[1] Voermans M., Veldhoven M. Van. (2007) "Attitude towards e-HRM: An empirical study at Philips", Personnel Review. Vol, 36, No. 6., pp. 887-902
[2] Marler Janet H., Fishe Sandra L. (2013) "An evidence-based review of e-HRM and strategic human resource management", Human Resource Management Review, Vol. 23, pp. 18–36
[3] Tansley C., Kirk, S., Williams H., Barton H. (2014) "Tipping the scales: Ambidexterity practices on e-HRM projects", Employee Relations, 36(4): 398-414.
[4] Strohmeier S. (2007) "Research in e-HRM: Review and implications", Human Resource Management Review, Vol. 17, pp. 17-37.
[5] Panayotopoulou L, Vakola M., Galanaki (2007) "e-HR adoption and the role of HRM: Evidence from Greece", Personnel Review, Vol. 36, No. 2, pp. 277-294.
[6] رفیعی مجتبی، صادقی فرزانه (1388) «نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سیستم‌های اطلاعات»، مجله میثاق مدیران، شماره 41، صص 57-60.
[7] Wright P., Dyer L. (2000) People in the e-business: New challenges, New Solutions, Working Paper.
[8] Gueutal H. G., Stone D. L. (Eds.) (2005) The brave new world of E-HRM: Human resources management in the digital age San Francisco, CA: Jossey-Bass.
[9] تصدیقی هومن، انصاری مهسا، جهانشاه‌لو محمدرضا (1389) «چالش‌ها و فرصت‌های منابع انسانی الکترونیک» مجله منابع انسانی. شماره 7، صص 14-34.
[10] دیو اولریش، واین بروک (1385) طرح ارزش آفرینی منابع انسانی، ترجمه مسعود بینش، افشین دبیری و رضا قرایی‌پور، تهران: نشر آهار.
[11] Kavanagh M., Thite M., Johnson R. (2011) Human resource information systems: Basics, applications, and future directions. Thousand Oaks, CA: Sage
[12] Shashank Kumar Srivastava (2010) "Shaping organization with e-HRM", International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 1, No.1.
[13] Strohmeier S., Kabst R. (2014) "Configurations of e-HRM–an empirical exploration”, Employee Relations, 36(4): 333-353.
[14] Stone Dianna L., Dulebohn James H. (2013) "Emerging issues in theory and research on electronic human resource management (eHRM)", Human Resource Management Review, Vol. 23, pp 1–5
[15] Miguel R., Olivas-Lujan Jacobo Ramirez, Zapata-Cantu Laura (2007) "E-HRM in Mexico: Adopting Innovation for Global Competitiveness", International Journal of Manpower. Vol, 27. No, 5, pp. 418-434
[17] موسی‌خانی محمد، مانیان امیر، حسنقلی‌پور طهمورث، میربها امید، آبتین عبدالعزیز (1390) «ارائه مدلی برای توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران»، پژوهش‌های مدیریت عمومی. سال 4. شماره 14، صص 41-62.
[18] آبتین عبدالعزیز (1391) ارائه مدلی برای توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران، پایان‌نامه دکتری. دانشگاه تهران. دانشکده مدیریت.
[19] Yusliza Mohd Yusoff, Ramayah T., Ibrahim Haslindar (2010) "HRM: A proposed model based on technology acceptance model", African Journal of Business Management, 4 (13): 3039-3045.
[20] محمدعلی‌زاده کیارش (1390)
اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر به‌کارگیری تجارت الکترونیک در شرکت‌های کوچک و متوسط برای توسعه صادرات، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری. دانشگاه علامه طباطبایی.
[21] صوفی صنم (1391) سنجش میزان آمادگی آموزش الکترونیک در دانشگاه گیلان با استفاده از روش فازی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، مؤسسه آموزش عالی مهر البرز.
[22] میرسپاسی، ناصر. سرافرازی، مهرزاد و فرهادی محلی علی (1391)
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضرورتی اساسی در هزاره سوم،
اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت،
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور.
[23] Khatri P., Gupta P. (2015) "Correlates of HRM practices and organizational commitment of retail employees in Delhi-NCR", Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation, 11(2): 95-107.
[24] Junaid Zafar, Shaukat Muhammad, Mat Norazuwa (2010) "an analysis of e-human resource management practices: A case study of state bank of Pakistan", European Journal of Social Sciences. Vol. 15. No. 1.
[25] Ferry de Wit (2010) A review of the literature on factors and consequences of e-HRM success and a contingency framework. Wilmington, DE Mercy College Master of Science in Human Resource Management.
[26] Zhang L., Yuan L. (2007) "In IFIP international federation for information processing", Vol. 254, Research and Practical Issues of Enterprise Information Systems II V, 1. Eds. L. Xu, Tjoa A. Chaudhry S. (Boston: Springer), pp. 493-502.
[27] Remus U. (2007) "Critical success factors for implementing enterprise portals: A comparison with ERP implementations", Business Process Management Journal, 15: 538-552
[28] Ruben Gonzalez, Daisaku Koizumi, Kinga Kusiak (2011) "e-HRM and its outcomes (A study of relational e-HRM in multinational companies)", Bachelor’s thesis within Business Administration.
[29] Yusliza Mohd Yusoff, Ramayah T. (2011) Factors influencing attitude towards using electronic HRM, International Conference on Business and Economic Research (2nd Icber 2011) Proceeding.
[30] Strohmeier Stefan, Rüdiger Kabst (2009) "Organizational adoption of e-HRM in Europe: an empirical exploration of major adoption factors", Journal of Managerial Psychology. Vol. 24 Iss: 6. , pp. 482 – 501
[31] Heikkilä J., Smale A. (2010) Language issues in e-HRM implementation in the multinational firm, In: The e-HRM Research Handbook, T.Bondarouk (Eds.) Routledge publishing.
