[1] Perman S.; "Talking the pulse of family business"; Bloomberg business week; 2006, Retrieved March 2013:
www.businessweek.com.
[2] Duh M., Tominc P., Rebernik M.; "Growth ambitions and succession solutions in family businesses"; Journal of Small Business and Enterprise Development,Vol. 16, No. 2, 2009.
[3] Bigliardi B., Dormio A. I.; "Successful generational change in family business"; Measuring Business Excellence, Vol. 13, No. 2, 2009.
[4] Cucculelli M., Micucci, G.; “Family succession and firm performance: Evidence from Italianfamily firms”; Journal of Corporate Finance, Vol. 14, , 2008.
[5] Walter W.C. C., Karina P.K. Y.; "Management succession: A case for Chinese family-owned business"; Management Decision, Vol. 41, No. 7, 2003.
[6] Marshall, J.; Sorenson, R.; Brigham, K.; Wieling, E.; Reifman, A.; Wampler, R.; "The paradox for the family firm CEO: Owner age relationship to succession-related processes and plans”; Journal of Business Venturing, Vol. 21, 2006.
[7] Pieper T. M.; " Non solus: Toward a psychology of family business”; Journal of Family Business Strategy, Vol. 1, 2010.
[8] Stavrou E.; “A four factors model: a guide to planning next generation involvement in the family”; Family Business Review, Vol. 11, 1998.
[9] سیدی ا.، حسنی ا.؛ برنامه‌ریزی جانشینی در کسب و کارهای خانوادگی؛ ماهنامه کار و جامعه، دوره 146، 1391.
[10] کسب و کار خانوادگی، مجله کار و جامعه، 1391.
[11] Colli A.; The history of family business; Cambridge University Press, Cambridge, First Edition, 2003.
[12] Daily C.M., Dollinger M. J.; “Family firms are different”; Review of Business (Summer / Fall), 1991.
[13] Anderson R. C., Reeb D. M.; “Founding-family ownership and firm performance: Evidence from the S & P 500”; The Journal of Finance, Vol. 58, 2003.
[14] بردبار غ.، کریمی ا.، زارع ن.، کنجکاو منفرد، ا.؛ شناسایی مؤلفه‌ها و الگوهای شایسته‌گزینی برای بهینه‌سازی مدل جانشین‌پروری کارکنان؛ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره 1، 1391.
[15] Hills A.; " Succession planning or smart talent management"; Industrial Commercial Training, Vol. 41, No.1, 2009.
[16] Carney M.; "Corporate governance and competitive advantage in family firms"; Entrepreneurship Theory & Practice, Vol. 29, 2005.
[17] Mark M.; "Business Practices Within South Asian Family and Non-Family firms: A comparative study"; International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research, Vol. 16, No. 5, 2010.
[18] Phillips N.; Performance contrasts between family and non-Family businesses in Barbados; Central Bank Of Barbados, Research And Economic Analysis Department, Work Paper, 2011.
[19] هرسی پ.، بلانچارد ک.؛ مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد منابع انسانی؛ ترجمه علی علاقه‌بند، تهران: امیرکبیر، 1385.
[20] نصیری‌پور ا. ا.، هلالی‌بناب م. ا.، رئیسی پ.؛ سبک‌های رهبری مدیران شبکه‌های بهداشت و شاخص‌های عملکردی؛ مدیریت سلامت، 1388.
[21] ایران‌نژاد پاریزی م. ، ساسان گوهر پ.؛ سازمان و مدیریت: از نظریه تا عمل؛ تهران: بانک مرکزی ایران، مؤسسه بانکداری ایرانیان، 1385.
[22] مصدق م.؛ بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و کارآیی در بیمارستان‌های اصفهان؛ دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دوره 17، شماره 4، 1384.
[23] Lussier RN, Achua CF. Leadership: Theory, application and skill development; 2nd Edition ed. South Western: Division of Thomson Learning, 2004.
[24] تاروردی‌زاده د.؛ رابطه سبک رهبری با اثربخشی مسئولین دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی استان اردبیل؛ پیک نور، دوره 7، شماره 4، 1378.
[25] قوچانی ف.، قوچانی ر.؛ بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک‌های رهبری در شرکت‌های تولیدی؛ چشم‌انداز مدیریت دولتی، دوره 9، 1391.
[26] سید جوادی م.، خالصی ن.، عابدی‌فرد، ف؛ ؛ بررسی سبک رهبری و بلوغ سازمانی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل؛ مجله مدیریت سلامت، دوره 8، شماره 20،1384.
[27] [30] Wilson N., Richard T.; "Not another study of great leaders: Entrepreneurial leadership in amid-sized family firm for its further growth and development";
International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research, Vol. 16. No. 5, 2010, Retrieved March 2013:
www.sba.gov.
[28] هدریک ،تری ای.؛ تحقیق کاربردی: راهنمای عمل؛ ترجمه سید محمد اعرابی و داود ایزدی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی ،چاپ دوم، 1382.
[29] Carmon Anna F. M., Amy N. R., Amber N.W. R., Michelle M.;” Fusing family and firm: Employee perceptions of perceived homophily, organizational [30]justice, organizational identification, and organizational commitment in family businesses”; Journal of Family Business Strategy, Vol. 1, 2010.
