booth, (2013), Values-Based Approach to Ethical Culture: A Case Study, in Michael Schwartz, Howard Harris (ed.) Ethics, Values and Civil Society
[۱۸]فرهی، علی؛ سلطانی، محمد رضا؛ ابراهیمی، الهام؛ قنبری مال خلیفه، مصیب.(1395). ارائه الگویی برای ارزیابی و تحلیل وضعیت فرهنگ‌سازمانی (مورد مطالعه: یکی از سازمان های وابسته به نیروهای مسلح). مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی،. 39 علمی-ترویجی.20:17-36.
[۱۹]خواجگانی، غلامرضا،(1393)،بررسی تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان شرکت‌پشتیبانی‌ساخت و تهیه کالای نفت تهران ، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
[۲۰]سلطانی، محمد رضا، (1392)، تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ‌سازمانی یکی از سازمان های نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی دینی و ارزش های انقلاب اسلامی، دوفصلنامه علمی‌پژوهشی مدیریت اسلامی،سال۲۰، شماره 1، بهار و تابستان: 99-129.
[21] Mehmet Yusuf Yahyagil, (2015) "Constructing a typology of culture in organizational behavior", International Journal of Organizational Analysis, Vol.23 Issue: 4, pp.506-527.
[22] Bhatt, G., (2000)."Organizing Knowledge In The Knowledge Development Cycle", Journal of Knowledge Management, 4(1), pp. 15-26.
[۲۳]علیزاده فنائلو، فریبا، (1393)، بررسی فرهنگ‌سازمانی و تأثیر آن بر انگیزش کاری کارکنان (مطالعه موردی کارکنان ستادی وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد ، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
[۲۴] داوودی، حسین؛ بهاری فرشاد و میرزاجانی سیدمرتضی،(1391)، رابطه فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی با رضایت شغلی معلمان ، نشریه مشاوره شغلی و سازمانی، د4 , ش 13 :127 - 139 .
[۲۵] پورآرمن، بهزاد، (1390)، گزارش نهایی طرح پژوهشی مطالعه و بررسی وضع موجود فرهنگ‌سازمانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران.
[26] Muzamil Naqshbandi, Sharan Kaur, Rashmi Sehgal, Indra Devi Subramaniam, (2015) "Organizational culture profile of Malaysian high-tech industries", Asia-Pacific Journal of Business Administration, Vol. 7 Issue: 1, pp.2-19.
[۲۷] زارع، امین؛ ابراهیمی، مسیح؛ سنجقی، محمد ابراهیم؛ رمضان، مجید.(1396). مدیریت فرهنگ‌سازمانی: ارائه یک چارچوب منسجم کیفی- کمی به عنوان راهنمای طراحی الگوی فرهنگ‌سازمانی.مدیریت منابع در نیروی انتظامی.تابستان. سال۵.ش2 : 33-64.
[28] Zu, X., Robbins, T.L.,Fredendall, L.D. (2010). Mapping the critical links between organizational culture and TQM/Six Sigma practices. International Journal of Production Economics 123, 86-106.
[29] Kanter D., Yuhee, J. and Norihiko, T. (2014), “Performance implications for the relationships among top management leadership, organizational culture, and appraisal practice: testing two theory-based models of organizational learning theory in Japan”, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 21, pp. 1931-1950.
[30] عرفانی خانقاهی, معصومه و رفیعی مهر، رقیه، (1397)، رابطه فرهنگ‌سازمانی با تناسب شخصیت شغل و کیفیت زندگی کاری در معلمان شهرستان ملارد، ششمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار -موسسه آموزش عالی مهر اروند.
[31] سیادت, سیدعلی و آرش یدالهی، (1397)، رابطه بین نوع فرهنگ‌سازمانی و میزان پذیرش سازمان یادگیرنده در دانشگاه های شهرکرد، ششمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار -موسسه آموزش عالی مهر اروند.
[32] Helms Mills, J. C., & Mills, A. J. (2017). Rules, Sensemaking, Formative Contexts, and Discourse in the Gendering of Organizational Culture☆. In Insights and Research on the Study of Gender and Intersectionality in International Airline Cultures (pp. 49-69). Emerald Publishing Limited.
[33] Ogbonna, P, (2015), “Moderating effect of organizational learning type on performance improvement”, Journal of Management in Engineering, Vol. 24, pp. 162-172.
[34] Christina Ling-hsing Chang , Tung-Ching Lin , (2016) "The role of organizational culture in the knowledge management process", Journal of Knowledge Management, Vol. 19 Iss: 3, pp.433 – 455.
