1
دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
2
دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، بررسی عوامل مؤثر بر توزیع قدرت در شبکه سازمانی می‌باشد. برای دستیابی به این هدف، از روش پژوهشی همبستگی از نوع معادلات ساختاری بهره گرفته شد. جامعه آماری این پژوهش را تمام کارکنان غیر عضو هیأت علمی دانشگاه فردوسی مشهد (1250 نفر) در دوازده دانشکده و شش معاونت تشکیل دادند. در مجموع 141 نفر از کارکنان در این پژوهش مشارکت داشتند. نخست به منظور ترسیم شبکه سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد با استفاده از داده‌های تحلیل شبکه، گراف شبکه ترسیم شد و موقعیت کنشگران کلیدی بر‌اساس دو شاخص مرکزیت درون درجه و مرکزیت بینیت در شبکه شناسایی شد. سپس بر‌اساس نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری، تأثیر منابع قدرت فردی و واحدهای سازمانی مؤثر بر توزیع قدرت سنجیده شد. به این ترتیب، منابع قدرت فردی از طریق اطلاعات و منابع قدرت واحدهای سازمانی از طریق مرکزیت بر توزیع قدرت اثر می‌گذارند.
قاسمی,زهرا , حسین قلی زاده,رضوان و نوغانی دخت بهمنی,محسن . (1397). عوامل مؤثر بر توزیع قدرت در شبکه سازمانی با تأکید بر رویکرد تحلیل شبکه. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, 8(1), 133-155.
MLA
قاسمی,زهرا , حسین قلی زاده,رضوان , و نوغانی دخت بهمنی,محسن . "عوامل مؤثر بر توزیع قدرت در شبکه سازمانی با تأکید بر رویکرد تحلیل شبکه", پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, 8, 1, 1397, 133-155.
HARVARD
قاسمی,زهرا,حسین قلی زاده,رضوان,نوغانی دخت بهمنی,محسن. (1397). 'عوامل مؤثر بر توزیع قدرت در شبکه سازمانی با تأکید بر رویکرد تحلیل شبکه', پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, 8(1), pp. 133-155.
CHICAGO
زهرا قاسمی, رضوان حسین قلی زاده و محسن نوغانی دخت بهمنی, "عوامل مؤثر بر توزیع قدرت در شبکه سازمانی با تأکید بر رویکرد تحلیل شبکه," پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, 8 1 (1397): 133-155,
VANCOUVER
قاسمی,زهرا,حسین قلی زاده,رضوان,نوغانی دخت بهمنی,محسن. عوامل مؤثر بر توزیع قدرت در شبکه سازمانی با تأکید بر رویکرد تحلیل شبکه. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, 1397; 8(1): 133-155.
